Оплата святкових днів. Вихідні та святкові дні. Оплата вихідних і святкових днів
Всі робочі дії - укладення договору, оплата праці, надання відпустки працівнику та інші - підкоряються Трудовому кодексу РФ. Це основний документ, який регулює взаємовідносини та робочі зв`язки між співробітником і работодателем- також можливі інші документи, які на суперечать першому. Наприклад, нормативні акти, статути, правила, накази, розпорядження організації і т. П.
У даній статті буде докладно освітлена така актуальна для всіх працівників тема, як оплата святкових днів. Перш за все хотілося б відзначити, що оплата праці за понаднормову роботу в червоні дні календаря або дні відпочинку при ковзному і незмінний режимі роботи різна. Це питання регулюється ст. 153 ТК РФ.
Найголовнішим і цікавим моментом в робочому процесі для співробітників служить матеріальна частина, а саме зарплата. Багато хто стикався з тим, що керівник просить вийти в вихідний або свято на роботу. І, що цілком природно, всіх цікавило питання: "Що я за це маю право отримати?"
регулювання виплат
Оплата роботи у святкові дні і неробочі вихідні визначається нормативними актами, колективним або трудовим договором, відповідно до яких вона може бути збільшена. Так чи інакше, всі організації (ОК, бухгалтерія) безпосередньо взаємопов`язані з ТК РФ і не можуть йому суперечити, відповідно, понаднормову працю оплачується в подвійному розмірі, і ніяк не менше.
Надання дня відпочинку: умови
За погодженням з працівником, замість оплати за відпрацьований час у вихідні та свята йому може бути надано інший день для відпочинку. У даній ситуації виплата проводиться в одинарному розмірі за вихід на роботу, а день для відпочинку не оплачується.
Оплата праці є невід`ємною частиною робочого процесу і повинна бути відображена в трудовому або колективному договорі співробітника.
Основні поняття, що вживаються в статті
Вихідний день. Кожен співробітник має право на відпочинок. Незалежно від графіка, співробітнику надаються дні відпочинку.
Святкові дні. Це так звані червоні дні календаря.
Змінний графік - Ковзний режим роботи. Наприклад, 2х2 по 12 робочих годин, 5х2 по 8 годин, 3х3 по 12 і так далі.
незмінний режим - Графік роботи, який відповідає виробничим календарем, схваленому урядом РФ.
відрядна робота - Це робота, при виконанні якої розмір заробітної плати залежить від виробітку. Тобто, якщо співробітник зробив 5 деталей по 5 рублів кожна, його заробіток складе 25 рублів, якщо 10 по 5 рублів - 50 і так далі.
Робота за годинними і денним тарифними ставками - Оплата праці в даному випадку залежить від відпрацьованого часу. Наприклад, співробітник відпрацював 164 години на місяць - зарплату він отримає тільки за ці години.
Робота на окладі - Це найстабільніша оплата праці. Вона не залежить ні від виконаної роботи, ні від відпрацьованих годин. Це фіксована ставка.
Відео: Робота у вихідні дні
Категорії громадян, яких заборонено викликати на роботу у вихідні та святкові дні
Відповідно до ТК РФ, роботодавець не має права залучати до роботи у вихідні та святкові дні наступних працівників:
• Осіб молодше 18 років. Виняток становлять працівники творчих посад і професій (ст. 248 ТК).
• Вагітних жінок (стаття 259, ч.1 ТК РФ).
Що стосується інших громадян, якщо керівництво залучає працівника до праці в вихідний або святковий день, він зобов`язаний попередити його заздалегідь і оформити вихід наказом або розпорядженням.
Оплата святкових і вихідних днів працівників творчих професій (ЗМІ, теле- та відеооператорів, кінематографії, театральних і концертних організацій та інших колективів, пов`язаних з виступами на публіці) визначається нормативними актами, трудовим або колективним договором.
Типові ситуації і умови залучення працівника
Особливу категорію складають громадяни:
Відео: Лікарняний в вихідний день
- Інваліди.
- Особи, які виховують дітей до 3 років:
- жінки;
- батьки-одинаки;
- опікуни або піклувальники.
Відео: Нарахування та оплата святкових і вихідних днів. урок 27
| Ситуації, при яких необхідне залучення співробітників в неробочі вихідні та святкові дні | Категорія співробітників | умови залучення |
| Надзвичайна ситуація (наприклад, аварія на виробництві, стихійне лихо або катастрофа) | особлива категорія | 1. Робота не повинна мати медичних протипоказань. 2. Співробітники повинні бути ознайомлені з правом відмови від виходу в святкові і вихідні неробочі дні. 3. Роботодавець повинен попросити у співробітника письмову згоду на роботу. |
| решта працівників | Згода працівника не потрібно. | |
| При необхідності запобігання нещасним випадкам, заподіяння шкоди державному, муніципальному майну, а також власності роботодавця. | особлива категорія | 1. Така праця не повинен бути заборонений працівникові за станом його здоров`я (обов`язкова наявність едіцінского укладення). 2. Є документ з розписом працівника, про те, що він ознайомлений зі своїм правом на відмову. |
| решта працівників | Згода працівника не обов`язково. | |
| При введенні надзвичайного або воєнного стану, де потрібно невідкладне виконання робіт, а також у випадках будь-якого лиха або загрози дій. До таких випадків відносяться: пожежі, епідемії, землетруси, повені або інші ситуації, що ставлять під загрозу життєдіяльність населення. | особлива категорія | 1. Висновок можливий при відсутності медичних протипоказань за станом здоров`я. |
| решта працівників | Згода не потрібна. | |
| При гострій необхідності виконання термінових непередбачених робіт, які впливають на діяльність організації в цілому і її структурних підрозділів. | особлива категорія | 1. Відсутня заборона за медичними показаннями. |
| решта працівників | Роботодавець має право викликати працівника без отримання від нього згоди. | |
| інші випадки | особлива категорія | 1. Роботодавець зобов`язаний прислухатися до думки виборного органу первинного профспілки. |
| решта працівників | 1. Є письмова згода на вихід на роботу. |
Оплата вихідних і святкових днів при ковзному (змінному) режимі роботи
Якщо є необхідність залучення працівника до роботи в дні його відпочинку або червоні дні календаря, роботодавець може це зробити, повідомивши працівника і отримавши від нього письмову згоду. У тому випадку, якщо в останнього змінний графік, оплата святкових днів повинна проводитися в подвійному розмірі, але тут існує кілька нюансів.
Нарахування доплати в залежності від графіка змінності
Оплата безпосередньо взаємопов`язана з розкладом процесу праці:
1. Якщо червоний день календаря випадає на робочу зміну співробітника, то, відповідно, відпрацьований час потрапляє під норму годин, і, згідно з ТК РФ, оплата святкових днів в даному випадку проводиться як мінімум в одинарному розмірі понад ставки або окладу співробітника. Або ж відпрацьований час оплачується за часовим чи денним тарифним розміром.
Наприклад, співробітник відпрацював 2 святкові дні в січні, які стоять за графіком змінності робочими. Сумарний облік робочого часу обмежений одним місяцем.
Кількість в місяці відпрацьованих днів, згідно з графіком змінності, - 20. Фактична вироблення - 20.
Щомісячний оклад співробітника становить 20 000 рублів.
Тарифна ставка (денна) дорівнює 20 000 (сума окладу) / 20 (кількість робочих днів у місяці) = 1000 рублів.
Таким чином, за кожен святковий день співробітник отримає доплату в розмірі однієї тисячі рублів. Так як передбачена доплата до денної тарифної ставки, заробітна плата в цьому місяці у співробітника складе 22 000 рублів, без вирахування прибуткового податку.
2. У тому випадку, якщо у співробітника цей день вважається за графіком вихідних, то оплата проводиться в подвійному розмірі, відповідно до законодавства РФ.
Припустимо, робочих днів у місяці 20. Фактично відпрацьовано 22.
Щомісячний оклад співробітника - 20 000 рублів.
Денний тариф дорівнює 20 000 (сума окладу) / 20 (кількість робочих днів у місяці) = 1000 рублів.
Так як святкові дні у співробітника за графіком є вихідними, а роботодавець викликає його на роботу, то за кожен день людина отримає по 2 тисячі рублів. Отже, його заробітна плата складе 24000 рублів.
Закон також передбачає заміну грошової виплати днем відпочинку за погодженням з працівником.
Оплата нічних в святкові дні
Змінний графік передбачає роботу не тільки вдень, але і вночі.
Нічні години - це період з 22:00 до 6:00. Таке робочий час оплачується як мінімум з 20% надбавкою.
Оплата праці в святкові дні: нічна зміна
умови:
Відео: 40 Оплата роботи у святкові і вихідні дні
1. Якщо у працівника святковий день стоїть робочим, то проводиться доплата в одинарному розмірі до підвищеної виплати за нічні години. Тобто співробітник в даному випадку отримає: тарифну денну ставку + надбавку за нічні години + доплату в одиночному розмірі.
2. У тому випадку, якщо у працівника святковий день за графіком значиться днем відпочинку, а його залучають до роботи, то оплата буде виглядати наступним чином: тарифна денна ставка + надбавка за нічні години х 2. Тобто в даній ситуації оплата святкових днів проводиться в подвійному обсязі.
Оплата вихідних і святкових днів при незмінних режимі праці
Незмінний режим роботи має на увазі, що співробітник знаходиться на робочому місці з понеділка по п`ятницю, відпочиваючи в суботу, неділю та святкові дні, і орієнтується в робочому процесі на виробничий календар.
Оплата неробочих святкових днів і вихідних при даному режимі роботи здійснюється не менш ніж у подвійному розмірі такими групами працівників:
• Відрядникам.
• Співробітникам, які працюють за тарифною годинною або денною ставкою.
• Сумісникам.
• Співробітникам, у яких оклад.
За бажанням працівника виплата може бути замінена наданням вихідного дня.
Відображення порядку і розміру оплати з боку роботодавця
Роботодавцю необхідно відобразити в умовах трудового або колективного договору, нормативних актах розмір і порядок оплати праці в червоні дні календаря і дні відпочинку.
Основні параметри, що заслуговують на увагу керівництва:
• Визначити вплив на розмір оплати кількості відпрацьованих в неробочі свята і вихідні дні годин.
• Використовувати середньоденні ставки або середньогодинні, які розраховуються виходячи з окладу співробітника і середнього числа робочих днів у поточному місяці або від денної частини окладу з нормативного робочого часу конкретного місяця.
• Визначити, чи буде здійснюватися облік тарифної ставки (окладу) або суми заробітку, до якої включаються стабільні надбавки і доплати.
оплата понаднормових
У більшості організацій ведеться сумарний облік відпрацьованого часу. Понаднормові годинами вважаються ті, які працівник відпрацював понад нормативний часу облікового періоду. Перші дві години понад норму щодня оплачуються в полуторному обсязі, всі залишилися годинник підлягають компенсації за подвійним тарифом.
підсумки
У даній статті були розкриті нюанси оплати вихідних і святкових днів роботодавцем, також були розглянуті умови залучення працівників особливої категорії в типових ситуаціях. Особливу увагу приділено оплаті червоних днів календаря і днів відпочинку при ковзному і незмінний режимах роботи. Представлена інформація про компенсацію понаднормових. Оплата праці у святкові та вихідні дні являє собою або доплату в подвійному розмірі, або надання - за погодженням з співробітником - іншого дня відпочинку замість відпрацьованого. При роботі з 22:00 до 6:00 забезпечується збереження двох гарантій: оплата святкових днів і нічних годин.
Трудове законодавство РФ передбачає компенсації при відхиленні від нормальних (стандартних), передбачених виробничим календарем умов праці. Будь-яка організація, маючи свої нормативні акти, що регулюють процеси оплати, повинна ґрунтуватися на законодавстві і не суперечити йому.
