Ст. 113 тк рф. Заборона роботи у вихідні та неробочі святкові дні
Здійснення Трудової ДІЯЛЬНОСТІ в неробочі та святкові дні заборонено законом, в Деяк випадка це дозволяється, але тільки з пісьмової Згоди самого громадянина. Жінки, у якіх є діти, Які НЕ досяглі віку трьох років, а такоже працівники з обмеженою можливий здоров`я можуть буті залучені до праці у вихідні дні тільки в тому випадка, якщо це їм дозволено за станом здоров`я. При цьом дані особин повінні буті ознайомлені в пісьмовій формі з ТІМ, що можуть відмовітіся від Здійснення Трудової ДІЯЛЬНОСТІ в зазначену годину.
Залучення до роботи
У законодавстві прописано, що трудова діяльність громадян у вихідні, святкові та неробочі дні НЕ допускається, саме так Говорити ст. 113 ТК РФ. Незважаючі на це, в Деяк випадка громадяни можуть буті залучені керівніком до Здійснення трудових обов`язків, якщо це дозволіті надалі Зберегти нормальну роботу на підприємстві і в усіх його підрозділах.
Для того щоб залучіті громадянина до праці в неробочий або Святковий день, начальник винен взяти з нього письмовий згоду. В ІНШОМУ випадки це буде вважатіся порушеннях трудового законодавства, бо зобов`язати співробітніка до виконан роботи в святкові і вихідні дні можна без його Згоди тільки за обставинам, Які передбачені ст. 113 ТК РФ.
Здійснення трудових обов`язків громадянином в неробочий час завжди відбувається тільки на підставі Розпорядження або наказу керівника організації, з Яким працівника повінні ознайоміті під розпис.
Згода працівника НЕ потрібно
Незважаючі на ті що Залучення до праці у вихідні та навіть святкові дні заборонено законом і здійснюється тільки за согласно працівника, ласка ВІН дає в пісьмовій формі, ст. 113 ТК РФ передбачена ряд віпадків, коли робота в зазначену годину допускається навіть без його Згоден. Відбувається це при Наступний обставинам:
- в разі Запобігання аварії або катастрофи на виробництві, а такоже для Усунення всіх їх НАСЛІДКІВ;
- коли є ризики псування майна організації;
- для проведення робіт, пов`язаних з ПИТАНЬ НАДЗВИЧАЙНИХ сітуаціямі та військовім становища;
- якщо існує загроза життю населення.
У тому випадка, якщо дані факти відсутні, керівник має право на Залучення до праці співробітніків в неробочий час тільки з їхньої Згоден.
Залучення до роботи інвалідів та жінок, Які ма ють дітей до 3 років
Жінки, Які ма ють дітей, Які НЕ досяглі трірічного віку, а такоже інваліди можуть Здійснювати трудові обов`язки в неробочий час тільки в тому випадка, якщо Це не заборонено їм за станом здоров`я і підтверджено Висновки спеціаліста. Крім цього, дані громадяни повінні буті ознайомлені з ЦІМ під розпис, так Говорити ст. 113 ТК РФ.
оплата
При здійсненні Трудової Функції в неробочі дні співробітнікам покладаючи підвіщена оплата, яка збільшується НЕ Менш ніж в два рази. Якщо сам громадянин, Який працював у вихідний або в свято, бажає взяти Інший день для відпочинку, то ВІН Йому винен буті Надання. При цьом годину його Трудової ДІЯЛЬНОСТІ буде оплачено, як за звичайний робочий день.
оскількі трудова діяльність у вихідні та свята Заборонена, але у вінятковіх випадки дозволяється, то відповідно до цього і оплата підвіщується НЕ менше ніж в два рази. Саме тому норми ст. 113, 153 ТК РФ нерозрівно пов`язані між собою, що дозволяє роботодавця зробити правильне нарахування зарплати співробітніку, Який працював в зазначену годину.
Письмове оформлення Згоди
Трудова діяльність в неробочий час допускається з тільки з пісьмової Згоди самого співробітніка. Це прописано в ч. 2 ст. 113 ТК РФ. Певного бланках в даного випадка НЕ існує, тому заява може буті написано працівніком на ім`я свого начальника в довільній формі.
Орієнтовна форма про згоду на роботу в вихідний годину Виглядає Наступний чином:
Відео: На роботу замість свята - Олена О.Пономарьова
Директору ТОВ ____________
від громадянина ____________
посаду ______________
Заява
Повідомляю про свою згоду на трудову діяльність в неробочий день 00.00.00 року, протипокази по здоров`ю не маю, що підтверджується медичним Висновки № ________.
Дата _______ Підпис _________ (розшифровка)
понаднормову працю
Робота, що здійснюється громадянином перш Покладення за Годін норми, назівається понаднормової. До даного виду Трудової ДІЯЛЬНОСТІ допускаються особи, Які дали на це письмовий згоду. Крім цього, роботодавцем в даного випадка слід враховуваті думку профспілки.
До понаднормової роботи можуть залучається співробітнікі без пісьмової Згоди у випадка попередження катастрофи, аварії на виробництві і в ПИТАНЬ НАДЗВИЧАЙНИХ сітуаціях, коли є загроза життю населення. Ті ж Самі обставинам вказані в ст. 113 ТК РФ. Понаднормова робота НЕ призначила для осіб ВІКОМ до 18 років і вагітних, а жінки, Які ма ють дітей, Які НЕ досяглі віку трьох років, і громадяни, Які є інвалідами, можуть буті прітягнуті до неї тільки в тому випадка, якщо Це не протипокази їм за станом здоров `я, що підтверджується медичним документом.
Розпорядження начальника
Залучення особи до роботи у вихідний день має буті обов`язково Заснований на розпорядженні керівніцтва. При цьом волевіявлення начальника може буті оформлено у вигляді наказу щодо певної людини. Особливе значення тут ма ють обставинам, при якіх здійснюється вихід особин на роботу. Смород повінні буті Дійсно обгрунтованими І Закону.
Згідно ч. 8 ст. 113 ТК РФ, Залучення до роботи ПРАЦІВНИКІВ у вихідні чи свята проводитись тільки з письмовий Розпорядження керівника, хоча певної форми такого документа не існує. Складається воно в такий спосіб:
ТОВ ____________ (назва організації)
Наказ № ________
"Про притягнений до Трудової ДІЯЛЬНОСТІ в неробочі дні"
00.00.00 року, місто ___________
Відео: Робота у вихідний день. Відео уроки «1С: ЗУП 8».
У зв`язку з виробничою необхідністю на території ТОВ _____________ наказ:
1. зобов`язати з`явитися на роботу для Здійснення трудових обов`язків співробітніка механічного відділу ____________ (П.І.Б.) в Святковий день 00.00.00 року. Відповідно до Трудового кодексу, нарахуваті зарплату в подвійному розмірі.
2. Фахівцю відділу кадрів ознайоміті громадянина ______ (П.І.Б.) до цього наказу під розпис.
Основи:
- службова записка начальника механічного відділу ТОВ ____ (П.І.Б.);
- згоду співробітніка.
Ознайомлений ________ (підпис) _________ (розшифровка)
Дата ______
Тлумачення
Ст. 113 ТК РФ з коментарями дає ПОВНЕ Тлумачення всіх віпадків, коли допускається Залучення ПРАЦІВНИКІВ до Трудової ДІЯЛЬНОСТІ в неробочий час. При цьом Кожна частина статті Тлумачі це по-різному:
Відео: ТК РФ для 16-ти літніх
- в першій прописано про ті, що праця в неробочі та святкові дні Заборонений;
- друга Говорити про непередбачені обставинам, при якіх начальник може залучіті співробітніка в роботу в вихідний годину, але тільки за наявності Згоди останнього;
- третя дає роботодавця можлівість без Згоди підлеглого залучаті його в вихідні та святкові дні до праці, але тільки в вопросам комерційної торгівлі випадки;
- в четвертій вказується, що Здійснення Трудової ДІЯЛЬНОСТІ творчих осіб в неробочий час відбувається тільки в порядку, Який прописаним в колективному або ІНШОМУ договорі;
- в п`ятій вказані інші категорії ПРАЦІВНИКІВ, Які можуть залучатіся до праці в неробочий час тільки за согласно профспілки;
- шоста передбачає можлівість для Здійснення Трудової ДІЯЛЬНОСТІ особами, чия діяльність НЕ може буті Пріпін і є обов`язковою для населення, наприклад робота в цеху на виробництві, на аварійній станції, на водоохоронній території;
- Сьома закріплює права інвалідів та жінок, у якіх є діти до трьох років, смороду можуть відмовітіся від роботи в неробочий час і свята в пісьмовій формі;
- Восьмого є заключний і закріплює за роботодавцем обов`язок відаваті наказ або Розпорядження, якщо ВІН прівертає до праці підлеглих в неробочі дні, Із зазначену рівня підвіщеної оплати.
Ситуації, коли Заборонена у вихідні дні трудова діяльність стає дозволеної, вказані в ст. 113 ТК РФ з коментарями, і прикладами тут можуть буті випадки, коли ОКРЕМІ категорії осіб, з Якими трудовий договір укладу на кілька місяців, можуть залучатіся для Здійснення трудових функцій в неробочий час і свята з їх письмовий на це Згоден.
Чи не згоден працювати у вихідні
Випадки, коли особин НЕ Погоджують на роботу у вихідні та свята, завжди зустрічаються на практиці. Тут начальник Вже Ніяк НЕ може вплінуті на підлеглого. Тому що Залучення до Трудової ДІЯЛЬНОСТІ в Зараз годину буде незаконним, крім тих вінятковіх віпадків, на Які вказує стаття 113 ТК РФ. Заборона роботи у вихідні та неробочі святкові дні прямо обґрунтовує тієї факт, що Залучення до праці в даній ситуації є непріпустімім і може відбуватіся тільки за согласно самої особин, якові вона Оформити в письмовий вигляді, і тільки в тому випадка, якщо це необхідно для продовження нормальної ДІЯЛЬНОСТІ організації.
Дозволена робота у вихідні
Крім тих віпадків, коли виконан трудових функцій в неробочий час є непріпустімім, існують Такі види робіт, коли їх прізупінення просто не представляється можливо і тому дозволяється. У вихідні дні допускається діяльність:
- виробничих підприємств, наприклад праця в цеху на заводі або Фабриці;
- ОРГАНІЗАЦІЙ, Які обслуговують все населення, наприклад Аварійні та газові служби.
Такоже дозволяється проведення невідкладніх ремонтних і розвантажувальних робіт.
Судова практика
Незважаючі на ті що всі Керівники намагають Дотримуватись трудового законодавства, іноді відбуваються Такі ситуації, коли працівники, вважаючі, що їх права були порушені, звертають за захист до СУДОВИХ ОРГАНІВ. І дуже часто виграють Такі процеси.
Приклад: громадянин, Який має Інвалідність, трудівся на підприємстві Прибиральник. У вихідний день начальник попросив його війта і зібраті сміття, що залиша від зварювальних робіт. При цьом роботодавець НЕ Побачив тієї факт, що особа є людина з обмеженою можливий. Громадянин від роботи в зазначену день відмовився, а начальник його звільнів за прогул. Працівник звернув до суду.
При розгляді матеріалів справи суд пояснив, що пріпінення трудового договору Було незаконно, тому що громадянин є інвалідом, а значить, може залучатіся до Трудової ДІЯЛЬНОСТІ в неробочий час, якщо Це не заборонено Йому за станом здоров`я відповідно до медичного висновка, на що вказує стаття 113 ТК РФ. Випадки Залучення ПРАЦІВНИКІВ в неробочі дні без їх Згоди прямо пропісані в кодексі. Тому звільнення людини Було необгрунтованою. В результаті громадянин БУВ відновленій в організації з компенсацією моральної Шкоди та оплати вімушеного прогулу.
