Робота в святкові дні: залучення і компенсація

Відео: Оплата праці роботи у святковий або вихідний день

Для більшості працездатних людей їхнє життя ділиться на періоди, коли вони працюють і коли відпочивають. Серед періодів відпочинку законом визначено щотижневий відпочинок або вихідні дні, в які людина повністю звільняється від праці. До таких днів додаються ще неробочі святкові дні. Однак виробничий процес або інша діяльність часто вимагають того, щоб робота у святкові дні відбувалася так само, як і в робочі. У зв`язку з тим, що в цьому випадку відбувається якесь обмеження прав трудящих на нормальний, визначений законом відпочинок, залучення до роботи в такі періоди проводиться з дотриманням певних умов і наданням компенсацій. Робота у вихідні та святкові дні, як правило, здійснюється тільки за згодою працівника (письмового). Винятком є ситуації, коли співробітник потрібен для запобігання катастроф, аварій, нещасних випадків, псування або знищення майна або інших робіт, пов`язаних з будь-якими надзвичайними обставинами. Крім того, робота у святкові дні, крім перерахованих надзвичайних випадків, буде законною лише після отримання думки профспілкової організації з цього питання.Також існують певні категорії людей, діяльність яких систематично збігається з неділею, суботою (другий основний вихідний при п`ятиденці) або неробочими святковими днями. До них відносяться люди творчих професій, співробітники ЗМІ, театрів, кінематографії, цирків і концертних організацій, робота у святкові дні яких необхідна для задоволення потреб людей, відпочиваючих в цей час. Переліки таких посад і професій затверджуються Урядом, а порядок залучення визначається локальними актами організацій.

Відео: Оплата роботи у вихідні та святкові дні

Головний принцип, який прописує трудовий кодекс: робота у вихідні дні відбувається у виняткових випадках, коли виробничі завдання є заздалегідь непередбаченими і від їх здійснення залежить нормальна діяльність організації. Правда, існують ситуації, коли подібна діяльність може здійснюватися систематично - це безперервні виробництва, обслуговування населення, невідкладні вантажно-розвантажувальні та ремонтні процеси.

При цьому існують категорії людей, робота у святкові дні яких допускається, лише тільки якщо це не заборонено їм за станом здоров`я або нормативними документами. Причому про те, що вони можуть відмовитися від залучення, люди повинні бути ознайомлені письмово. Зокрема до таких категорій трудящих відносяться жінки з дітьми до трьох років, інваліди.

Відео: Стаття 153 ТК РФ Робота у вихідні та свята

Залучення обов`язково має оформлятися розпорядженням. В якості компенсації за це трудящому встановлюється подвійна оплата, або одинарна оплата і день відпочинку (не оплачувана). Якщо людина отримує оклад, то при визначенні компенсації значення має, чи працював він в межах місячної норми або понад неї. За роботу в межах місячної норми покладається одинарна оплата, за роботу понаднормово - подвійна. Нормативними актами організації може встановлюватися більш високий розмір компенсацій, ніж передбачений ТК РФ.