Як оплачуються переробки по трудовому кодексу? Оплата понаднормової роботи: тк рф

Як оплачуються переробки по Трудовому кодексу Російської Федерації? Щоб відповісти на це питання, важливо розібратися в тому, що таке переробка.

Робота: що є норма по годинах

Згідно трудового права, для кожного працівника повинна бути встановлена тривалість робочого часу, протягом якого він зобов`язаний виконувати покладені на нього обов`язки. Загальноприйнятою нормою прийнято вважати 40-годинну тиждень. Для певних категорій працівників вона і того менше. Однак існують ситуації, при яких працівник може затриматися на роботі. Йдеться про ненормованість робочого дня (фіксується в трудовому договорі) і понаднормової роботи, по якій потрібно оплата переробки. Затримку на робочому місці через невиконаних вчасно покладених на працівника обов`язків переробкою не вважають. Пропозиція про оплачуваної переробці може виходити тільки від роботодавця.

Відео: Стаття 152 ТК РФ Оплата понаднормової роботи

Переробка (вона ж понаднормова робота)

Якщо представник наймача виступає з ініціативою про притягнення працівника до виконання робіт за рамками встановленого тимчасового відрізка на працю, він привертає його до понаднормової роботи по завершенні відпрацьованих - денного або нічного часу - змін. Переробкою буде вважатися також робота менше 8 годин на день для працівників, які працюють за скороченим робочим днем, і він перевищує встановлену для них норму. Як правило, переробка носить непостійний характер, зокрема застосовна в період поставок матеріалів, здачі звітності. Практика, в тому числі судова, свідчить про те, що переробка не може бути спланована заздалегідь, це свого роду вимушений захід. Для виконання рішення може знадобитися згода працівника в письмовому вигляді. Жоден локальний акт представника наймача не може містити положень про те, що при виникненні відповідних обставин працівник зобов`язаний давати згоду на понаднормову роботу.

Відео: ст 112,113,153 ТК РФ Робота і оплата у вихідні та свята

Яка тривалість переробки можлива?

Оскільки переробка має на увазі під собою додаткові затрати праці, вона повинна контролюватися, відповідним чином офіційно фіксуватися і оплачуватися. Роботодавцю слід забезпечити точний облік робочого часу щодо кожного працівника. Уніфікованої формою обліку є табель, в якому надається символьний ( «С») або цифровий ( «04») код із зазначенням переробленого часу аж до хвилин. Фіксація тривалості робіт понад норму необхідна щоб уникнути 4-годинного перевищення протягом двох днів і 120-годинного - протягом року. Ці норми застосовуються і щодо сумісників. Для водіїв автомобілів, щодо яких ведеться підсумований облік робочого часу, робота за графіком + понаднормова робота не можуть бути понад 12 годин за винятком ситуацій, коли необхідно завершити рейс або дочекатися змінника.

Хто не може бути притягнутий до понаднормової роботи?

Переробка робочого часу, оплата праці за яку обов`язкове, не може стосуватися ряду працівників. Ніхто не має права залучати до переробки осіб, які не досягли повноліття, вагітних. Жінки, у яких на утриманні перебувають не досягли трирічного віку діти, інваліди можуть виконувати понаднормову роботу, давши письмове на те згоду і при відсутності протипоказань за станом здоров`я (при наявності відповідного висновку лікарів). Ознайомлення їх з можливістю відмови повинно бути зафіксовано під розпис. Аналогічні гарантії поширюються і на батька, який виховує без своєї другої половинки не досягли п`ятиріччя дітей, працівників з дітьми-інвалідами та тих, хто доглядає за хворими членами їх сімей при наявності медичного висновку.

За яких обставин отримання письмової згоди на здійснення переробки від працівника обов`язково?

Оплата переробки по ТК РФ повинна бути здійснена при обов`язковій наявності згоди працівника, якщо:

- з технічних причин сталася затримка виробництва, працівник не виконав або не закінчив роботу в строк в рамках робочого часу, а зупинка може служити загрозою життю і здоров`ю людей, призвести до псування або загибелі майна-
- є несправності в механізмах, спорудах, відсутність ремонту в яких може стати причиною зупинки робочого процесу для багатьох працівників-
- який змінює працівник не з`явився на роботу, а зупинка процесу недопустіма- при цьому роботодавцем мають бути вжиті всі необхідні заходи по заміні працівника.

Дані обставини не зобов`язують працівника давати згоду на переробку (він може відмовитися). Відмова не повинен бути розцінений як порушення дисципліни на роботі.

Відео: Стаття 147 ТК РФ Шкідливі умови праці

В яких випадках роботодавцеві не потрібна згода?

Оплата переробки буде проведена без наявності письмової згоди на здійснення понаднормових робіт при:

- необхідності здійснення робіт щодо запобігання катастрофи, аварії на виробництві або ліквідації їх последствій-
- необхідності здійснення робіт, спрямованих на усунення аварій централізованих систем газо-, тепло-, гарячого і холодного водопостачання, водовідведення, зв`язку, освітлення, транспорту-
- необхідності здійснення робіт у випадках, що ставлять під загрозу життя населення (воєнний або надзвичайний стан, стихійні лиха).

За даних обставин відмова працівника неприпустимий.

міри покарання

Відсутність відповідної згоди на виконання понаднормової роботи, а також неведення обліку часу переробки може спричинити за собою адміністративне покарання (штраф, призупинення діяльності організації):
- для посадових осіб - 1000-5000 крб.-
- для юр.осіб - 30 000-50 000 руб. або призупинення діяльності організації на термін до 90 діб.

Документальне оформлення переробок

Погодинна переробка, оплата праці за неї повинні бути оформлені належним чином. Іноді може знадобитися написання доповідної на адресу керівника, в якій повинні бути вказані обставини події і необхідність залучення того чи іншого працівника до роботи понад норму. Потім слід оповістити працівника про необхідність переробки шляхом направлення йому письмового повідомлення або ознайомлення з доповідною під розпис, при необхідності - отримати згоду, далі видати наказ про оплату переробки. Уніфікованої форми такого розпорядчого документа не існує. Він може бути складений довільно з обов`язковим вмістом причин переробки, кого і на який час слід залучити до роботи. Наказ видається по кожному випадку переробки. Заздалегідь на певний термін (місяць рік) із зазначенням працівників він підготовлений бути не може.

Як оплачуються переробки по Трудовому кодексу

Трудове законодавство передбачає про те, що трудовитрати по годинах понад норму роботодавцю слід належним чином компенсувати. Йдеться як про понаднормовому праці, так і про роботу у вихідні, святкові дні, вночі. Відповідь на питання: «Як оплачуються переробки по Трудовому кодексу Росії?» - Криється в статті 152 документа про трудове право, який говорить про необхідність роботодавця передбачати за перші дві години роботи полуторну, за наступні години - подвійну оплату праці. Можливі й більш високі коефіцієнти, якщо це відображено в локальній нормативній базі підприємства, колективному або трудових договорах. Також відпрацьований час можна замінити рівним або перевищує годинник переробки відпочинком. Вибір того чи іншого способу компенсації - прерогатива працівника, а не роботодавця.На практиці часто можна зіткнутися з низкою запитань про те, як оплачуються переробки, по Трудовому кодексу що не розтлумачені, що стосуються, наприклад, ситуацій, коли переробка випадає на вихідні і святкові дні або нічний час. Так, у разі переробки, яка випадає на нічний час, повинні бути оплачені годинник за нічний час (не менше 20%) і окремо за понаднормову роботу. Переробка в вихідний або святковий день буде вважатися виключно як робота у вихідний або свято з відповідною подвійною оплатою. Оплата переробки при змінному графіку розраховується виходячи з перевищення норми робочих годин за обліковий період при підсумованому обліку робочого часу. Скрізь вона розраховується по-різному, проте судова практика визначає підхід, при якому перші 2 години від загальної кількості годин переробки в обліковому періоді слід оплачувати в півтора разу, всі інші - в подвійному розмірі. Спочатку роботодавцю слід визначити документально порядок оплати переробок, т. Е. Яка база для застосування підвищувальних коефіцієнтів буде враховуватися (голий оклад (тарифна ставка) або оклад + надбавки). Для оплати переробок краще готувати детальну бухгалтерську довідку-розрахунок. У разі переробки годин понад максимально допустимої норми працівник повинен отримати компенсацію в повному обсязі.