Стаття 173 трудового кодексу рф. Гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з навчанням

Темп сучасного життя настільки інтенсивний, що людям нерідко доводиться виконувати декількох видів діяльності відразу. Не рідкість у наш час і поєднання роботи з навчанням. Більшість російських освітніх установ поступово переходять на платну форму, тому такий підхід є вимушеною необхідністю. На які гарантії та компенсації можуть розраховувати працюючі студенти?

Загальна інформація про гарантії і компенсації

Конституція РФ для всіх громадян гарантує надання середнього, загального та початкової професійної освіти на безкорисливій основі. Кожна людина має право його отримати. Пройти навчання в вищих навчальних закладах можна безкоштовно тільки на підставі конкурсу. Згідно 197 статті, все працюючі громадяни вправі вчитися. Вони можуть відвідувати лекції, семінари, здавати іспити, писати курсові. Працівники, які суміщають роботу з навчанням, отримують всі необхідні гарантії, встановлені трудовим законодавством. Керівництво підприємств зобов`язана створювати для цього всі необхідні умови.

Щоб отримати всі передбачені гарантії і компенсації, повинні бути дотримані умови:

• Освітня установа має пройти державну акредитацію.
• Навчання має бути успішною.
• Отримання певного рівня освіти вперше.

Якщо працівник проходить навчання відразу в двох установах, компенсації і гарантії можуть бути надані тільки по одному з них. Ст. 173 ТК РФ, а також статті 177, 174, 176 є підставою для отримання гарантій співробітникам організацій, що одночасно працюють і відвідують пари.

Що таке гарантії і компенсації?

Гарантіями називаються способи, методи і засоби, які необхідні для дотримання трудових і соціальних прав працівників організацій. Сюди ж відносять профілактику порушень і захист від них. Вони можуть бути як матеріальними, так і нематеріальними. Компенсаціями називають виплати грошових коштів. Вони встановлюються для відшкодування витрат працівникові, які пов`язані з безпосереднім виконанням трудових або інших обов`язків.

Гарантії і компенсації можуть бути надані працівникові при наступних умовах:

• направлення у відрядження;
• переїзд в зв`язку з новим місцем роботи;
• виконання обов`язків державного або громадського характеру;
• суміщення навчання та роботи;
• вимушене припинення роботи з незалежних від працівника причин;
• надання оплачуваної відпустки;
• при розрив трудових відносин;
• якщо є затримка видачі трудової книжки після звільнення;
• при інших випадках, які передбачені ТК РФ.

Важливо відзначити, що у всіх випадках компенсації і гарантії працюючим студентам надаються тільки з надання довідки-виклику. Її форма також встановлена в законодавстві. Саме довідка-виклик з державного освітнього закладу є підставою для надання вищезазначених пільг.

Ст. 173 ТК РФ: коментарі

Ця стаття регламентує гарантії і компенсації співробітникам організацій, що поєднують навчання і роботу в магістратурі, за програмами специалітети або бакалаврату. Також вона стосується абітурієнтів, які вступають на навчання за зазначеними програмами. Стаття 173 Трудового кодексу РФ у своїй першій частині встановлює права на надання додаткової відпустки при навчанні у вищих навчальних закладах. Вони надаються всім учням працівникам.

Роботодавці зобов`язані дати цю можливість всім співробітникам. У статті розглянуті випадки надання відпустки як зі збереженням, так і без збереження заробітної плати. Про це домовляються додатково. Підлеглий при узгодженні з керівництвом може приєднувати навчальну відпустку до щорічної оплачуваної. Роботодавці також зобов`язані одноразово протягом року забезпечити оплату проїзду до освітньої установи. Стаття 173 Трудового кодексу РФ встановлює право скорочення робочого часу і порядок його оплати на період проходження навчання.

Робочий час

Вечірнє і заочну вищу освіту є останнім часом найбільш популярним. Воно дозволяє повноцінно поєднувати роботу з навчанням. Для працівників, які навчаються за вказаними формами, передбачено скорочення робочого тижня на 7 годину на період проходження держіспитів або протягом 10 місяців перед здачею дипломного проекту. Роботодавець зобов`язаний не тільки звільнити підлеглого від діяльності із зазначених причин, а й забезпечити йому виплату заробітної плати в розмірі як мінімум половини посадового окладу, але не нижче МРОТ. Також може бути підписано угоду до трудового договору про надання додаткового вільного дня.

Оплачувана відпустка

Стаття 173 Трудового кодексу РФ встановлює наступні умови надання відпустки через навчання у вищих навчальних закладах:

Відео: Трудовий спір. Як сперечатися з роботодавцем?

• 40-денні канікули. У цей час студенти можуть проходити проміжні сесії на 1 і 2 курсах.
• 50-денну відпустку. Він необхідний для атестації на 3 та наступних курсах.
• 4-місячну перерву. У цей період співробітник готується до здачі держіспитів та захисту дипломної роботи.
• 30-денну відпустку. Потрібен для підготовки і здачі держіспитів.

Відпустка без змісту

Стаття 173 Трудового кодексу РФ регламентує умови надання 15-денного додаткової відпустки при навчанні без збереження зарплати:

• проходження іспитів при вступі до закладу вищої професійної освіти;
• заняття на підготовчих курсах установ ВПО при здачі випускних іспитів;
• проходження проміжної атестації при очному навчанні.

Також може бути надана відпустка в 4 місяці для здачі держіспитів та підготовки і захисту підсумкової кваліфікаційної роботи.

Оплата проїзду

Заочну вищу освіту в установах, які пройшли процедуру державної акредитації, передбачає ще одну форму компенсації - оплату проїзду. Мається на увазі матеріальне відшкодування послуг метрополітену, маршрутних таксі, автобусів і тролейбусів. Працівникам, які здобувають освіту заочно, одноразово протягом навчального року може бути оплачена дорога до закладу і назад в повному обсязі. Наприклад, йому можуть купити спеціальний проїзний квиток. Для працівників, які навчаються в освітніх установах інших рівнів за заочною програмі, оплачується половина вартості проїзду.

Середня професійна освіта

Стаття 174 трудового законодавства встановлює права працівників, які здобувають освіту в середніх професійних установах по вечірнім і заочним програмами. Відпустку зі збереженням заробітної плати надається на 30 календарних днів на період сесії на 1, 2 курсах, а 40 - на 3 і подальшому відповідно. Період підготовки до підсумкової атестації може становити до 2 місяців. Відпустка без змісту надається на 10 днів для проходження вступних іспитів і для проміжних атестацій, а для держіспитів - до 2 місяців. Працівники мають право отримати компенсацію в розмірі 50% вартості проїзду до освітньої установи, вимагати від роботодавця скорочення робочого часу.

Навчання в різних установах

Ст. 176 говорить про гарантії і компенсації, що надаються працюючим студентам вечірніх відділень загальноосвітніх установ. Роботодавці зобов`язані надати оплачувану додаткову відпустку на 9 днів при навчанні за програмами загальної освіти і 22 - при середньому. За бажанням підлеглого, для нього може встановлюватися скорочена робочий тиждень на 1 день. Також вона може бути зменшена на відповідну кількість робочих годин.

Згідно ст. 175 Трудового кодексу, працівники, які успішно проходять навчання в закладах початкової професійної освіти, мають право піти в додатковий 30-денну оплачувану відпустку. Його можна оформити в протягом не навчального, а календарного року. А працівники, які навчаються в аспірантурі, має право вимагати надання 30-денної оплачуваної відпустки і компенсацію оплати проїзду до освітньої установи. Протягом робочого тижня може бути надано додатково 2 вільні дні без збереження зарплати за бажанням людини. Цими правами володіють лише аспіранти, які проходять навчання за заочною програмами. Очники такої можливості не мають. Для підготовки дисертації та її захисту може бути надана оплачувана відпустка терміном на 3 місяці. У законодавстві не розглядаються питання проходження вступних випробувань до аспірантури, тому відсутність на робочому місці в зв`язку з цією причиною необхідно узгодити з керівником організації.

висновок

Двадцять шоста глава російського трудового законодавства регламентує надання пільгових умов для співробітників підприємств, які суміщають роботу і навчання і що надходять до установ різного рівня. Можна здобути вищу освіту заочно. У цьому випадку роботодавець надає оплачувану навчальну відпустку і компенсує проїзд до навчального закладу в повному обсязі. Для студентів, які здобувають освіту іншого рівня, надається відпустка. Але оплата проїзду компенсується в розмірі 50%.

Також студентам надається час на підготовку до іспитів, захист кваліфікаційної роботи. Гарантії і компенсації згадуються в статтях 173-177. Важливо відзначити, що працівник не має права піти в навчальну відпустку безпідставно і без узгодження питання з керівництвом підприємства. Підстава для канікул через навчання - довідка-виклик закладу. На обов`язкове отримання пільг можуть розраховувати навчаються вечірніх і заочних програм. Студентам денних форм вони не надаються, оскільки навчання - основний вид діяльності.