Суміщення посад
Суміщення посад одним співробітником допускається при необхідності заміни відсутнього працівника або зі збільшенням обсягу основної роботи цього працівника. Регулювання праці сумісників здійснюється на основі Трудового кодексу, в якому дається визначення поняття «сумісництво», перераховуються документи, які необхідні для прийняття на роботу, визначається тривалість робочого часу, основні умови праці і надання відпустки, гарантії і різні компенсації.
Відео: Встановлення суміщення посад
Доплата за суміщення посад здійснюється разом з основною оплатою праці. Порядок виплат регулюється Трудовим кодексом. Оплата заміни відсутнього співробітника здійснюється відповідно до статті 74.
За статтею 98 Трудового кодексу роботодавець на підставі заяви співробітника має право дозволити йому виконувати в цій же організації роботу за іншою професією або спеціальністю за межами робочого часу за основною займаної посади. Це називається внутрішнім сумісництвом. Крім цього, працівник має право укласти договір з абсолютно іншим роботодавцем, якщо інше не передбачено Трудовим кодексом або окремими федеральними законами. Подібна робота називається - зовнішнє поєднання посад.
трудові договори про совместітельской роботі можуть полягати з необмеженою кількістю роботодавців. У договорі обов`язково має зазначатися, що робота носить характер сумісництва. при прийомі на роботу за сумісництвом працівник повинен пред`явити паспорт, диплом або інший документ про професійну підготовку, в деяких випадках - довідку про умови роботи за основним місцем.
Відео: Знаходимо відповідь. Сумісництво і суміщення
Після досягнення домовленості про прийом на роботу оформляється наказ на суміщення посад. Запис в трудову робиться за бажанням працівника. Договір з сумісником може бути припинений, якщо виникне необхідність прийому на роботу людину, для якого це стане основною роботою.
Відео: Облік суміщення і заміщення - Огляд ред. 3.0 програми 1С: ЗУП 8.3
Тривалість совместітельской роботи обмежується часовими рамками. Однак предметом трудового договору є безпосередньо наймання на певну посаду, а не на її частина-в ньому вказується робочий час, в яке буде виконуватися ця робота.
Суміщення посад не передбачено для осіб до 18 років і тих осіб, чия основна робота пов`язана з важкими, небезпечними або шкідливими умовами праці. Заборонено внутрішнє сумісництво у випадках, коли робочий час обмежений (скорочений день), за винятком випадків, які Трудовой кодекс передбачає по відношенню до працівників культури, освіти, медицини та фармацевтики.
Суміщення посад має ряд особливостей при роботі на відміну від загального порядку. Перш за все, це обмеження тривалості робочого дня, а також те, що окремі види такої роботи не вимагають укладення окремої угоди, бо не вважаються сумісництвом.
Оплата праці (стаття 285 Трудового кодексу) налічується в залежності від відпрацьованого часу або виробітку. Також можливі інші умови, якщо вони передбачені договором. Обмежень в розмірі оплати праці не існує. При виконанні за відведений за нормою більшого обсягу праці, працівникові оплачується фактично виконана робота.
Відпустка працівникам-сумісникам (Стаття 286 Кодексу) надається в обов`язковому порядку одночасно з часом відпустки за основною посадою. Якщо на совместітельской роботі по тривалість відпустки менше основного, то можливо його надання працівникові без збереження заробітної плати на весь необхідний період (при взаємній згоді працівника і наймача).
