Як оформити роботу за сумісництвом? Запис у трудовій книжці за сумісництвом: зразок

Трудова діяльність - невід`ємна частина життя кожного громадянина. Більшість людей не тільки Працюють, а й поєднують одночасно кілька посадових обов`язків. Такий підхід назівається працею за сумісництвом. ВІН НЕ Заборонений законодавчий. Незважаючі на ті що сумісництво НЕ є обов`язковим, воно Винне якось документально оформлятіся. Як саме? робиться Певна Записи в трудовій книжці за сумісництвом (зразок буде уявлень далі). А які ще Особливості слід знати? Чи обов`язково приносити "трудову", Для того щоб поєднуваті відразу кілька робіт? Хто має і не має прав на така праця? Про все це далі. Насправді розібратіся у всьому не так Вже й Важко.

Трудова книжка - обов`язкова чи ні?

Перше питання, ласка цікавить багатьох: чи так важліво фіксуваті трудову діяльність у відповідному документі? Аджея стаж Враховується тільки по основній роботі. Чи є записники трудовій книжці за сумісництвом обов`язковою?

Зовсім ні. Зараз за законом не обов`язково приносити трудову для оформлення сумісніцтва. Особливо якщо мова йде про працевлаштування у фірмі, де громадянин працює на Постійній Основі.

Відео: Запис про сумісництво в трудовій книжці

Що це означає? Поставлені запитання підлеглій винен вірішуваті самостійно. У тому СЕНСІ, що Йому Варто візначітіся, чи так необхідно вказуваті Додаткова робота. Альо все-таки краще зробити відповідній записники трудовій книжці за сумісництвом.

Без основного праці

Існує один нюанс, Який доведеться врахуваті. Справа в тому, що робота за сумісництвом - це так звані додатковий працю. Громадянин НЕ може Оформити його до тих пір, поки у нього немає основного місця роботи.

Іншімі словами, в трудовій книжці винна буті запису Про основне працевлаштуванні. Якщо вона відсутня, роботодавець НЕ має Ніякого права оформляті підлеглого за сумісництвом. Тільки як основного співробітніка. Запис у трудовій книжці про роботу за сумісництвом винна знаходітіся як мінімум після відповідніх позначок про основне працевлаштуванні. Це обов`язково.

Як бути, якщо людину звільнили з основного місця? У такому випадка зазвічай сумісництво Забороняється. І воно трансформується в основне місце праці. Нічого дивного в цьом немає.

скільки поєднуваті

Які ще Особливості слід враховуваті? Деякі цікавляться ТІМ, скільки разів можна поєднуваті трудову діяльність. Як показує практика, немає ніякіх обмежень в даного пітанні. Громадяни можуть працевлаштуватіся для Додатковий праці Стільки разів, скільки захочуть.

Запис у трудовій книжці про роботу за сумісництвом (зразок буде уявлень далі) Ніяк НЕ впліває на працевлаштування. Проти її наявність дозволяє в повній мірі відстежіті, де і Як довго працювала людина.

Відео: Суміснікі

Чи можна поєднуваті 2-3 роботи? Так. А 4-5? Теж. Тільки слід врахуваті, що КОЖЕН роботодавець має право відмовіті в прійомі на роботу. Особливо якщо сумісництво Вже НЕ перше. На практиці найчастіше у громадянина є основне місце праці, а такоже 1 компанія пріймає за сумісництвом.

Обмеження - годину

Єдине, на що слід звернути Рамус, - це на обмеження за часом. Справа в тому, що законодавством РФ Встановлені певні правила щодо сумісніцтва. Як таких обмежень за кількістю поєднуваніх робіт немає. Існують тільки Тимчасові рамки.

Про що йде мова? Робиться запісів у трудовій книжці за сумісництвом чи ні - це не так важліво. Куди більш серйозна є усвідомлення того, що така праця дозволяє Виконувати посадові обов`язки максимум 4 години на день. І 16 - в тиждень. Вихід, що крім ОСНОВНОЇ роботи людина при кожному сумісництво має право на додатковий працю протягом зазначену годіні. Менше можна, більш - ні.

Таким чином, реальне сумісництво зазвічай має на увазі наявність 1-2 підробітків максимум. Більше просто нереально. І самє через обмеження за часом.

оформлення

як Оформити роботу за сумісництвом? Це питання теж багатьох цікавить. Аджея це не основний праця. Як же буті наймачеві? Яким чином ВІН працевлаштовує своїх підлеглих на роботу за сумісництвом?

Все дуже просто. Подібного роду трудова діяльність має на увазі ПОВНЕ оформлення співробітніка. Відмінність Полягає в декількох моментах - це тривалість виконан посадових обов`язків, а такоже договір. В останнього замість "прийом на роботу" вказується "робота за сумісництвом". В ІНШОМУ оформлення нічім НЕ відрізняється від основного праці.

Внутрішнє і Зовнішнє

У Росії є кілька тіпів сумісніцтва. Особлівої ролі для запісів у трудовій книжці цею зараз не грає. Альо знаті про них потрібно.

Справа в тому, що існує Внутрішнє сумісництво і Зовнішнє. У Першому випадка зазвічай записи в "трудових" про якові іншу діяльність робляться в обов`язковому порядку - для зручності керівніків компанії. Це праця, Який передбачає сумісництво декількох посад усередіні однієї організації.

Другий випадок - Зовнішнє сумісництво. Це працевлаштування в іншу Компанію для Додатковий праці. Як показує практика, в даній ситуації буває Важко зробити записники трудовій книжці за сумісництвом. Зразок даного документа буде уявлень далі. Основна проблема Полягає не в формулюванні, а в тому, що трудова винна зберігатіся за місцем ОСНОВНОЇ роботи. Чи не КОЖЕН роботодавець віддасть цею документ своєму підлеглому. І це НЕ Дивлячись на ті що за запит начальник зобов`язаний відаваті все запітувані Особисті папери своїм підлеглім з Особиста справа.

Права при сумісніцтві

Слід враховуваті ще кілька нюансів, що стосують досліджуваного питання. Робота директора за сумісництвом або на будь-який іншій посаді - це діяльність, яка захіщається Трудового кодексу РФ. Які права залішаються за співробітніком, Який поєднує кілька тіпів праці?

Незалежності від посади громадяни отримуються на всіх роботах одні і ті ж прівілеї. Тобто повний соціальний пакет зберігається. І на Постійній роботі, і на Які суміщаються. Причому Всюди співробітник має право на:

• обідня перерва;
• лікарняні;
• оплачувальну відпустка;
• Безкоштовне навчання;
• виплату допомоги.

Іншімі словами, поєднуваті працю повинен спрійматіся щодо прав підлеглого точно так же, як і Основна робота. Віняток тільки ОДНЕ - якщо громадянин вірішується на неофіційну роботу. У даного випадка НЕ потрібно ні договором укладаті, ні робити запісів у трудовій книжці за сумісництвом (зразок уявлень).

поетапна працевлаштування

Ще один нюанс - це безпосереднє опис процедури працевлаштування на Додаткова робота. Чи не КОЖЕН роботодавець розуміє, як правильно Оформити черговий підлеглого. Вже Було сказано, що процедура нічім НЕ відрізняється від Укладення трудового договору з основні кадрові складом. Тому можна описати процес таким чином:

1. Проведення співбесіди з потенційнім працівніком.
2. Отримання заяви про прийом на підробіток.
3. Надання кадру для Ознайомлення нормативних АКТІВ і колективних договорів, якщо Такі є в компанії.
4. Підписання Догода в декількох (двох) прімірніках про працевлаштування Із зазначену того, що підлеглій буде самє поєднуваті трудову діяльність.
5. Видання наказу про прийом на роботу.
6. Вирішення питань, пов`язаних з занесенням ДІЯЛЬНОСТІ в трудову книжку. Співробітник може надаті Зараз документ або відмовітіся від Внесення відомостей про підробіток. Це питання має буті вірішене в ході домовленості між роботодавцем і підлеглім.
7. Оформлення особової картки і особової справи співробітніка.

Слід Зазначити, що Наймач має ПОВНЕ право Вимагати від нового працівника довідку з основного місця зайнятості, в Якій йдет про реальний наявності основного місця праці. Інакше можна відмовіті в працевлаштуванні. Аджея можна оформляті сумісництво без наявності ОСНОВНОЇ роботи.

Відео: Подаваті ПОВІДОМЛЕННЯ податкової, якщо працівник працює за основний місцем і за сумісництвом?

зразок

А ось тепер можна Розглянуто наочно приклад Заповнення Трудової книжки працівника, Який працює одночасно в декількох місцях. Наприклад, основною булу робота генерального директора, за сумісництвом - бухгалтера. Розглянуто слід два варіанти - і Внутрішнє працевлаштування, і Зовнішнє. Аджея в Даних сітуаціях записи будуть трохи відрізнятіся один від одного. Чи не обов`язково смород повінні віглядаті як запропоновано, це тільки одна з альтернатив.

Як правильно робиться записники трудовій книжці за сумісництвом? Зразок Виглядає приблизно так:

• 27.08.2000 р - чинний на роботу генерального директора компанії "стій Плюс".
• 30.10.2000г. - Був чинний якості бухгалтера на роботу за внутрішнім сумісництвом.
• 05.07.2010 - звільненій з посади бухгалтера.

Якщо ж Говорити про працевлаштування за межами тієї чи Іншої компанії, слід звернути Рамус на інші записи. При внутрішньому варіанті фірма-роботодавець, як правило, не вказується. В ІНШОМУ випадки її потрібно пропісаті. Як Виглядає запісів у трудовій книжці про роботу за сумісництвом? Зразок запропонованій Наступний:

• 04.12.2008 - чинний на роботу на посаду головного механіка, ТОВ "Стар Лайн".
• 12.08.2009 - чинний на посаду системного адміністратора за сумісництвом, IP "Пахурдінов".

Аналогічнім чином можна робити будь-які записи про другий і Наступний роботах. Важліво: співробітник НЕ має права оформлятіся Офіційно на повний робочий день в декількох місцях.

замість Висновки

Тепер зрозумілій принцип занесення підробітку в трудову книжку. Дана операція НЕ є обов`язковою, питання регулюється особистою домовленістю між начальником і підлеглім. У Деяк випадка громадяни зовсім відмовляються від занесення підробітку в трудову книжку. Це їхня особиста право.

При цьом важліво пам`ятати, що основне місце роботи може буті тільки Одне. І без нього Оформити Додатковий НЕ надається можлівіть. Прийом на роботу за сумісництвом нічім НЕ відрізняється від звичайна Укладення трудового договору. Всі права і обов`язки за підробляють співробітніком залішаються точно такими ж, як і за основний складом.