Зміст трудового договору

Відносини між майбутнім працівником і його роботодавцем регулюються за допомогою трудового законодавства.

Поняття і зміст трудового договору визначає 57 стаття ТК. Уже сам факт укладення такої угоди означає, що і для працівників і для роботодавця обов`язково дотримання гарантій і прав, визначених законодавством. Умови, які обумовлюють боку, і зміст трудового договору діляться на обов`язкові для виконання і додаткові.

Зрозуміло, що перші перераховуються в будь-якому угоді. А ось додаткових умов може і не бути в договорі. Але якщо вони є, то теж повинні неухильно виконуватися. Сторони, що становлять зміст трудового договору, можуть бути вільні у виборі вимог. Існує лише одне обмеження: заявлені умови не повинні бути нижчі за ті прав, які гарантує трудове законодавство.

Відео: Трудовий Кодекс РФ

У статті 57 ТК перераховуються такі обов`язкові вимоги, що становлять зміст трудового договору:

- вказівка назви тієї організації, куди приймається майбутній работнік-- вказівку точної дати першого дня роботи. У разі оформлення трудового договору строкового характеру необхідно ще й згадати термін закінчення співпраці і обставина, яке послужило причиною ув`язнення саме такого виду угоди;

- вказівка функцій, які доручаються працівникові (посада, професія за освітою, спеціальність, рівень кваліфікації);

- зазначення виду компенсації і пільг, належних працівникові за особливі умови праці (шкідливі, важкі або небезпечні);

- уточнення умов видачі зарплати і виплат додаткових (премій або надбавок, заохочень). Розмір їх залежить від посади, яку займає новим співробітником, його професії, спеціальності, показниками виконаного завдання - якістю і кількістю;

- уточнення часу, який виділяється на роботу і на відпочинок, якщо вони не збігаються з графіком, загальним для всього колективу. Це означає, що зміст трудового договору повинно включати і такі нюанси, як довжина робочого дня, його нормування, гнучкість графіка, змінність, існування додаткового, крім основного і обов`язкового, відпустки;

Відео: Заняття № 3. Трудовий договір

- уточнення характеру роботи в разі необхідності (наприклад, робота в дорозі) - включення умови про обов`язкову соц. страховці співробітника.

Як вже говорилося, в зміст трудового договору, крім обов`язкових умов, можуть входити і такі додаткові:

- про випробувальному терміні перед остаточним прийняттям на роботу. Ця умова зустрічається все частіше. Таким чином керівник прагне застрахувати себе від прийняття в штат кадрів, які не відповідають висунутим вимогам;

- якщо працівнику в зв`язку з виконанням посади стала відома службова, комерційна або Державна таємниця, яка охороняється законом, він зобов`язується її не розголошувати. Роботодавець повинен перед укладенням угоди з такою умовою, взяти у майбутнього співробітника розписку про те, що він повідомлений про те, що буде мати справу з секретною інформацією, і несе відповідальність за її розкриття стороннім особам;

Відео: Вебінар «Укладення трудового договору з медичним працівником»

- працівникові пропонується відпрацювати в організації певний термін, якщо він був посланий на навчання цією організацією за її рахунок;

- поліпшення умов життя і самого працівника, і членів його сім`ї, додаткове, добровільне, крім обов`язкового, страхування (пенсійне або медичне), оформлення путівок та ін.).

Умови, які входять в трудовий договір, можуть бути змінені, але тільки при обопільній вирішенні і з боку роботодавця, і з боку його працівника. Вони фіксуються письмово, додаються до основного договору і мають таку ж юридичну силу.