Вірний порядок укладення трудового договору, або праця, захищений законом

Відео: The Great Gildersleeve: Minding the Baby / Birdie Quits / Serviceman for Thanksgiving

Трудовий кодекс є письмова угода, що полягає між особою, влаштовуються на роботу і роботодавцем при наймі працівника. Порядок укладення трудового договору регулюється трудовим законодавством, яке визначає всі правила і умови, при яких даний документ може бути підписаний. В цілому укладення трудового договору можна назвати юридичним оформленням так званих взаємних прав і обов`язків, що стосуються як працівника, так і роботодавця.

Трудовий договір має полягати в той момент, коли роботодавець приймає на роботу нового співробітника. При цьому важливо пам`ятати про дотримання деяких правил, без яких порядок укладення договору не буде вважатися законним і може бути опротестований кожної зі сторін. По-перше, дуже важливо дотримуватися форму документа - він завжди полягає в двох примірниках в письмовій формі, кожна з яких підписується обома сторонами угоди. По-друге, в документі повинні бути враховані всі умови, які роботодавець або працівник порахують істотними. До таких можуть ставитися конкретне місце роботи і посада, чітку вказівку трудових функцій, дати початку і закінчення (в разі укладення строкового договору) роботи. Всі ці пункти, а також ті, які будуть вказані сторонами, повинні бути внесені в документ - в іншому випадку він визнається незаконним.

Відео: Part 3 - Pride and Prejudice Audiobook by Jane Austen (Chs 26-40)

Звичайно, порядок укладення трудового договору, описаний в Трудовому законодавстві, не контролює і не представляє єдиний зразок документа, однак є деякі пункти, які повинні бути присутніми в трудовому контракті завжди:

- преамбула (найчастіше звана просто «шапкою»), в якій зазначаються особисті дані сторін, що укладають угоду про прийом на роботу - прізвище-ім`я-по батькові працівника, найменування компанії-роботодавця (або прізвище-ім`я-по батькові роботодавця, що є або представляє фізична особа );

- предмет договору, що включає в себе всі умови, звані вище, і ті, що працівник або роботодавець вважатиме за потрібне включити в документ. Крім того, в цій частині контракту завжди уточнюється вид укладання відповідної угоди - термінове або безстрокове, що регулює роботу на основному місці або за сумісництвом. Також в цій частині в момент укладення договору (якщо він терміновий) уточнюється дата початку і закінчення роботи;

- безпосередньо зміст договору із зазначенням всіх деталей угоди, в тому числі згадка про наявність випробувального терміну, умов праці, основні права та обов`язки майбутнього співробітника;

Відео: Олена Олександрівна Мартинова

- режим праці і відпочинку - одна з найважливіших частин договору про прийом на роботу, що регулюється Трудовим законодавством дуже чітко, тому всі деталі по даному пункту угоди, якщо вони відрізняються від загальних, встановлених в організації правил, повинні бути прописані до дрібниць;

- також в договорі мають бути вказані умови оплати праці (включаючи не тільки посадовий оклад або тарифну ставку, але і можливі премії, надбавки і доплати), всі гарантії і компенсації (включаючи пільги, соціальне страхування і компенсації працівникові), а також конкретні права і обов`язки обох сторін.

Порядок укладення трудового договору та прийому співробітника на роботу наступного: спочатку роботодавець підписує наказ (розпорядження) про прийомі на роботу, підставою для якого є написане працівником заяву, після чого безпосередньо відбувається підписання трудового договору та оформлення, яке фіксується відповідної записом в трудовій книжці. Крім того, майбутній працівник зобов`язаний надати до відділу кадрів підприємства певний пакет документів, до якого в першу чергу входить паспорт або будь-який інший документ, що засвідчує особу.

На жаль, дуже часто в нашій країні прийом співробітників на роботу ведеться з порушеннями законодавства, коли порушується порядок укладення трудового договору, самовільно міняється форма або виключаються важливі пункти. Більш того, багато роботодавців взагалі вважають за краще приймати працівників, які не складаючи контракт, що є серйозним порушенням одного з найважливіших прав людини - права на оплачувану працю.