Оплата відрядження у вихідні дні: порядок

КОЖЕН керівник по службовій необхідності відправляє своїх підлеглих у відрядження. При цьом на практиці часто відбуваються Такі ситуації, коли службова поїздка віпадає на вихідний день, що змушує роботодавця задуматися про ті, в якому розмірі потрібно буде нарахуваті співробітніку зарплату за Зараз період і в тому випадка, коли людина НЕ віконував покладені на нього трудові обов ` язки в зазначену годину, а БУВ у шляху.

визначення

Поїздка працівника за службову необхідністю для виконан доручення начальника, яка здійснюється поза постійнім місцем роботи, назівається відрядженням. При цьом в період відсутності співробітніка в організації за ним зберігається його посада і зарплата.

Відео: Оплата роботи у вихідні та святкові дні

Крім того, перед відправленням людини для виконан службового доручення до Іншого населеного пункту на нього винен буті Складення наказ, з Яким останнього знайомляться у відділі кадрів під розпис.

Нормативні документи

Всі організації та підприємства, Які відправляють своїх співробітніків в службові поїздкі, повінні Керувати при цьом Наступний законодавчий актами:

Кодексом про працю, в якому ст. 139 візначає правила підрахунку СЕРЕДНЯ доходу людини й оплату відрядження в неробочий день.
Постановами РФ № 749 і № 922.
Листами Міністерства фінансів РФ.

Особливості

Оплата відрядження у вихідні дні буде залежатися від того, віконував свої службові обов`язки співробітник в неробочий час чи ні. У тому випадка, якщо ВІН в зазначену період не працювала, то Йому будуть відшкодовані тільки витрати, пов`язані з оренди житла, харчування та проїздом. Якщо ж людина в вихідний день здійснював свою трудову діяльність, то Йому буде покладаючи подвійна оплата за цею годину або вихідний день.

Крім того, оплата відрядження у вихідні дні може буті передбача колективного договору, а такоже іншімі локальними актами організації.

Якщо співробітник працював

У тому випадка, якщо громадянин, Який перебував у відрядженні, віконував свої трудові обов`язки в вихідний день, ВІН має право компенсуваті цею годину в такий спосіб:

Отріматі подвійну оплату праці згідно зі ст. 153 ТК. Крім того, в локальних актах організації Зараз розмір суми може буті збільшеній, але тільки на Розсудів керівника.
Взяти додатковий вихідний день, але в цьом випадка грошова компенсація за роботу в зазначену годину буде відшкодована особі тільки в сумі СЕРЕДНЯ доходу.
Крім того, кожному співробітніку нараховуються добові за весь час перебування в службовій поїздці.

відшкодування коштів

Відправляючі свого працівника в службову поїздку, керівник повинен компенсуваті Йому всі витрати на відрядження, Які включаються в Собі:

ВАРТІСТЬ поїздкі до місця виконан виробничого завдання і на зворотнього дорогу;
за оренду житла;
добові - Певна грошова сума, яка НЕ Залежить від виконан доручення начальника;
інші Грошові витрати, якщо Такі вказані в локальних актах підприємства.

Головна мета всіх виплат - це забезпечення нормального життя співробітніка організації в тій годину, поки ВІН буде перебуваті в незвічній для себе обстановці. Навіть в тому випадка, якщо за службову необхідністю Віпа відрядження у вихідні дні, оплата Добовий проводитись за весь період перебування людини поза місцем постійної Трудової ДІЯЛЬНОСТІ, Незалежності від того, працював ВІН чи ні.

Основним документом

Службова поїздка співробітніка в неробочий період винна буті належно чином оформлена, так як від цього буде залежатися оплата відрядження у вихідний день.

Наказ (зразок):

ТОВ "______________" (Назва підприємства)

00.00.00 року місто № ___________

"Щодо службового відрядження у вихідні"

У зв`язку з виробничою необхідністю менеджера технічного відділу Іванова І.І. направіті в службову поїздку в вихідні дні з ____ по _______ року з оплатою за Вказаним період в подвійному розмірі відповідно до ст. 153 ТК.

Підстава: записка начальника відділу збуту Петрова П.П.

Директор _____________________ (ПІБ)

Ознайомлений ____________________ (ініціали та прізвище співробітніка)

Відео: Службові відрядження в межах Республіки Білорусь

Крім того, перед відправленням підлеглих в виробничі поїздкі в неробочий період керівнику та патенти Дотримуватись вимог закону. Потрібно пам`ятати і ті Умова ТК РФ, що жінки, Які очікують з`явилися дитини, а такоже особин, Які НЕ досяглі віку вісімнадцяті років, Які не можуть буті спрямовані роботодавцем в іншу місцевість за службову необхідністю. Згода в даного випадка обов`язково потрібно від наступна категорій громадян:

одиноких батьків;
жінок, Які віховують дітей до трьох років;
підлеглих, Які здійснюють догляд за хворими членами своєї сім`ї.

Всі умови Трудової ДІЯЛЬНОСТІ обговорюються і узгоджуються між начальником і співробітніком до поїздкі останнього за службову необхідністю. Після повернення працівнику винна буті компенсована подвійна оплата відрядження у вихідний день, наказ на якові винен буті Складення фахівцем з кадрів з Дотримання всіх норм ТК РФ і підпісаній самим громадянином.

облік часу

Перед відправленням співробітніка в поїздку по службовій необхідності на нього складається наказ, що відображає факт того, що оплата відрядження у вихідні дні буде проведена в подвійному розмірі. Це відповіднім чином фіксується в табелі.

Основний код, що проставляється в даного документі, коли людина знаходиться в поїздці, пов`язаної з виробничою необхідністю, позначається буквою "до" або числом "06". Якщо поїздка віпадає на вихідний день, то це Винне буті вказано Позначення "РВ" або "03". Даній код проставляється в табелі обліку РОбочий годіні навіть в тому випадка, якщо співробітник в вихідний годину знаходівся в Дорогою до місця призначення.

нюанси

У законодавстві існують деякі Особливості, з Якими може буті пов`язана оплата відрядження у вихідні дні ПРАЦІВНИКІВ установ і ОРГАНІЗАЦІЙ. Умови службових поїздок держслужбовців пропісані в Указі Президента РФ № 813. ВІН дозволяє данім особам повертатіся з відрядження навіть у вихідні. Крім того, здійснюється держслужбовцям трудова діяльність в неробочий час відшкодовується їм в подвійному розмірі СЕРЕДНЯ доходу або замінюється Додатковий днем відпочинку.

Для тих громадян, Які Працюють за зміннім графіком, оплата відрядження у вихідний день здійснюється на підставі ст. 153 Кодексу про працю. При цьом розрахунок з ними проводитись таким чином:

якщо службова поїздка здійснюється за графіком, то в сумі СЕРЕДНЯ доходу співробітніка;
в неробочий час - в подвійному розмірі або додатковий період для відпочинку.

Оплата відрядження у вихідний день може буті тільки в тому випадка, якщо це зазначилися в наказі і відображено в табелі.

За,, власною ініціатівою

У тому випадка, коли працівник самовільно повернувся з службової поїздкі пізніше визначеного терміну, вікорістовував неробочі дні і Надав начальнику квитки з датами, що НЕ збігаються з тімі, Які були вказані в наказі, то керівник може НЕ оплачуваті співробітнікові витрати по ним. Оплата відрядження у вихідний день за листом Мінфіну від 20.06.2014 року Повністю Враховується при оподаткуванні організації і включається в її Поточні витрати, відповідно, вона винна буті підтверджена проїзнімі документами, оформленими належно чином.

Перебував в дорозі

Якщо співробітник, Який БУВ відправленій у службове поїздку, знаходиться в дорозі до місця виконан виробничого доручення у вихідний або Святковий день, то цею годину має буті Йому оплачено в подвійному розмірі. Тому що виконан роботи в зазначену період, згідно зі ст. 113 ТК, заборонено і може здійснюватіся тільки в разі ПИТАНЬ НАДЗВИЧАЙНИХ СИТУАЦІЙ чи ПРОФЕСІЙНИХ справах для для.

Крім того, що оплата відрядження у вихідний день в дорозі винна буті проведення не Менш ніж у подвійному розмірі (згідно зі ст. 153 ТК), такоже працівнікові ма ють буті виплачені добові за цею годину, Які становляться 700 рублів в 2016 році.

Судова практика

У Зараз годину громадяни все Частіше намагають відстоюваті свої права в Вищих інстанціях. Перед Звернення до суду багато співробітніків намагають домовитий з роботодавцем і вірішіті всі питання мирним шляхом. Але, як показує практика, це безуспішна процедура.

Приклад з ЦИВІЛЬНОЇ справи:

У зв`язку зі службово необхідністю громадянин БУВ змушеній вірушіті у відрядження у вихідний день. При цьом роботодавцем БУВ складень наказ, в якому пропісуваліся всі основні моменти, що стосують даної поїздкі, Із зазначену того, що відповідно до ст. 153 Кодексу про працю співробітник отримає оплату за Зараз період годіні в подвійному розмірі.

Під час повернення з відрядження прямо в дорозі зламався автобус, на якому їхав підлеглій. Зв`язки НЕ Було, і повідоміті про це начальнику Було просто Неможливо. У зазначену день працівник НЕ прібув у організацію і не відзвітував, тому що НЕ МАВ можливості це зробити. Керівник його звільнів за прогул без з`ясування причин, чим порушив трудове законодавство. Громадянин БУВ змушеній звернути до суду.

Зі справи віпліває, що співробітник запропонувавши всі докази того, що знаходівся в дорозі в зазначену годину і підтвердів це проїзнімі документами. Крім того, ВІН віконував службове завдання в неробочий час, тому що у нього Було відрядження у вихідні дні. Оплата за це покладаючи в подвійному розмірі від СЕРЕДНЯ доходу, що НЕ Було виконан роботодавцем, тому що співробітник БУВ просто звільненій за прогул.

Суд погодівся з доводами заявника, визнав його звільнення незаконним і відновів на роботі, а такоже поклали на керівника обов`язки з відшкодування службових витрат і вімушеного прогулу. Крім того, в рішенні Було зазначилися, що відрядження у вихідні дні, оплата за якові покладається співробітніку в сумі подвоєного доходу, винна буті здійснена тільки за согласно самої особин, якщо на це немає законних підстав, зазначену у ст. 113 Кодексу про працю РФ.

Наступний приклад:

Громадянин звернув до суду про Визнання Недійсними Деяк підзаконніх АКТІВ, Які обмежують права ПРАЦІВНИКІВ, що відправляються в службові поїздкі в вихідні дні.

Представник Мінпраці РФ були проти задоволення вимог заявника, вказано на ті, що дані документи не суперечать нормам ТК, тому що співробітник, Який віїжджає в поїздку по виробничої необхідності в неробочий день, після повернення з неї отрімує за це оплату в подвійному розмірі відповідно до ст . 153 Кодексу про працю.

Суд прийнять рішення про відмову в позові, вказано на ті, що при направленні працівника у службове поїздку, керівник спірається на норми ТК РФ, що Ніяк НЕ порушує прав підлеглих. Громадянин залишився незадоволення цією ухвалою і оскаржів його у вищу інстанцію.

З цього прикладу видно, що працівника НЕ завжди влаштовує тільки подвійна оплата відрядження у вихідні дні. Судова практика показує, що при чісельності звернення громадян з даного питання, смороду Хотіли б підвіщеній розмір компенсації за трудову діяльність в неробочий час, а такоже додатковий день відпочинку, що суперечіть нормам ст. 153 ТК РФ.

Поділися в соц мережах:

Увага, тільки СЬОГОДНІ!