153 Стаття трудового кодексу рф з коментарями
Стаття 153 Трудового кодексу РФ 2015 роки не зазнала жодних змін. У нормі визначено порядок розрахунку з / п працівникам у вихідні та свята. Розглянемо далі, які правила встановлює стаття 153 Трудового кодексу РФ 2016 року. 
порядок розрахунку
153 стаття Трудового кодексу РФ встановлює, що робота у святковий і вихідний день оплачується не менше ніж у подвійному розмірі. Норма визначає конкретні правила для окремих категорій співробітників. Зокрема, оплата здійснюється:
Відео: Стаття 153 ТК РФ Робота у вихідні та свята
- Відрядникам - менше ніж за подвійними розцінками.
- Співробітникам, професійна діяльність яких оплачують за годинними або денними нормам, - не менше другий ставки.
- Працівникам, які отримують оклад, - не менш одинарної ставки (часовий / денний) понад норми. Дане правило діє, якщо професійна діяльність велася в святковий і вихідний в межах місячного нормативу часу. Якщо робота провадилася понад норми, розрахунок здійснюється за подвійною ставкою понад оклад.
Конкретні величини зарплати можуть передбачатися в колективному договорі, локальному акті, який затверджується з урахуванням думки профспілки або трудовим контрактом. Частина 3 статті 153 Трудового кодексу РФ встановлює, що за бажанням службовця, який здійснював професійну діяльність в свято або вихідний, йому може надаватися для відпочинку інший день. У такому випадку з / п розраховується в одинарному розмірі. Відгул при цьому не оплачується.
додатково
153 стаття Трудового кодексу РФ відносить працівників ЗМІ, відео- і телес`емочних колективів, концертних, театральних установ, цирків, кінематографічних організацій, а також інших осіб, які беруть участь у виконанні / створенні творів, в окрему категорію. Оплата їх праці в свята і вихідні може визначатися на підставі локального акту, трудового або колективного угоди. 
Коментарі до статті 153 Трудового кодексу РФ
Здійснення професійної діяльності в свята і вихідні законодавство відносить до роботи в умовах, що відхиляються від нормальних. Відповідно до загального правила, така ситуація не допускається. Залучення громадян до діяльності у святкові та вихідні здійснюється за їх згодою, оформленою письмово, при необхідності виконання непередбачених завдань, від термінової реалізації яких залежить згодом нормальне функціонування підприємства в цілому або окремих його підрозділів. 153 стаття Трудового кодексу РФ, допускаючи зайнятість службовців понад норми часу, встановлює для них ряд гарантій.
винятки
Як вище було сказано, залучення осіб до понаднормової діяльність здійснюється за їх згодою. Однак в законодавстві передбачаються випадки, коли воно не потрібно. Зокрема, допускається залучення громадян до діяльності у вихідний або свято для:
Відео: Стаття 147 ТК РФ Шкідливі умови праці
- Попередження або усунення наслідків катастрофи, стихійного лиха, аварії на виробництві.
- Запобігання псуванню / знищення майна наймача, муніципальної / державної власності, нещасних випадків.
- Виконання робіт, здійснення яких обумовлюється введенням військової або надзвичайної ситуації, невідкладних заходів в умовах НС, при інших обставинах, що загрожують здоров`ю та життю населення або окремих громадян.
У всіх інших ситуаціях для залучення працівників необхідно отримати їх згоду. В якості компенсації за використання часу відпочинока 153 стаття Трудового кодексу РФ передбачає підвищену оплату.
нюанси
У святкові / неробочі дні дозволяється виконання професійних завдань, призупинити виконання яких неможливе через виробничо-технічних обставин. Зокрема, це характерно для безперервно функціонуючих підприємств. Крім цього, допускаються роботи, викликані необхідністю забезпечити обслуговування населення, пов`язані з невідкладним ремонтом, вантаженням-розвантаженням. Залучення до виконання професійних обов`язків у вихідні та свята жінок, які мають утриманців до трьох років, інвалідів дозволяється за умови, що це їм не протипоказане відповідно до висновку, виданими медучреждением в порядку, визначеному федеральним законодавством або іншими нормативними документами. Зазначені особи повинні бути ознайомлені під підпис з правом відмовитися від діяльності в дні відпочинку. Залучення осіб у вихідні і свята здійснюється за розпорядженням наймача.
специфіка розрахунку
У трудовому або колективному договорі може передбачатися більш висока оплата професійної діяльності, в порівнянні з установленою ст. 153. Якщо робота здійснювалася в свято частково, то компенсуються тільки ті години, які входили в понаднормові добу. Законодавство допускає заміну оплати на день відгулу.
У цьому випадку працівник не отримає підвищену з / п. При цьому отгулом буде оплачений.
висновок
У процесі діяльності підприємства можуть виникнути різні непередбачені обставини, при яких може знадобитися надурочний залучення працівників. Наймач повинен дотримати встановлені законодавством правила. Зокрема, необхідно отримати згоду громадян (письмове) на виконання ними понаднормової роботи. Крім цього, співробітникам повинні бути компенсовані невикористані години / дні відпочинку грошовими виплатами. Закон наказує здійснювати розрахунок з / п за роботу у вихідний або свято в подвійному розмірі. Така вимога направлена для реалізації права громадян на отримання гідної оплати своєї праці. Ст. 153 носить диспозитивний характер, передбачаючи можливість співробітника відмовитися від компенсації, взамін на інший день відпочинку. При цьому громадянин повинен розуміти наслідки своїх дій. Отримуючи інший день відпочинку, він позбавляється підвищеної оплати своєї професійної діяльності, здійсненої в вихідний або свято.
