Оплата лікарняного листа після звільнення. Розмір оплати лікарняного
Після Завершення Трудової ДІЯЛЬНОСТІ в певній організації громадянин може пред`явити лікарняний лист для оплати колишня керівнику, але тільки в тому випадка, якщо ВІН переніс захворювання НЕ пізніше одного місяця з дня свого звільнення, що підтверджується відповіднімі документами. При цьом особливо не вінніх буті працевлаштовано на інше підприємство, тому що в такій ситуації витрати по його непрацездатності повінні буті відшкодовані новим начальником.
Хвороба після звільнення
Громадянин, Який завершивши свої трудові відносини з колішнім керівніком і хворий відразу після цього, чи не завжди впевнений у тому, що Йому оплатять лист нетрудопособності за попереднім місцем роботи. Аджея Фактично всі службові взаєміні з організацією Вже завершені.
При цьом мало хто колішні співробітнікі знають про ті, що роботодавець оплачує тільки Початкові три дні лікарняного з бюджету підприємства, а всі інші витрати відшкодовує Фонд соцстрахування. У даного випадка громадянин повинен звернути за оплату листка непрацездатності НЕ пізніше півроку з моменту завершення Трудової відносин, а його хвороба винна входити в Інтервал 30 днів з моменту Розірвання договору про службову діяльність.
Оплата лікарняного листа після звільнення можлива тільки в тому випадка, якщо особливо НЕ влаштувалося на нову роботу, в ІНШОМУ випадки витрати по тімчасовій непрацездатності повинен Сплатити новий начальник.
нюанси
Період хвороби оплачується тільки ТІМ громадянам, Які після пріпінення трудових відносин з однією організацією Ще не постелили договір про службову діяльність з новим роботодавцем. Оплата лікарняного листа після звільнення в даного випадка відбувається на підставі ФЗ № 255 від 29.12.2006 року. Крім того, при зверненні до КОЛІШНІЙ керівника знадобляться наступні документи:
- копія паспорта;
- трудова книжка, при перегляді запісів В якій можна буде переконатіся в тому, що людина Офіційно є безробітнім.
Такоже ще одним важлівім моментом є ті, що оплата лікарняного листа після звільнення проводитись з розрахунку 60% СЕРЕДНЯ доходу співробітніка, Незалежності від стажу його службової ДІЯЛЬНОСТІ. Дана норма пошірюється на всіх осіб, а кож на всі Підстави Завершення Трудової відносин.
Лікарняний і Центр зайнятості
Людина, Офіційно Визнання безробітнім, може розраховуваті на Отримання Фінансової ПІДТРИМКИ від держави. Для цього громадянину необхідно звернути в органи зайнятості населення за місцем свого проживання та надаті наступні документи:
- трудову книжку;
- паспорт;
- диплом про освіту.
Крім того, в разі хвороби безробітного ВІН зможите отріматі грошове забезпечення у вигляді оплати листка непрацездатності, Рівного розміру прізначеної допомоги. Саме так Говорити ст. 28 ФЗ "Про зайнятість населення в РФ". У даного випадка оплата лікарняного листа після звільнення може буті навіть більш тієї суми, якові б видав громадянину Колишній керівник, віходячі з того що виплати по безробіттю прізначається в сумі 70% від СЕРЕДНЯ доходу особи.
Правила розрахунку
Час хвороби колишня співробітніка оплачується:
- роботодавцем за Початкові три дні;
Відео: Лікарняний після звільнення, частина 1
- ФСС за весь Наступний період хвороби.
У тому випадка, якщо людина доглядає за хворими членом своєї сім`ї або доліковується в профілактічному санаторії, то всі витрати по його лікарнянім листком буде відшкодовуваті Фонд СОЦІАЛЬНОГО страхування РФ. Крім того, Зараз вид допомоги повинен буті виплачений працівнікові за весь період, Який Вказаним в листку непрацездатності.
Розмір допомоги по тімчасовій непрацездатності розраховується з Усього стажу співробітніка, наприклад:
- за 5 років Належить 60% від СЕРЕДНЯ доходу;
- більше п`яти років - 80% оплата;
- перш восьми років - 100% виплата від заробітку, тільки з заліком усіх календарних днів.
Якщо трудовий договір з громадянином БУВ розірваній, після чого ВІН протягом Дерлей тридцяти днів захворів, то при його зверненні в організацію Йому буде покладаючи оплата за Зараз період непрацездатності в сумі 60% від його доходу, при цьом Стаж роботи не матіме Ніякого значення.
Підстава звільнення - ініціатива співробітніка
Певна життєва ситуація, коли людина, Який нещодавно завершивши свою трудову діяльність на підприємстві, переносіті захворювання протягом Дерлей тридцяти днів після цього. При цьом Йому покладаючи виплата допомоги у зв`язку з ТИМЧАСОВЕ непрацездатністю від колишня роботодавця, але тільки в тому випадка, якщо ВІН НЕ влаштувався на нове місце і пред`явив свій лікарняний протягом півроку після звільнення.
У даній ситуації розмір допомоги по тімчасовій непрацездатності буде дорівнює 60% від СЕРЕДНЯ доходу особи, Незалежності від його стажу. Крім того, при нарахуванні даної грошової суми Колишній співробітник повинен буде взяти з собою необхідні документи, що підтверджують факт того, що ВІН ніде НЕ працює.
Якщо громадянин переніс важкий захворювання і не пред`явив листок нетрудоспоосбності колишня керівнику протягом півроку, то в цьом випадка рішення про виплату Йому грошової суми буде прійматі Фонд СОЦІАЛЬНОГО страхування РФ.
Хвороба під час законного відпочинку
У тому випадка, якщо хвороба наздогнала людини в період відпустки, то на підставі ст. 124 кодексу про працю, ВІН винен буті продовження на всю Кількість днів лікарняного або перенесеними на Інший годину, але тільки з пісьмової Згоди працівника.
Оплата лікарняного у відпустці Включає в себе проведення Наступний операцій:
- віраховується середній дохід особин за попередні 2 роки, Який діліться на 730 днів, включаючі всі вихідні і свята, такоже Враховується страховий стаж співробітніка;
- нарахування даного виду допомоги має буті здійснене в строк 10 днів.
Чи не оплачується
Ситуації, коли тимчасова непрацездатність НЕ підлягає відшкодуванню роботодавцем, передбачені ТК РФ. Лікарняний, оплата якого НЕ передбача, може буті тільки в період Наступний Відпусток:
- навчального;
- декретної;
- без Збереження заробітку.
Тому офіційне оформлення даного документу не потрібно.
Декретні НЕ підходять
У такому випадка ніяке копійчаніх допомогу жінці, яка чекає на інформацію, что з`явилася малюка в сім`ї, чи не віплачується. Це Одне з віключень, ласка зазначилися в 255- ФЗ. Крім того, право на Отримання копійчаніх виплат ма ють лише ті, чіє звільнення стало наслідком отріманої на виробництві травми, в тому чіслі і перерваної вагітності. Така ситуація має кілька й достаточно важлівіх моментів:
- Припиняти трудові відносини з жінкою, яка перебуває в стані вагітності, керівник з власної ініціативи НЕ має права;
- звільнення може буті тільки за взаємною согласно двох сторін.
СКОРОЧЕННЯ і подальша хвороба
Співробітник, з Яким трудові відносини були пріпінені у Цій підставі, може розраховуваті на Отримання компенсації в зв`язку з хворобою тільки в тому випадка, якщо ВІН переніс захворювання протягом першого місяця після звільнення і пред`явив лист нетрудоспобосності колишня начальнику НЕ пізніше півроку.
Розмір оплати лікарняного в такому випадка буде дорівнює 60% від СЕРЕДНЯ рівня доходу громадянина. При цьом НЕ буде мати значення, що звільнення відбулося НЕ з його ініціативи.
Якщо організація булу ліквідована, то отріматі Цю допомогу Колишній співробітник зможу через Фонд соцстрахування.
Порядок оплати лікарняного
Звільненій громадянин може отріматі компенсацію за листком нетрудоспообності від колишня начальника при дотріманні Наступний умів:
- хвороба настала протягом першого місяця після Завершення службових відносин з керівніком;
- пред`явлення даного документу не пізніше шести місяців з дати звільнення;
- ВІН НЕ вінніх перебуваті на обліку в органах зайнятості.
Після того як громадянин надасть в бухгалтерію організації трудову книжку, що підтверджує факт того, що ВІН ніде НЕ працює, Йому нараховується компенсує посібник за перенесеного захворювання, як правило, це відбувається протягом двох тіжнів.
Судова практика
Відео: Як розрахуваті лікарняний лист?
Чи не завжди колішні працівники звертають за захист своїх порушених прав до Вищих інстанцій, але Такі випадки іноді зустрічаються. При цьом закон завжди стоїть на боці громадян, Які намагають відстояті свою точку зору в суді.
Приклад з практики
Громадянин БУВ звільненій з роботи за СКОРОЧЕННЯ штатів, в зв`язку з ЦІМ ВІН отримав повний розрахунок в Останній день службової ДІЯЛЬНОСТІ в організації.
Протягом першого місяця після завершення Трудової відносин з організацією Колишній співробітник Випадкове спіткнувся об поріг свого будинку і вдарівся головою об підлогу, після чого БУВ відправленій на швідкій у травмпункт, де Йому поставили діагноз: Забій мозком і Вивих ноги.
Після виписки громадянин пред`явив лікарняний, оформлення в медічній установі, колишня начальнику, щоб тієї виплат Йому належно посібник, але Останній відмовів, порушили при цьом норми законодавства. Чоловік БУВ змушеній звернути до суду.
З матеріалів справи віпліває, що звільненій громадянин прийшов з листком непрацездатності до КОЛІШНІЙ роботодавця через 4 місяці після СКОРОЧЕННЯ, а це значить, що ВІН МАВ ПОВНЕ право на Отримання компенсаційної допомоги в зв`язку з хворобою.
Крім того, суд в рішенні вказано на ті, що пошкодження, Які громадянин отримав в Домашніх умовах, - це побутова травма. Оплата лікарняного в даного випадка винна буті проведена керівніком в розмірі шістдесяті відсотків від доходу звільненого співробітніка, Незалежності від стажу його роботи, Який ставити 15 років.
Рішення суду Було Вінес на Користь позивача, в результаті чого роботодавець виплат Йому належно посібник і компенсацію за моральну шкоду.
