Ст. 77 трудового кодексу рф - «загальні підстави припинення трудового договору»

Трудові відносини припиняються відразу після розірвання договору між організацією і працівником. Нерідкі ситуації, коли розірвання трудової угоди тягне за собою і судові суперечки. Ст. 77 ТК РФ встановлює загальні підстави, необхідні для здійснення таких дій. Що потрібно знати працівникові?

Ст. 77 ТК РФ: коментар

Дана стаття трудового законодавства визначає підстави, необхідні для припинення трудової угоди. Причини відсторонення співробітника організації від роботи повинні бути чітко обгрунтованими. Припинення договору - закінчення строку, після якого співробітник перестає виконувати свою роботу. Звільнення - це закінчення виконання роботи в конкретній організації.

Ст. 77 Трудового кодексу РФ повинен знати кожен співробітник, щоб уникнути можливих порушень з боку роботодавця. Нерідкі випадки, коли нечисті на руку начальники, скориставшись довірою свого співробітника, умовляють написати його заява на звільнення та інші супутні паперу. Свої трудові права повинен знати кожен, щоб юридично грамотно відстояти свою позицію.

Загальні підстави для розірвання трудових відносин

Спільними підставами для розірвання трудової угоди є наступні обставини:

Відео: Стаття 72 Зміна визначених сторонами умов трудового договору

• Обопільна згода співробітника і керівництва організації (ст. 77 ч1 ТК РФ п. 1).
• Якщо підійшов до кінця період дії строкового контракту.
• Працівник самостійно прийняв рішення про звільнення.
• Керівник підприємства самостійно вирішив звільнити працівника.
• При реорганізації або зміні підвідомчості підприємства.
• При надходженні до іншого роботодавця (П5 ст. 77 ТК РФ),
• При істотній зміні умов праці.
• Якщо співробітнику не підходить дана робота за медичними показаннями, а влаштуватися на іншу у нього немає бажання (ст. 77 Трудового кодексу РФ, пункт 8).
• При переїзді організації на значну відстань.
• При надходженні на роботу були порушені права нового співробітника.
• При незалежних від обох сторін трудового договору обставин.

Додаткові обставини, при яких можливе припинення трудових угод:

• Банкрутство та ліквідація організації.
• Працівник-сумісник може бути звільнений, якщо на його місце прийнятий новий співробітник, з яким уклали безстроковий договір.
• Педагоги можуть бути звільнені через порушення трудової дисципліни і статуту освітнього закладу.
• Посол при представництві РФ за кордоном не може виконувати свої зобов`язання (341-я ст. ТК).
• При втраті спортсменом кваліфікації або порушення загальноросійських антидопінгових правил.

ініціатива працівників

П3 ст. 77 ТК РФ передбачає розірвання трудових угод з ініціативи, що виходить від співробітника. Працівник має право звільнитися за власним бажанням. При цьому роботодавець повинен бути проінформований про звільнення за 14 днів, щоб він зміг підготувати всі необхідні документи і знайти на вакантну посаду нового фахівця. Коли мова йде про сезонний контракті або строкового трудового договору, даний період скорочується до трьох робочих днів.

Співробітник має право забрати заяву про відхід у 14-денний період. Але, якщо керівництво організації знайшло кандидата на вакантну посаду, відкликати заяву вже не вийде.

ініціатива роботодавця

Пункт 4 ст. 77 ТК РФ говорить про те, що звільнення співробітника може ініціюватися і роботодавцем. Підставами для розірвання угоди можуть бути і дисциплінарні причини:

• Недостатня кваліфікація не дозволяє виконувати працівникові посадові зобов`язання (рішення приймається атестаційною комісією).
• Неодноразове порушення співробітником трудової дисципліни і розпорядку організації.
• Одноразове грубе порушення дисципліни.
• Надання підроблених або недійсних документів при працевлаштуванні.

Керівний склад організації може бути звільнений при одноразових грубих порушеннях трудового розпорядку або при прийнятті рішення, яке спричинило втрату майна підприємства або підрив його репутації.

Ініціатива може виходити від роботодавця і з організаційних причин:

• Скорочення чисельності штату.
• Зміна власника організації.

незалежні обставини

Ніхто з нас не застрахований від форс-мажору. Тому і трудову угоду може бути розірвано через незалежні обставини, як правило, при втручанні третьої сторони або непереборної сили. До таких випадків відносяться:

• Проходження військової служби в Збройних силах РФ.
• Винесення судом рішення про неможливість виконання співробітником зобов`язань на колишньому робочому місці.
• Надходження в штат раніше звільненого співробітника за рішенням суду, якщо його робоче місце вже зайнято і він не бажає переводитися на іншу посаду.
• Позбавлення працівника ліцензії на здійснення діяльності.
• Смерть однієї зі сторін угоди.
• Природні і соціальні катаклізми.

Порядок припинення трудових відносин

Ст. 77 Трудового кодексу РФ встановлює причини для розірвання трудової угоди. Яким же чином відбувається сам процес звільнення?

Наказ про розрив трудових відносин є документом, що підтверджує законні підстави для звільнення. Форма наказу уніфікована. Він складається співробітниками відділу кадрів. У ньому вказується причина звільнення і дата розірвання договору. Працівникові необхідно ознайомитися з наказом під розпис. Цей обов`язок лягає на спеціаліста відділу кадрів.

При необхідності в цьому документі відбивається і думка керівника профспілкової організації. Якщо звільняється підзвітна особа, до наказу прикріплюється довідка про відсутність заборгованості. В останній день роботи співробітнику видається трудова книжка та проводиться остаточний розрахунок.

терміни

Останній день виконання посадових обов`язків є датою звільнення. Однак за попереднім погодженням з керівництвом працівник може звільнитися в будь-який час. Про розірвання трудових відносин громадянину повідомляється за 3 дні, згідно 79-й статті трудового законодавства.

Судова практика

Нерідко виникають ситуації, при яких звільнений співробітник ініціює судові розгляди при розрив трудових відносин з причини зміни істотних умов договору. Звільнення буде визнано неправомірним, якщо роботодавець не доведе, що зміна організації виробництва дійсно спричинило зміну умов праці. Незаконною є і формулювання в наказі про невідповідність співробітника займаної посади.

Ст. 77 Трудового кодексу РФ говорить про загальних підставах, за якими може бути розірвано трудовий договір. Знання про порядок розірвання трудових угод допоможуть громадянам зорієнтуватися в ситуації, що склалася і уникнути порушення їх прав і свобод.