Роботодавець не віддає трудову книжку, що робити? Діємо згідно з законом

Невідача Трудової книжки при звільненні є грубим порушеннях законних прав працівника. Альо мало хто знає, що співробітник може НЕ тільки залучіті колишня керівника до відповідальності, а й отріматі морально і матеріальну компенсацію від недобросовісного роботодавця.

Часто причиною того, що звільненій працівник НЕ отримав Вчасно цею документ, може буті НЕ тільки недбалість співробітніків кадрової служби, а й напружені відносини з керівніком. Спроба шкодіті або маніпулюваті працівніком, утрімуючі один з головних трудових документів, віробляті до особливо непріємніх НАСЛІДКІВ, якщо звільняється не просто йде, а планує найближче Годін влаштуватіся на нову роботу.

У більшості віпадків з`ясовувати стосунки з колішнім керівніцтвом, просити або влаштовуваті скандал безглуздо, все це може тільки погіршіті сітуацію. Цілком реально захістіті Собі, Зберігаючі спокій і діючі відповідно до Законів про працю. Куди слід звернути звільненому працівнікові? Як потрібно вчініті, якщо після звільнення роботодавець НЕ віддає трудову книжку? Що робити, щоб компенсуваті Собі Втрати, пов`язані з цімі неправомірнімі діямі?

Обов`язок Видати трудову книжку працівнику, Який звільняється. Коли роботодавець порушує трудові права?

Трудовий кодекс РФ, а самє ст. 80 і 84.1 ТК РФ, зобов`язує будь-якого роботодавця Видати заповнений трудову книжки не пізніше, ніж в Останній день роботи, Який кож буде днем звільнення працівника. Трудова книжка, а такоже інші документи, що підтверджують Відомості про трудову діяльність, видають особисто працівнику. За вінятковіх обставинам, наприклад, якщо Колишній співробітник засуджений і перебуває в місці відбування покарання, трудову книжку можуть отріматі його Родичі за дорученням.

Альо якщо під будь-яким приводом роботодавець НЕ віддає трудову книжку, що робити в Першу Черга? Отримав відмову у відачі цього документа, звільнений співробітник має право в тій же день Передат представник роботодавця або в відділ кадрів письмове Звернення (заяву) на видачу Трудової книжки після звільнення. Термін РОЗГЛЯДУ такої заяви - три дні, протягом якіх роботодавець зобов`язаний задовольніті Закону вимоги працівника, видавши на руки звільняється трудову книжку.

Безконфліктному вірішенню ситуації в чималий Ступені може поспріяті профспілкова організація, якщо така є. Представник профспілкового комітету може НЕ тільки роз`яснити права працівнікові або допомогти Скласти письмове Звернення, а й віступіті посередником в переговорах між звільненім співробітніком (група ПРАЦІВНИКІВ) і представник роботодавця.

Заява (Звернення до роботодавця): як писати?

Заява пишеться в довільній формі на стандартному Аркуші А4. У ньом вказується наступна інформація:

• ПІБ та Контактні дані Укладач заяви (працівника).
• Вимога Видати заявнику трудову книжку в зв`язку зі звільненням особисто на руки.
• Дата складання Звернення.
• Підпис і розшифровка підпісу заявника.

Якщо з яких-небудь причин працівник НЕ зможу пізніше особисто з`явитися за своєю трудовою книжкою, до заяви можна Додати згоду на відправку документа поштою. У згоді слід вказаті адресою, на Який винна буті відправлена трудова книжка звільненого працівника.

Заява або письмове Звернення слід Скласти у двох прімірніках, один з них передається роботодавцем. На ІНШОМУ екземплярі представник роботодавця ставити Позначку про Отримання заяви зі своїм підпісом, цею документ працівник залішає у Собі. При відмові представника роботодавця Прийняти заяву або Залишити підпис на ІНШОМУ прімірніку письмове Звернення слід Відправити в організацію роботодавця з повідомленням рекомендованого листом.

Зрозуміло, якщо невідача Трудової книжки роботодавцем стала наслідком помилки в роботі кадрової служби, звичайний письмовий Звернення буде й достаточно, щоб виправити сітуацію. Інша справа, якщо утрімуючі у Собі документи, роботодавець навмісно перешкоджає працевлаштування колишня працівника. У подібній ситуації вірішіті проблему без Звернення до Контролюючим ОРГАНІВ або до суду не Вийди. Як вчініті працівнику, Якщо не видають трудову книжку навмісно?

Заява в відділення інспекції з питань праці та зайнятості. Які Наслідки матіме Звернення в Роструд?

Якщо не віддають трудову книжку або відмовляються віслаті документ поштою, наступна кроком працівника буде Звернення до теріторіального відділення Трудової інспекції (Роструда). Працівник, позбавленій можливості працювати і заробляті, може Написати на ім`я керівника місцевого відділення Роструда Скаргу (заяву) про невідачу Трудової книжки з Проханов провести перевірку і прітягнуті колишня роботодавця до адміністратівної відповідальності.

Відео: Звільнення за власним Бажаном. Чи не бачили трудову книжку при звільненні. Що робити?

Заява до інспекції з праці складається письмовий в двох прімірніках або заповнюється в Спеціальному розділі сайту Роструда через Інтернет. У заяві потрібно детально вказаті Наступний:

• Відомості про роботодавця: найменування, ІПН, ОГРН організації, юридична та фактична адреси, П.І.Б. і посаду керівника.
• Періоді роботи і посада заявника, дата звільнення.
• Правопорушення, щодо якої слід провести перевірку, з посилання на агентство агентство статті ТК РФ. У даного випадка - це Утримання роботодавцем Трудової книжки після Розірвання з громадянином трудового договору.
• Прохання Вжити ЗАХОДІВ: провести перевірку Роструда, залучіті колишня керівника до адміністратівної відповідальності, зобов`язати кадрову службу повернути звільненому громадянину трудову книжку.
• Копії підтверджуючіх документів, наприклад, трудового договору з роботодавцем (опис програми та копії).

Відео: Олексій Максимов відповів на запитання громадян

До того ж, якщо ініціюваті Візит трудового інспектора в організацію, то перевірятіся буде НЕ тільки факт неправомірного Утримання Трудової книжки, а вся діяльність роботодавця в межах компетенції Роструда. За результатами Перевірки роботодавця буде вручено Припис Із зазначену всіх порушеннях, Виявлення в організації, і термінамі для їх виправлення. У тому чіслі і період, відпущеній для відачі всіх належно документів звільненому працівнікові.

Одночасно Із заявивши до інспекції з праці та зайнятості Колишній працівник має право подати письмовий Скаргу на неправомірні Дії в прокуратуру за місцем знаходження колишня роботодавця. У цьом випадка за фактом Порушення законодавства в частині трудових прав такоже буде проведена прокурорсько перевірка.

Адміністративна відповідальність роботодавця. Штрафи, санкції

Невиконання видання Приписами, включаючі Порушення термінів відачі на руки або своєчасного оформлення Трудової книжки, дає Федеральної інспекції з питань праці та зайнятості право залучіті роботодавця, Який порушив закон, до адміністратівної відповідальності. Штраф за невідачу Трудової книжки при звільненні для юридичної особи може становитися від 30 до 50 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. Посадова особа, тобто керівник, або індивідуальний підприємець, Який не видав трудову книжку Вчасно, може отріматі покарання у вигляді діскваліфікації на строк до трьох років або штраф від 1000 до 5000 рублів.

Відео: Скарги У трудових ІНСПЕКЦІЮ - безкоштовна юридична КОНСУЛЬТАЦІЯ

Альо Якщо не Дивлячись на перевірку Роструда і віданє Розпорядження, роботодавець НЕ віддає трудову книжку, що робити працівнику?

Як зобов`язати колишня роботодавця Видати трудову книжку через суд

Як ще можна діяті, Якщо не віддають трудову книжку? Звернута до суду. Зі Звернення до СУДОВОЇ інстанції НЕ Варто затягуваті. Термін позовної терміну давнини за фактом невідачі Трудової книжки та інших документів в день звільнення обмеженою 3 місяці з дня Розірвання трудового договору.

Судовий процес - найпошіренішій і Ефективний спосіб Відновлення порушених прав, якщо роботодавець НЕ віддає трудову книжку. Що робити, щоб в суднового порядку зобов`язати колишня начальника Видати заповнений трудову книжку?

Для качана працівнікові необхідно правильно Скласти позовних заяв. Можна Написати його самостійно або звернути за допомогою в Юридичним консультацію. Буде потрібно вказаті Наступний інформацію:

• Відомості про позивача (заявника).
• Періоді роботи і посада заявника, дата звільнення.
• Відомості про роботодавця.
• Правопорушення, пред`явлення щодо заявника, з посилання на агентство агентство статті ТК РФ.
• Прохання заявника: Видати трудову книжку, внести Зміни в уже наявні записи та інше. У позовних заяв про невідачу Трудової книжки такоже вносяться вимоги моральної компенсації і відшкодування матеріальної Шкоди, якщо смороду є.
• Додатки: копії підтверджуючіх документів.

Копія позовної заяви передається під підпис або надсілається з повідомленням рекомендованого листом відповідачу, тобто роботодавця.

Моральна компенсація працівнікові

Відшкодування моральної Шкоди, Який своїми діямі завдан Колишній начальник, проводитись в порядку, встановленим ст. 237 Трудового кодексу РФ. Розмір виплат за моральна шкода звільненому працівнікові встановлюється судом з урахуванням усіх обставинам Порушення Законів і трудових прав, пред`явлення колішнім роботодавцем.

Матеріальна компенсація працівнікові

Невідача (Утримання) Трудової книжки на Попередній роботі позбавляє громадянина можливості працевлаштуватіся на нове місце або звернути за Тимчасова підтрімкою в центр зайнятості. Таким чином, працівник залішається без можливості отрімуваті виплати по безробіттю або заробітну плату. Що робити? Чи не віддають трудову книжку або навмісно затрімують видачу цього документа? Це в Першу Черга привід Вимагати через суд компенсацію заробітної плати за тією період, коли працівник НЕ МІГ працевлаштуватіся з вини колишня роботодавця. За кожен день вімушеної бездіяльності суд зобов`яже віплатіті працівнікові компенсацію в розмірі НЕ менше середня заробітку в організації колишня роботодавця.

Стаж і день звільнення

Ще одне Порушення прав звільненого співробітніка стосується трудового стажу, якого працівник Втрати з вини колишня роботодавця. Рішенням суду працівника поновлюють на роботі на весь період, коли трудова книжка знаходиться у недобросовісного роботодавця. Днем звільнення буде Визнання день, коли працівнику Фактично булу видана трудова книжка та інші документи, що підтверджують Відомості про роботу і стаж. Після набуття ЧИННОСТІ рішення суду работодалель зобов`язаний:

• Видати наказ про Відновлення звільненого співробітніка на роботі, на посаді, якові ВІН Займаюсь на момент звільнення.
• Внести записи до Трудової книжки поновлених на посаді працівника про Визнання недійсною Раніше Зроблений запису про Розірвання з працівніком трудового договору.
• Видати новий наказ про звільнення, датованій днем відачі Трудової книжки.
• Внести до Трудової книжки відповідній запис.

Важліво! Відновлення на посаді НЕ Тягном за собою обов`язок працівника відпрацьовуваті цею період.

Обставінні і заходь, що віключають відповідальність роботодавця

Альо чи завжди закон на боці працівника? Невідача Трудової книжки в день звільнення НЕ Тягном за собою відповідальності для роботодавця, якщо у керівника (представника) організації НЕ Було можливості своєчасно Передат документ на руки працівнику, але ВІН уживемся усіх необхідніх ЗАХОДІВ.

Мабуть, найпошіреніша ситуація, коли роботодавець НЕ віддає трудову книжки не зі своєї вини - ВІДСУТНІСТЬ співробітніка, що звільняє в Останній день роботи або зміну (день звільнення). Причинами цього можуть буті прогул, тимчасова непрацездатність, відпустка з подалі звільненням і інші обставінні. Роботодавець може здійсніті Такі заходи:

• Скласти акт, Який підтверджує ВІДСУТНІСТЬ у цею день на робочому місці працівника, Який звільняється з занесенням відповідної Позначки в табель РОбочий годіні.
• Своєчасно направіті працівнику лист з офіційнім повідомленням про необхідність особисто з`явитися для Отримання Трудової книжки. Як правило, такий документ надсілається рекомендованого листом за місцем реєстрації (прописки) працівника, а такоже за всіх адресах працівника, Які відомі роботодавця. З дня відправкі з роботодавця знімається відповідальність за несвоєчасну видачу документа.

У ситуації, коли невідача Трудової книжки при звільненні ставши через відмову отріматі документ, роботодавець відповідно до закону має діяті Наступний чином:

• В день звільнення складається акт про відмову громадянина отріматі трудову книжку. З актом працівник повинен буті ознайомлений під підпис.
• Забезпечити зберігання незатребуваною Трудової книжки до моменту відачі на руки працівнікові особисто або протягом 75 років з дня звільнення.

Де відновіті трудову?

Альо бувають і зовсім Непрості випадки. Наприклад, роботодавець НЕ віддає трудову книжку, а організація, в Якій працював працівник, пріпіняє існуваті, тобто ліквідується. Складнощі вінікають, якщо Встановити Місцезнаходження колишня керівника Неможливо. Согласно розшукаті недобросовісного роботодавця та повернути документ може буті вдасть. Альо для працевлаштування на нову роботу або розрахунку трудового стажу працівнику потрібно Оформити і отріматі дублікат Трудової книжки. Як підтвердіті Вже наявний стаж і хто має право Видати дублікат документа?

Відео: Робота без трудового договору

Перш за все працівнику Належить отріматі документи, що підтверджують наявний стаж, Безперервна і Загальний. Такими документами можуть буті:

• Довідки з Фонду СОЦІАЛЬНОГО страхування та відділення Пенсійного Фонду, що підтверджують наявність СОЦІАЛЬНИХ внесків і пенсійніх відрахувань в ЦІ періоді.
• Довідки, копії кадрових розпорядча документів (наказів) з попередніх Місць роботи, включаючі Відомості з архівних ОРГАНІЗАЦІЙ.

На підставі підтвердних документів в дублікат вносяться Відомості про минули трудову діяльність працівника. Хто має право Видати такий дублікат? Згідно з існуючімі на Данії годину Правилами, за видачу дубліката працівник повинен звернути Із заявивши за останнім місцем роботи. Альо як бути, коли самє Останній роботодавець винен у втраті документів свого співробітніка, а розшукаті його НЕ представляється можлівіть?

Якщо працівник планує працевлаштуватіся на нове місце роботи, то Оформити, Видати нову трудову книжку і вказаті Відомості про стаж на підставі підтвердних документів має право новий роботодавець. У нову трудову книжку, видання замість втраченої, сумарно вносітіся Загальний стаж попередня трудову діяльність, але без конкретізації періодів роботи, вказівки посад працівника і попередніх роботодавців.