Додаткова відпустка за ненормовані робочі дні. Ст. 119 тк рф

Відпусткою є відпочинок працівника, який надається та оплачувану йому організацією щорічно. Право на нього гарантується всім особам, які працюють за трудовим договором. Воно закріплене в головному законі країни, Конституції РФ (статті 35 пункті 5), і регулюється Трудовим кодексом (главою 19). Крім основного бувають і додаткові відпустки. Вони мають різну тривалість залежно від особливостей роботи.

У статті розглянемо додаткові відпустки в цілому і надається за ненормовані робочі дні зокрема (ст.119 ТК РФ).

Основна і додаткова відпустка

Отже, основна відпустка щороку працівнику надається. Він триває 28 днів (календарних), не рахуючи свят. Але є категорії працівників, які мають ще більш тривалу відпустку. До них відносяться, наприклад, особи які не досягли 18 років, для яких передбачена тривалість від 31 дня (календарного).

Крім основних можуть передбачатися і додаткові відпустки, які також оплачуються організацією. Законом передбачено два види таких відпусток: один з них надається, згідно ТК РФ, а інший може бути встановлений безпосередньо роботодавцями. Останній варіант обговорюється при укладанні трудового договору.

Якщо працівник отримує не тільки основна щорічна оплачувана відпустка, але і додатковий, то загальна тривалість його підсумовується з додатковим.

Тривалість як одного, так і іншого не обмежується. А що випадають на нього свята не оплачуються.

За угодою сторін обидва відпустки можуть бути розділені на частини. Але, в цьому випадку, хоча б одна з частин повинна тривати не менше двох тижнів.

Кому покладені додаткові відпустки?

Законом передбачені певні категорії, яким цей вид відпустки покладається:

1. Це, перш за все ті, чия робота пов`язана з небезпечними і / або шкідливими умовами.
2. Також до них відносять, що мають особливу роботу.
3. Поширюється додаткова відпустка і на категорії працівників з ненормованим робочим днем.

Крім того, він передбачений для:

• працюючих в умовах Крайньої Півночі;
• виїжджають в ці райони вахтовим методом;
• спортсменам;
• тренерам;
• окремим медичним працівникам.

Для педагогів за кожні 10 років викладацької діяльності без перерви передбачається особливий відпочинок. Тривалість додаткової відпустки в цьому випадку може становити до одного року.

Також існують додаткові відпустки, які мають стимулюючий, а не компенсаційний характер. Наприклад, вони можуть бути надані за вислугу років, довгий час роботи в одній організації і так далі. Їх умови і порядок також прописані в законі.

Зупинимося коротко на кожному з цих видів окремо і більш детально вивчимо додаткова відпустка за ненормовані робочі дні.

Підстава: шкідливі умови праці

На додаткову відпустку можуть розраховувати ті працівники, які зайняті на наступних шкідливих і / або небезпечних роботах:

• підземні гірничі;
• відкриті гірничі;
• інші, пов`язані з несприятливою дією на людське здоров`я за допомогою фізичних, біологічних, хімічних та інших факторів.

Мінімальна тривалість його становить тиждень. Але, в залежності від тієї посади, яку працівник займає, він може розраховувати на відпустку від 6 до 36 днів (робочих). Таким чином, якщо кількість робочих днів у місяці відповідає шестиденним робочим тижнем, то і додаткова відпустка буде звучати хоча б в шість днів. При цьому фактично він відповідає семи днях (календарним), якщо порахувати також один не робочий день. Крім того, роботодавець має право дати більший відпустку працівникові.

Підстава: особливий характер роботи

Є категорії працівників, праця яких віднесено законом до особливого характеру. Перелік спеціальностей затверджується Урядом. Так, в нього входять:

• сімейні лікарі та медсестри за роботу без перерв понад три роки;
• працівники ТО в Чечні і відряджені в республіку.

Також до особливого характеру роботи можуть зараховуватися працівники зв`язку та транспорту.

Підстава: робота в умовах КС

Тривалість додаткової відпустки для осіб, які працюють на Крайній Півночі, становить двадцять чотири дні (календарних), а для працюючих в місцевостях, прирівняних до Крайній Півночі, - 16 днів (календарних). Такий же відпустка належить і для тих, хто виїжджає на роботу в місця КС вахтовим методом.

Для цих категорій громадян, якщо вони думають над тим, як розрахувати дні відпустки так, щоб отримати максимальну його тривалість, слід керуватися статтею 322 Трудового кодексу, де передбачається з`єднання щорічних відпусток. Загальна тривалість відпустки не може бути більше шести місяців. Цей період включає і той час, який виділяється без збереження зарплати для проїзду в одну і іншу сторони.

Невикористана частина відпустки, яка перевищувала шестимісячний термін, переходить на наступний рік.

Відпочинок які працюють за сумісництвом

Режим сумісництва передбачає виконання працівником регулярної роботи за трудовим договором у вільний час від основної роботи. Такі особи мають право на щорічні відпустки разом з часом, виділеним по основній роботі. Навіть якщо робота в режимі сумісництва триває менше 6 місяців, відпустка передбачається в якості авансу.

Працівникові годі й перейматися, як розрахувати дні відпустки на роботу за сумісництвом так, щоб вони збігалися з основним. Навіть якщо там передбачається менша тривалість, ніж на основній роботі, то на роботодавця покладено обов`язок надати залишилися дні відпустки разом з відпусткою від основної роботи. Правда, в цьому випадку ті дні, які перевищують термін по роботі за сумісництвом, будуть вважатися без збереження зарплати.

Додаткова відпустка за ненормовані робочі дні

Для загального розуміння питання розберемося для початку, що ж таке ненормований робочий день. Це особливий режим, згідно з яким працівники залучаються за розпорядженням керівництва до виконання своїх функцій поза встановлений робочий час.

Особливість цього режиму полягає в тому, що характер роботи передбачає неможливість виконання всіх своїх функцій в межах робочого часу.

У спеціальній угоді або локальному акті передбачається перелік посад, у яких є даний робочий режим. Цей документ приймається з урахуванням думки профспілки, якщо такий є.

В трудовому договорі з працівником також повинна міститися інформація про даний режимі, так як додаткова відпустка за ненормовані робочі дні відноситься до режиму праці та відпочинку. Перед тим як укласти відповідний договір, працівник повинен бути ознайомлений з нормативними актами локального характеру, де міститься перелік посад з цим режимом роботи.

Облік ненормованого робочого дня не передбачає додаткову оплату. Єдина компенсація, яка передбачається в цьому випадку, - додаткова відпустка.

Порядок регламентується в ст. 119 ТК РФ. Відповідно до нього передбачається додаткова відпустка, який триває не менше 3 днів (календарних) і є оплачуваним. Звичайно, роботодавець може запропонувати працівникові відпочинок і більш тривалий. Але це вже залишається на його розсуд.

Якщо мова йде про надання цієї відпустки для працівників організацій, які отримують фінансування з бюджету РФ, то його порядок затверджений в Постанові уряду РФ №884 від 11 грудня 2002 року. Якщо фінансування йде з бюджетних коштів суб`єкта Російської Федерації, то порядок регулюється законом суб`єкта, а якщо з місцевого бюджету, то актом ОМС.

Додаткова відпустка за ненормовані робочі дні може мати максимальну тривалість. По крайней мере, ця норма рекомендаційного характеру міститься в пункті 8 Правил «Про чергові і додаткові відпустки» від 1930 року, де термін даного виду відпустки не перевищує дванадцяти робочих днів. А якщо ще й врахувати статтю Трудового кодексу, де встановлена найбільша тривалість додаткової відпустки (чотирнадцять календарних днів), то зрозуміло, що більше він бути не може.

Крім цього, коли визначається тривалість цієї відпустки, необхідно враховувати загальну періодичність залучення працівника до своїх трудових обов`язків. При наявних рідкісних випадках і відпустку також буде коротким. У той же час, якщо працівник регулярно працює з перевищенням норми, то додаткова відпустка також повинен тривати відповідно.

Право на додаткову відпустку цієї категорії працівників

Слід знати, що залучення працівника до трудових обов`язків поза робочим часом має бути відображено у відповідних документах. Тобто в разі необхідності оформляється відповідне розпорядження. На практиці нерідко трапляється, що, коли розпорядження не оформлялося, працівникам відмовляють у додатковій відпустці. Однак як кількість робочих днів у місяці, так і фактичні переробки не перешкоджають здійсненню працівника в праві отримання додаткової відпустки, якщо спочатку був передбачений даний режим роботи.

Відео: ТК РФ для 16-ти літніх

Відпустку, не пов`язаний з трудовою діяльністю

Крім зазначених категорій працівників, право на додаткові відпустки мають громадяни та інших спеціальностей, незалежно від того, які трудові обов`язки на них покладається. До даної категорії осіб, відносяться ті, хто піддалися радіації через випробувань на Семипалатинському полігоні і Чорнобильської катастрофи.

Весь час, скільки днів відпустка триває у них, він оплачується за рахунок федерального бюджету.

Оформлення додаткової відпустки

Наказ про відпустку надається за уніфікованою формою. Але крім наказу повинна бути підготовлена записка-розрахунок нарахування зарплати та інших виплат при наданні щорічної відпустки. Відпускні працівник повинен отримати за 3 дні до відпустки. В особовій картці також фіксується інформація про те, що надається відпустка з певним періодом роботи, кількості днів, дат і підстави для нього.

Крім того, відмітка робиться і в табелі обліку.

особливості ПДФО

Відпускні включаються до доходу працівника. ПДФО при цьому утримується, як зазвичай. Податковим кодексом передбачено доходи, які не обкладаються цим видом податку. Однак додаткова відпустка в ньому не згадується. Тому в даному відношенні діє загальний порядок, який зберігається навіть в тому випадку, якщо працівник зайнятий на небезпечних і / або шкідливих роботах.

Але для осіб, які зазнали радіації через випробувань на Семипалатинському полігоні і Чорнобильської катастрофи, оплачуються додаткові вихідні дні. Фінансування на це виділяється з бюджетних коштів. Тому дана сума оплати не обкладається ПДФО.

Внески і відпустку додатковий

За весь той час, скільки днів відпустка триває, виплати включаються до бази нарахування внесків. Оплата обкладається внесками і за основний, і за додаткову відпустку однаково.

Винятком є знову ж ті особи, які зазнали впливу радіації на Семипалатинському полігоні і на місці Чорнобильської катастрофи. Виплати для них не розглядаються в трудових правовідносинах.

оплата

Буває, що людина зі своїх причин не бажає йти у відпустку. Він багато працює, шукає можливість додаткового заробітку, наприклад, погоджуючись працювати в неробочі дні (як відомо, оплата роботи у вихідний день і неробочий проводиться не менше ніж за подвійними розцінками). Крім того, якщо працівник не скористався своїм правом на додаткову відпустку, він може отримати компенсацію. Така виплата здійснюється за рахунок компанії, де він оформлений.

В обчислення відпустки за рік враховуються:

• заробітна плата основна;
• надбавки, доплати, оплата роботи у вихідний день;
• оплата за минулі відпустки;
• оплата по непрацездатності.

Але вважатися не будуть:

• одноразові виплати;
• виплати за надані послуги, які не були пов`язані з трудовою діяльністю.

Таким чином, замість основної та додаткової відпустки працівник може отримати грошову компенсацію. При цьому вона повинна бути виплачена за не менш ніж 24 дня (календарних).

Якщо ж працівник звільняється, то він також повинен отримати компенсацію за кожен день невикористаної відпустки.