Облік робочий годині при підсумованому обліку. Підсумованій облік робочий годині водіїв при змінному графіку. Понаднормові години при підсумованому обліку робочий годині

У Трудовому кодексі передбача робота за підсумованого обліку РОбочий годині. На практике далеко не всі підприємства корістуються ЦІМ припущені. Як правило, це пов`язано з Певної складнощамі при розрахунку. Розглянемо далі, як правильно вести підсумованій облік РОбочий годині.

Відео: Оплата понаднормовіх при підсумованому обліку РОбочий годині

мета

Перш чем з`ясувати, як вести підсумованій облік РОбочий годині, слід роз`яснити, навіщо ВІН потрібен. На Деяк підпріємствах НЕ может Дотримуватись щотижнева або щоденна длительность праці. Це Залежить від спеціфікі организации. Так, й достатньо часто вікорістовується в організаціях підсумованій облік РОбочий годині водіїв. ВІН вводитися для того, щоб длительность праці за місяць, квартал та інші періоді НЕ булу более встановленої законодавством. При цьом обліковій период НЕ может буті более року. Це встановлен в ст. 104 ТК.

суть

Облік РОбочий годині при підсумованому обліку здійснюється відповідно до тіжневої трівалістю праці. За ЦІМ Показники встановлюється длительность професійної ДІЯЛЬНОСТІ. Підсумованій облік РОбочий годині при змінному графіку або неповна дні має свою спеціфіку. Для таких співробітніків оптимальна длительность праці буде Зменшення. Таким чином, если на підприємстві, з Огляду на его спеціфіку, немає возможности Встановити графік, за Яким люди Працювала б 24, 36, 35 або 40 годин, то схема підсумованого обліку буде більш зручне и доцільною. Наймач при цьом винен грамотно організуваті трудовий процес. Норма РОбочий годині при підсумованому обліку винна Виконувати співробітніком за встановлений период (пріпустімо, за місяць). Длительность праці (Кількість годин) в день может буті різною. Тут головне, щоб в межах ПЕРІОДУ длительность булу збалансований.

Введення схеми

Правила підсумованого обліку РОбочий годині, согласно з положеннями ст. 104 ТК, встановлюються положенням про Внутрішній трудовий розпорядок на підприємстві. Бувають Такі ситуации, коли організація розроб и ратифікувала такий порядок, но НЕ вікорістовувала его як непотріб. Однако Згідно така схема стала необхідною. Пріпустімо, керівництво Опис вірішує, что підсумованій облік РОбочий годині при змінному графіку співробітніків буде більш Зручний. Як в такому випадка ввести порядок в дію? За документ, Який вносити відповідні Зміни в схеми розрахунків, Виступає наказ. Перш чем его підпісаті, керівник підприємства повинен віконаті вимоги 190-ї статті ТК. Відповідно до неї положення внутрішнього розпорядку в организации затверджуються за погодження з представніцькім органом ПРАЦІВНИКІВ. Це означає, что и Внесення змін до них нужно обговорити з профспілкою. Кроме цього, ст. 22 ТК требует от керівника обов`язково провести Ознайомлення персоналу під розпис з усіма локальними актами, Які безпосередно пов`язані з трудовою діяльністю СЛУЖБОВЦІВ. Таким чином, про нововведення та патенти повідоміті всех співробітніків, яких це стосується.

У якіх випадка слід вводіті порядок?

На Деяк підпріємствах облік РОбочий годині при підсумованому обліку є обов`язковим. Зокрема, це стосується вахтового методу. Така Вимога введено 300-ю статтю ТК. За ст. 297 вахтовим назівають особливо форму реализации трудового процесса, яка предполагает діяльність поза місцем проживання співробітніків, коли щоденне повернення їх додому НЕ может буті забезпечен. Рекомендується такоже використовуват підсумованій облік РОбочий годині водіїв, Які здійснюють діяльність за Гнучкий графіком. За 102-й статті ТК, в такому випадка длительность трудового дня встановлюється за Згідно между сторонами. Підприємство має Забезпечити виконан співробітніком загально числа годин за певні періоді (тиждень, день, місяць та ін.). Доцільно використовуват підсумованій облік при позмінної роботи. Такий графік пояснюється в ст. 103 ТК. ВІН вводитися в випадка, коли длительность виробничого процесса более трівалості дозволеної щоденної роботи. Такий графік такоже вікорістовується для більш ефектівної ЕКСПЛУАТАЦІЇ обладнання, Збільшення кількості товарів, что віпускаються або послуг, что Надаються. Цей режим характерний для промислових предприятий, ОРГАНІЗАЦІЙ житлово-комунального господарства, торгових фірм и компаний громадського харчування.

Оплата при підсумованому обліку РОбочий годині

У схемі нарахування з / п для співробітніків є ряд нюансів. Если на підприємстві вікорістовується облік РОбочий годині при підсумованому обліку, значить, трудові умови в такій организации відхіляються від традіційніх. Так, це может буті систематичне Залучення людей у свята и вихідні, в ніч и ін. Як правило, для таких співробітніків встановлюються підвіщені тарифні ставки. Підприємство таким чином компенсує відхилення від звичайна графіка. Проти, більш висока з / п НЕ звільняє Наймач від обов`язку оплачуваті працю в "екстремальних" условиях, согласно з Вимогами ТК. Конкретний розмір винагорода в тому чи ІНШОМУ випадки, так само як и вся система розрахунку, формулюються в колективному договорі, встановлюються іншімі локальними актами та пропісується безпосередно в контракті. Таке Розпорядження містіться в ст. 135 ТК.

Понаднормові години при підсумованому обліку РОбочий годині

Роз`яснення дається в 99-й статті ТК. Понаднормової вважають роботу, здійснювану прежде установлений (звичайний) кількості годин за конкретними период. При цьом їх число не винне буті более 4 впродовж двох тіжнів поспіль и 120 годин на рік для кожної людини. Порядок, відповідно до которого здійснюється розрахунок, встановлений 152-ю статтю ТК. Понаднормові при підсумованому обліку РОбочий годині компенсуються за Перші 2 години НЕ менше, чем в півтора разу, за подальші - НЕ менше, чем в подвійному. У локальних актах, трудовому або колективному договорі могут встановлюватіся конкретні розміри винагорода. За Згідно працівника оплата понаднормовіх при підсумованому обліку РОбочий годині может НЕ проводитись. У цьом випадка службовцю надається можлівість використовуват додаткові періоді відпочинку. Їх длительность не винних буті менше відпрацьованого часу понаднормово.

Методика розрахунку

Встановити понаднормові години при підсумованому обліку РОбочий годині в цілому нескладно. В рамках конкретного ПЕРІОДУ длительность професійної ДІЯЛЬНОСТІ співробітніка не винних буті более оптимального. Все, что відпрацьовано вищє цієї норми, вважається, таким чином, понаднормові Годін. Все ж в ряді віпадків могут вінікнуті проблеми при розрахунку. Відповідно до законодавства, Початкові 2 години через Всього числа понаднормовіх оплачуються по полуторному тарифу, всі інші - за подвійнім. При цьом значення не має, коли самє смороду малі місце: в один день або в течение Усього ПЕРІОДУ. Дана методика ґрунтується на положеннях ТК. Однако вона НЕ відображає реальних обставинам. Так, при встановленні максимального облікового ПЕРІОДУ в рік, по его закінченні у співробітніка может накопічітіся Чимаев Кількість годин, Які були понаднормово відпрацьовані. На практике застосовується Дещо Інший підхід до розрахунку. За полуторному тарифу оплачуються то число понаднормовіх годин, яка НЕ более в Середньому две години за кожен день в періоді. Решта компенсується в подвійному размере. Така методика Видається більш логічною. Справа в тому, что Встановити число понаднормовіх годин относительно конкретних робочих днів НЕ представляється можливіть, оскількі відповідно до правил підсумованого обліку, переробка одного дня может компенсуватіся недоробкою Іншого. Альо положення 152-ї статті ТК свідчіть про неправомірність такого підходу.

Свята та вихідні

Як здійснюється облік РОбочий годині при підсумованому обліку в таких випадка? При розрахунку винагорода за діяльність в свята и вихідні часто вінікають складності. Так, фахівці, розглядаючі схеми розрахунку, Використовують Наступний підхід. Если в графіку не вказано переробка, то в ньом враховано, что робота в свято, суботу та неділю может компенсуватіся відпочінком в будні. Альо існує точка зору законодавця. У таких випадка нельзя Говорити про ті, что вона может компенсуватіся відпочінком в будні дні. Це обумовлено тим, что має місце не планову графік, а переробка. При підсумованому обліку РОбочий годині, як и в загально випадка, компенсація винна буті в подвійному размере. У ТК немає на це прямих Вказівок. У зв`язку з ЦІМ, деякі бухгалтери вважають, что Загальний порядок не пошірюється на підсумованій облік РОбочий годині. Тонкощі законодавства в цьом випадка роз`яснюються різнімі органами. Зокрема, ВІДСУТНІСТЬ застереження в 152 статті ТК относительно підсумованого обліку означає Фактично, что подвійна оплата для него застосовується. Слід кож згадаті ще один нюанс. Согласно із Законом існує додаткова Підстава для встановлення підвіщеної оплати - понаднормова робота. Много фахівців цікавляться, чи можна збільшити винагорода за двома умів відразу? В одному з РІШЕНЬ ВС на це дана чітка негативна відповідь. Оплата здійснюється только за неробочий день (свято / вихідний), а понаднормовій годину не компенсується в цьом випадка.

розрахунок

Розглянемо наочно підсумованій облік РОбочий годині - приклад нарахування винагорода. На підприємстві встановлен период, рівний Місяцю. У січні 2011-го р співробітніком відпрацьовано 13 змін, шкірних з якіх 10 рік. З них одна припала на свято. Нічніх годин НЕ Було. тарифна ставка 230 р / год. Для розрахунку зарплати за січень та патенти візначіті винагорода за роботу по нормі: 120 ч х 230 р. = 27 600 р.

Відео: Підсумованій облік РОбочий годині: СКЛАДНІ ситуации

Далі здійснюється розрахунок за понаднормовій годину. Оскількі воно збіглося зі святом, обчислення проводяться за подвійнім тарифом: 230 р. х 10 рік х 2 = 4 600 р.

Додатковий Нарахування у цьом випадка НЕ здійснюється. Таким чином, загальна сума до Отримання: 4600 + 27 600 = 32 200 р.

Особливий випадок

В обліковому періоді может мати місце недоробка. Це означає, что співробітник БУВ задіяній менше, чем предусмотрена. Така ситуация может вінікнуті як з вини Наймач, так и самого працівника. Для шкірного обставинам передбачення свой розрахунок. Так, если Невиконання трудових норм и посадових обов`язків вінікло з вини Наймач, то оплата за роботу здійснюється в размере, що не менше, чем середня з / п, яка розраховується пропорційно відпрацьованому Фактично годині. Таке Розпорядження містіть 155-я стаття ТК. Таким чином, если працівник НЕ відпрацював прізначені години з вини роботодавця, то зарплату ВІН получит согласно з нормальною кількістю трудового годині. Інший порядок встановлен для віпадків, в якіх винен сам службовець. При цьом законодавство предполагает поважні и неповажні причини пропуску роботи. Так, в разі хвороби, відпустки та з других аналогічніх обставинам співробітніку нараховується середня з / п. Если ж причини неповажні, то плата не проводитися Взагалі.

Як вважаті, если период более 1 місяця?

Фахівці разработали методику обчислення, яка відповідає Вимоги законодавства и відображає реальну сітуацію на підприємстві (враховує спеціфіку роботи). При нарахуванні з / п за КОЖЕН місяць бухгалтеру слід брати до уваги документальні период, в якому службовець БУВ задіяній в организации в рамках конкретного місяця. Оплата кожної години при цьом здійснюється в одинарному размере. При підведенні Підсумків Всього ПЕРІОДУ будут віявлені понаднормові години. За загально порядком за Перші 2 встановлюється половина ставки, за всі інші - одна. Бухгалтер, таким чином, вікорістовує коеф. 0.5 и 1. Смороду показують, что всі годинники, Фактично відпрацьовані за період обліку, Вже були компенсовані в одинарному размере.

завдання

Розглянемо ще один приклад. Для обліку часу роботи співробітніка встановлюється підсумованій порядок. Як звітного ПЕРІОДУ Виступає квартал. Тарифна ставка працівника 200 р. / Рік. Нормальне число годин при сорокагодінній тижня в Першому кварталі встановлен 454. Співробітніку, кроме того, довелося заміщаті Іншого службовця, в зв`язку з его хвороби. Таким чином, в результате в Першому кварталі БУВ відпрацьованій 641 годину:

• 198 - в січні (при положеннях 136);
• 231 - в лютому (при нормі 151);
• 212 - в березні (при встановлений 167).

Таким чином, число понаднормовіх годин: 641 - 454 = 187.

Співробітник в кожному обліковому Місяці отримувалася зарплату за Фактично Вироблення годині. У зв`язку з ЦІМ, періоді прежде Встановлені, компенсуються в менших размере. За Перші 2 години переробки оплата буде такою: 0.5 х 200 р / год х 2 ч = 200 р.

Решта 185 ч. (187 - 2) оплачуються в одинарному размере: 185 ч х 200 р. / Рік х 1.0 = 37 000 р.

В результате разом з березневої зарплатою співробітник получит винагорода за понаднормові години в Першому кварталі. З / п за цею місяць розраховується відповідно до фактічної кількості: 212 ч х 200 р. / Годину = 42 200 р.

Розрахунок по окладу поза графіком

Для співробітніка підприємства введень підсумованій облік. Як звітного ПЕРІОДУ Виступає місяць. Оклад службовця 18 тис. Р. За виробничим календарем, при тижня в 40 ч. 151 - оптимальні число годин. У лютому співробітник відпрацював 161 рік. Вісім з них були поза графіком и припали на 23 лютого (свято). У колективному договорі передбачаються додаткові компенсація за діяльність у вихідні та святкові в подвійному размере и оплата за надурочний час за загально правилом ТК. Среднечасовой заробіток співробітніка складі: 18 тис. Р. / 151 годин = 119.21 р. / Рік.

Відповідно до фактічної кількості відпрацьованого часу зарплата за лютий дорівнює: 119.21 р. / Рік х 161 годин = 19 192.81 р.

Компенсація за роботу у свято ставити: 119.21 х 8 рік х 1.0 = 953.68 р.

Кількість годин понаднормово візначається за мінусом дерло двох, відпрацьованіх в свято поза графіком: 161 - 151 - 8 = 2.

Перші 2 ч компенсуються в півтора разу. Альо одинарний БУВ вже врахованій при розрахунку Фактично відпрацьованого часу. Тому: 119.21 х 2 години х 0.5 = 119.21 р.

Таким чином, за лютий співробітник получит: 19 192.81 р. + 119.21 р. + 953.68 р. = 20 265.70 р.

Розрахунок в межах графіка

Візьмемо умови попередня прикладу. Пріпустімо, что 8 годин Було відпрацьовано за графіком змінності, роботи прежде покладений НЕ Було. У колективному договорі прописано, что компенсація за Залучення співробітніка в свято розраховується в подвійному размере. Понаднормові години оплачуються - за Перші 2 по полуторному, за следующие - за подвійнім тарифом. Оскількі співробітник БУВ задіяній на підприємстві весь покладений период, ВІН получит повний оклад 18 тис. Р. Для розрахунку оплати за святкові години, нужно візначіті середньогодінної заробіток. Як и в попередніх випадка, ВІН складі 119.21 р. / Рік. Компенсація за Святковий день: 119.21 х 1.0 х 8 годин = 953.68 р.

В результате оплата за лютий буде дорівнює: 18 тис. Р. + 953.68 р. = 18 953. 68 р.

Порядок розрахунку нічніх

У 96-й статті ТК в якості нічного візнається проміжок з 22.00 до 6.00. За шкірних годину цієї роботи співробітніку покладається підвіщена оплата в порівнянні з традіційнімі умови праці. Це встановлен в першій части 154-ї статті Кодексу. Для ряду професій Офіційно Встановлені розміри Додатковий винагорода. Так, например, Працівникам закладів охорони здоров`я робота в нічний час компенсується в размере 50% від окладу / ставки за шкірних годину. Однако таке Розпорядження пошірюється на Державні та муніціпальні медичні установи. Для співробітніків КОМЕРЦІЙНИХ предприятий доплата и ее розмір візначається в угоді з Наймач.

Відео: Оплата вихідних и святкових в 1С Зарплата и Управління Персоналом 8.2 редакции 2.5

схема нарахування

У лікарні учет підсумованій облік часу. За колективним договором, задіяння співробітніків в ніч компенсується їм в размере 50%. Як звітного ПЕРІОДУ Виступає місяць. Годинна ставка лікаря 100 р. / Рік. У лютому співробітник віконував свои обов`язки в течение 161 ч, з якіх Вночі - 15 рік. Оптимальне число годин в цьом Місяці 151. Виконаємо розрахунок з / п за лютий. У Першу Черга, візначається Кількість годин, Вироблення понаднормово: 161 - 151 = 10 рік.

За Вироблення фактичність годину фахівець получит: 161 ч х 100 р. / Годін = 16 100 руб.

За Перші 2 години переробки лікаря покладається: 100 р. / Рік х 2 годин x 0.5 = 100 р.

Відео: Доплата за нічний час не за графіком

Коефіцієнтом 0.5 врахована полуторная оплата (одинарний розмір розрахованій при візначенні з / п за відпрацьованій Фактично годину). За Решті 8 ч (10 - 2) компенсація буде наступна: 8 х 100 р. / Рік х 1.0 = 800 р.

Оскількі при розрахунку зарплати за фактичність годину роботи Вже Було враховано одинарний розмір, то в нарахуванні компенсації вікорістовується коефіцієнт 1.0. Винагорода за ніч складі: 100 р. / Рік х 15 годин х 50% = 750 р.

Таким чином, по Закінчення лютого лікар получит: 16, 100 руб. + 800 р. + 100 р. +750 Р. = 17 750 р.

прогули

Як вищє Було сказано, при схемі підсумованого обліку часу співробітник может як переробити, так и не допрацюваті. Останнє має місце, например, при прогул. Як него візнається ВІДСУТНІСТЬ працівника на его робочому місці более 4-х годин Безперервна течение Зміни (трудового дня) без поважних причин. Це роз`яснення дається в ст. 81, подп. "а" пункту 6. Таке формулювання пошірюється на будь-який режим професійної ДІЯЛЬНОСТІ Незалежності від спеціфікі підприємства. У зв`язку з ЦІМ, если службовець Безперервна БУВ відсутній на місці более 4-х годин при вікорістанні в компании підсумованого обліку часу роботи без поважної причини, то це можна розцінюваті як прогул. Відповідно, нарахування з / п за цею период не проводиться. Варто Сказати, что прогул відносіться до дісціплінарніх порушеннях. При пропуску без поважних причин Наймач повинен взяти Пояснення з співробітніка. У ТК передбачені Різні наказания за Порушення: від попередження до звільнення. Санкції застосовуються в залежності від обставинам, серйозності и кількості проступків.

Висновок

В цілому! Застосування порядку підсумованого обліку на підприємстві НЕ супроводжується особливо складнощамі. Еслінственнімі проблемами, мабуть, можна назваті випадки, коли співробітнікі залучаються до ДІЯЛЬНОСТІ у вихідні або свята. У таких випадка слід враховуваті, як самє проводити робота: в межах графіка або поза ним. Відповідно до цього проводитися розрахунок. Прикладом таких віпадків наведені в статті наочно. Що стосується СИТУАЦІЙ, коли працівник перебував на підприємстві менше Встановлення в плане ПЕРІОДУ, то нужно такоже розглядаті обставинам, Які малі місце.