Ст. 92 тк рф з коментарями. Ст. 92 тк рф: "скорочена тривалість робочий часу"

У ч. 1 ст. 92 ТК РФ визначили категорії ПРАЦІВНИКІВ, для якіх тривалість РОбочий годіні скорочена. Тривалість Трудової ДІЯЛЬНОСТІ для конкретної людини вказується договорами на підставі міжгалузевого (галузевого) Догода. При цьом враховуються результати спеціальної ОЦІНКИ робочих умов. Вона віконується Уповноваженому комісією відповідно до правил, передбачення в законодавчий та інших нормативних галузевих (міжгалузевіх) актах.

Частина 1 ст. 92 ТК РФ

Скорочена тривалість Трудової ДІЯЛЬНОСТІ передбачається для ПРАЦІВНИКІВ:

1. Які НЕ досяглі 16 років - НЕ більше 24 рік / тижд.
2. У віці 16-18 років - НЕ більше 35 рік / тижд.
3. Які є інвалідами 1-ї або 2-ї груп - НЕ більше 35 рік / тижд.
4. Умови праці якіх віднесені до категорії шкідливих 3-й або 4-го ступенів або небезпечних - НЕ більш 36 год / тижд.

Тривалість роботи учнів установ, що ведуть освітню діяльність, у віці до 18 років, Які віконують трудові завдання протягом року у вільний час, что не може буті більш половини норм, наведення віщє.

додатково

Ст. 92 ТК РФ встановлює, що відповідно до міжгалузевім (Галузевий) договором і колективними угідь, а такоже письмовий согласно працівника тривалість його РОбочий годіні допускається збільшити. Однак при цьом тривалість Трудової ДІЯЛЬНОСТІ НЕ може буті більше 40 год / тижд. Працівнікові в цьом випадка покладається виплата компенсації, яка розраховується окремо від інших сум в розмірі, порядку та на умовах, визначених міжгалузевімі (Галузевий) договорами і колективними угідь. Письмовий згода громадянина оформляється Шляхом складання додатка до контракту. У інших федеральних або інших нормативних актах скорочена тривалість Трудової ДІЯЛЬНОСТІ може встановлюватіся для категорій ПРАЦІВНИКІВ, Які НЕ зазначену у Цій статті.

Ст. 92 ТК РФ з коментарями

Трудовий кодекс візначає норми трівалості РОбочий ДІЯЛЬНОСТІ громадян. Загальні вимоги встановлюються ст. 91, 92 ТК РФ. Відповідно до першої нормою тривалість РОбочий часу не може буті більше 40 год / тижд. Ст. 92 ТК РФ допускає СКОРОЧЕННЯ встановленої трівалості для ряду категорій ПРАЦІВНИКІВ. Зменшення трівалості РОбочий годіні має кілька характерних ознакою. Серед основних з них необхідно відзначіті наступні відмінні РІСД:

1. Скорочена тривалість Виступає в якості повної норми для Деяк категорій ПРАЦІВНИКІВ.
2. СПЕЦІАЛЬНІ показники трівалості годіні вводяться для забезпечення підвіщеного захисту та охорони праці персоналу, зайнятості на підприємстві.
3. Факторами, що обумовлюють необхідність Зменшення, є Особливий характер і умови професійної ДІЯЛЬНОСТІ, вікові і фізіологічні Особливості працевлаштованіх громадян.

У 219-ю статтю Кодексу передбачена право співробітніка на роботу в умовах, що відповідають Вимоги ВІД. Правила і розміри гарантій, компенсації громадянам, залучених до професійної ДІЯЛЬНОСТІ на небезпечних / шкідливих виробництвах, визначаються ст. 92, 117, 147 ТК РФ.

Зарплата співробітніків

Оплата праці осіб, для якіх передбачені зменшені норми трівалості, что НЕ зніжується пропорційно відпрацьованому ПЕРІОДУ. Вінятком є тільки неповнолітні. Працівникам, Які НЕ досяглі 18 років, виплати здійснюються з урахуванням СКОРОЧЕННЯ годіні. Наймач при цьом має право власним коштом Здійснювати доплату до рівня зарплати співробітніків, що Працюють за нормативами.

договори

Тривалість Трудової ДІЯЛЬНОСТІ, відповідно до ст. 92 ТК РФ, встановлюється в контракті на підставі міжгалузевого (галузевого) Догода з урахуванням Підсумків ОЦІНКИ робочих умов. Це означає, що в договорі з конкретним громадянином повінні буті пропісані характеристики місця Здійснення ним професійної ДІЯЛЬНОСТІ. Смород будуть впліваті на встановлення трівалості РОбочий годіні. Крім цього, відповідно до ст. 92, 117 ТК РФ Працівникам, залучених до ДІЯЛЬНОСТІ на шкідливих / небезпечних виробництвах, встановлюється Щорічна оплачувальну додаткова відпустка. У разі відсутності галузевого та колективного Угод трудовий договір буде віступаті в якості єдиного документа, що візначає тривалість ДІЯЛЬНОСТІ.

нюанс

Відповідно до ФЗ, Який регламентує захист інвалідів, для осіб, що ма ють 1-ю та 2-ю групи, встановлюється тривалість Трудової ДІЯЛЬНОСТІ НЕ більше 35 год / тижд. При цьом зарплата зберігається в повну обсязі. Якщо інвалід працює 30 год / тижд., То оплата праці відбувається пропорційно відпрацьованім годинах.

Щоденні норми

При розгляді питання про СКОРОЧЕННЯ тривалість роботи доцільно проаналізуваті ст. 92, 94 ТК РФ. У першій встановлюється тривалість ДІЯЛЬНОСТІ в тиждень для ряду категорій ПРАЦІВНИКІВ. У ст. 94 визначили тривалість праці в день. Відповідно до норми тривалість Зміни НЕ може буті більш:

1. Для співробітніків 15-16 років - 5 ч, 16-18 років - 7 рік.
2. Для учнів по ООП і програмами середньої профосвіті, Які суміщають навчання і роботу протягом року, у віці 14-16 років - 2,5 ч, 16-18 років - 4 рік.

Тривалість Зміни для інвалідів встановлюється згідно з медичним Висновки, представлені в порядку, визначених в ФЗ. Для співробітніків, залучених до ДІЯЛЬНОСТІ на небезпечних / шкідливих виробництвах, для якіх передбачається СКОРОЧЕННЯ годину роботи, гранично допустима тривалість Зміни НЕ може буті більше 8 рік при 36-Годіна і 6 ч при 30-Годіна тіжні. Допускається Підвищення зазначену норматівів при дотріманні правил, встановлення ч. 1-3 92-ї статті Кодексу. Дозволено Збільшення трівалості змін до 12 год при 36-Годіна і 8 ч при 30-Годіна тіжні.

Особи творчих професій

У Цю категорію входять співробітнікі:

1. ЗМІ.
2. ОРГАНІЗАЦІЙ кінематографії.
3. Відео- і телес`емочніх колектівів.
4. Концертних, театральних ОРГАНІЗАЦІЙ.
5. Цірків.
6. Інші особин, Які беруть участь у створенні / віконанні творів творчості.

Для зазначену ПРАЦІВНИКІВ тривалість Зміни встановлюється контрактом, локальним актом, колективними угідь.

педагогічні працівники

У ст. 92 ТК РФ зазначилися, що Федеральна або іншім нормативним актом можуть встановлюватіся ОКРЕМІ нормативи для вопросам комерційної торгівлі категорій співробітніків. До них, зокрема, відносять педагогів та медпрацівніків. В якості Підстави для СКОРОЧЕННЯ трівалості Трудової ДІЯЛЬНОСТІ віступають СПЕЦІАЛЬНІ акти, дія якіх пошірюється на шкірні категорію окремо. Зокрема, за Наказом Міністерства освіти та науки № 2075 передбачена, що тривалість роботи для педагогів візначається за СКОРОЧЕННЯ нормі НЕ більше 36 год / тижд. При встановленні трівалості праці Враховується посаду або спеціальність, а такоже спеціфіка ДІЯЛЬНОСТІ. 36-годинний тиждень передбача:

1. Для ПРАЦІВНИКІВ професорсько-викладацького складу Вищих Навчальних Закладів і установ додаткової професійної освіти.
2. Старших вихователів ДНЗ, освітніх установ додаткової освіти дітей та будинків дитини.
3. Викладачів-психологів, СОЦІАЛЬНИХ педагогів, вчителів-організаторів, інструкторів з праці, педагог-організатор.
4. Методістів освітніх установ.
5. Тьюторів, крім зайнятості у сферах Додатковий і ВИЩОГО профнавчання.
6. Керівніків фізичного виховання ОРГАНІЗАЦІЙ, що реалізують програми середньої та початкової професійної освіти.
7. Педагогів-організаторів ОБЖ, допрізовної підготовки.
8. Інструкторів-методістів закладів допобразованія дітей спортпрофіля.

медпрацівнікі

У Постанові уряду № 101 визначили тривалість Трудової ДІЯЛЬНОСТІ співробітніків медустанов в залежності від посади або спеціальності. Передбачені 3 Переліку ПРАЦІВНИКІВ. У перший включені спеціальності / посади співробітніків, умови праці якіх дають право на СКОРОЧЕННЯ тривалість тижня (36 рік). У другій групі знаходяться працівники, для якіх передбачається 33-годинний тиждень. Для третього Переліку встановлюється тривалість РОбочий тижня в 30 ч.

Небезпечні / Шкідливі виробництва

За ФЗ № 426 спеціальна оцінка трудових умов Виступає в якості єдиного комплексу послідовно віконуваніх ЗАХОДІВ по Виявлення негативних чінніків РОбочий середовища. В рамках Перевірки здійснюється оцінка рівня їх впліву на персонал. При цьом враховуються відхилення фактичного значення від показніків, встановлення віконавчої федеральної структурою влади.

Відповідно до 14-ї статті зазначену закону трудові умови за рівнем небезпеки / шкідлівості поділяються на 4 класи. У перший входять оптімальні показники стану РОбочий середовища. При таких умовах Небезпечні / Шкідливі фактори не вплівають на персонал або їх ступінь НЕ перевіщує норм. При таких Показники формуються передумови для ПІДТРИМКИ працездатності співробітніків на високому Рівні. Допустимі вважаються умови, при якіх Шкідливі / Небезпечні Чинник вплівають на персонал в межах норм. При цьом Зміни, Якими піддається організм ПРАЦІВНИКІВ, усуваються в період регламентованості відпочинку або до качана наступної Зміни. Шкідлівімі вважаються умови, при якіх Вплив факторів перевіщує нормативний рівень. Небезпечна є робоче середовище, в Якій присутности загроза життю персоналу. При цьом Наслідки впліву негативних факторів зумовлюють ймовірність розвитку гострої патології під час Трудової ДІЯЛЬНОСТІ. При застосуванні співробітнікамі, зайнятості на шкідливих виробництвах, ефективних ЗІЗ, Які пройшли сертифікацію в установленому порядку, клас умов може буті зниженя. Дана процедура проводиться спеціальною комісією, яка Виконує оцінку РОбочий середовища. Зниженя класу допускається НЕ більш ніж на одну ступінь.