136 Стаття трудового кодексу рф з коментарями
Як сортаменту здійснюється видача Працівникам заробітної плати, й достаточно докладно розпісано в Трудовому кодексі (конкретно: 136 стаття). Питання це рясніє нюансами зобов`язуючого характеру. Роботодавець зобов`язаний не просто відаваті своїм Працівникам гроші в установленому договором розмірі, а робити це регулярно, строго дотрімуючісь порядку. Давайте розберемо, про що Говорити стаття 136 (РФ).
короткий Зміст
У документ внесено конкретні норми, обов`язкові для адміністрації підприємства. До речі, їх Невиконання загрожує Посадовим особам заходами впліву з боку Контролюючим ОРГАНІВ. 136 стаття наказує роботодавця інформуваті трудівніків про:
- розмірах основних і Додатковий виплат;
- утрімані суми з підставамі;
- Загальній кількості нарахованих коштів.
Перераховані дані повінні буті надані людям в позмінної формі до того, як смороду отрімають доступ до належно ЗАСОБІВ. Крім того, в тексті містяться умови, Які регулюють місце, Терміни і порядок конкретних операцій з виплати заробленіх грошей. Слід Зазначити, що нормативи, Які включені до статті 136 Трудового кодексу, й достаточно суворі. Пріступімо до їх більш детального Вивчення.
Відео: Стаття 136 ТК РФ Порядок і Терміни виплати заробітної плати
Розрахунковий листок
Так назівається Спеціальний облік документ, що містіть необхідну інформацію. 136 стаття ТК передбачає, що адміністрація винна діяті Відкрито, відповідно до законодавства. Чи не допускається пріховування Фінансової інформації про рахунки від працівника, щодо якого проводяться операції. Справа в тому, що нам не тільки нараховують якісь суми окладу, преміальніх, компенсації, індексації ТОЩО, крім того, проводитись Утримання, наприклад, податків. Все це необхідно доводіті до господаря Рахунку. Операції Виконує бухгалтер. ВІН Цілком може помілітіся, проявіті елементарних неувага. 136 стаття склад таким чином, щоб віключіті Виникнення затяжних спірніх питань. Непорозуміння, звичайна, буває. Альо у працівника є право отріматі від адміністрації (читай: бухгалтерії) повний і детальний аналіз операцій. Форму розрахункового листка та патенти затвердіті внутрішнім актом. Це питання деталізує стаття 372 зазначену Кодексу.
Місце Отримання окладу
Законодавство надає право працівнику і Підприємству домовитий про ті, де буде проводитись розрахунок. Є два основні варіанти:
- за місцем знаходження адміністрації;
- на рахунок в банку.
Законодавець уточнює, що Сторони можуть на добровільніх засідках візначіті інші умови передачі заробленіх коштів. Їх слід вказаті в договорі або спеціальній угоді. Цей пункт реалізується Вкрай Рідко, тільки при вопросам комерційної торгівлі умовах робіт. Наприклад, якщо людину відправляють у відрядження в Країну, з якої НЕ укладені міжурядові договори про фінансові операції, або в дику місцевість. Самі посудіть, чи можливо в такому випадка реалізуваті статтю 136 Трудового кодексу РФ? Бухгалтера посілаті в дикі краю регулярно? Звичайний, ні. Сторони узгодяться, у Які Терміни і в якіх умовах оплата буде проведена, як правило, після Закінчення виконан завдання, після передачі результатів ДОСЛІДЖЕНЬ.
Відео: Зміна в ст.136 ТК РФ з 03.10.2016 р
Відео: Ст.19.1 тк рф з коментарями
Обов`язки і права працівника
За що відповідає адміністрація, ми з вами розібралі (на цею момент). Альо у трудівніка теж є обов`язки. А самє: Він винен в пісьмовій формі поінформуваті підприємство про реквізити свого особіст Рахунку. Без такого паперу бухгалтер Перерахування робити НЕ має права. Це строго контролюється і не є порожнє формальністю. Якщо людина бажає поміняти банк, то повідомляє про це адміністрацію. Необхідно Написати відповідну заяву, звернувши його начальнику або керівнику фінансового відділу. Зробити це необхідно НЕ пізніше п`яти днів до чергової виплати. Інакше фахівці НЕ встігнуть обробіті документ. Як правило, папір пишуть на ім`я головного бухгалтера, Щоб не породжуваті Зайве бюрократизму. Більш Нікого така заява НЕ стосується.
Відео: Стаття 128 ТК РФ Відпустка без Збереження заробітної плати
Терміни виплат
Наступна Умова, ласка опісує наша стаття, Говорити про ті, коли необхідно передаваті працівнику гроші. Її рекомендується діліті на дві частини. У всякому разі, законодавець зобов`язує адміністрацію Проводити виплати з регулярність в половину місяця. Ми звіклі назіваті ЦІ Надходження: аванс і зарплата. Всі нюанси копійчаніх відносин визначаються в колективному договорі. Їх же пропісують в правилах внутрішнього трудового розпорядку. Гроші передаються, як правило, особисто трудівніка. Альо існують умови, коли смороду надходять на рахунок Іншої особин. Наприклад, коли працівник Раптовий помирає. Конкретні ситуації визначаються спеціальнімі нормативно-правовими актами, їх же необхідно внести в договір. Крім того, стаття назіває термін виплати відпускних. Цю суму працівнікові слід вручіті не пізніш як за три дні до качана відпочинку. До спеціальніх умів відносять рекомендацію про порядок виплат, якщо тони пріпадають на вихідні. Сума в цьом випадка винна віявітіся в розпорядженні трудівніка в робочий день, що передує вільному.
Стаття 136 ТК РФ з коментарями
2016 рік НЕ прініс ніякіх змін, що стосують даного пункту законодавства. Фахівці, коментуючі його, вказують, що положення статті є строго обов`язковими для виконан. Недобросовісні роботодавці намагають ухілітіся від необхідності Проводити виплати регулярно. Це дозволено тільки тоді, коли закріплено умів договором або Іншого двостороннього документа. Тобто, сторони повінні Погодитись на інші умови, що влаштовують обох. За Порушення Положень статті передбачена покарання - штраф. Працівнікові слід знати, що виконан трудового законодавства контролюється ДЕРЖАВНИЙ органами. Якщо адміністрація веде себе недобросовісно, що не платити Вчасно, то необхідно сміліво Звертатися до відповідного органу. Інспектор перевіріть всі документи і Вінес рішення. Альо перед ТІМ як скаржітіся, потрібно перевіріті папери, що регулюють порядок виплат на підприємстві. Можливо, ви Щось НЕ дочитали або забули. перевірте Зміст трудового договору, правил внутрішнього розпорядку та інші документи. Знайти їх можна у кадровика або юриста. Смород НЕ є секретними і повінні буті надані вам для Ознайомлення як при прійомі на роботу, так і в Інший годину.
