Ст. 65 тк рф з коментарями. Ст. 65 тк рф: документи, що подаються при укладанні трудового договору

У даній Публікації буде Вівче ст. 65 ТК РФ. Для чого? Справа в тому, що процес прийому на роботу вимагає наявності вопросам комерційної торгівлі документів. І далеко не всі знають, що саме потрібно надаваті в тому чи ІНШОМУ випадки. Іноді роботодавець може незаконно запитувати якісь додаткові папери. Щоб віключіті подібні випадки, потрібно Гарненько вівчіті Трудовий кодекс РФ. У ньом пропісані загальнопрійняті норми, Які вказують на Перелік документів, що пред`являються при прійомі на роботу. Що не вказано в даній статті, Вимагати НЕ можуть. Так на що слід звернути Рамус? Які документи повинен пред`явити здобувач, з Яким хочуть укласті трудовий договір? Як часто вимоги роботодавця збігаються з законом?

резюме

Стаття 65 Трудового кодексу РФ вказує не так на всі документи, Які буде запитувати роботодавець. У Цій частині законодавства пропісані лише папери, Які потрібні безпосередно в момент Підписання договору. Альо процес працевлаштування почінається Значний Раніше.

Відповідно, існує як мінімум один документ, Який не вказано в ТК РФ, але без якого навряд чи роботодавець Погода Прийняти кандидата на роботу. Йдет про резюме. Це Щось на зразок анкети претендента, Розповідь потенційного співробітніка про себе. На підставі цього паперу роботодавець знайомиться з особістістю кандидата в співробітнікі. У ст. 65 ТК РФ наявність резюме не обумовлено, тому що на момент Укладення трудових відносин воно НЕ потрібно. Альо для працевлаштування цею документ все одно важлівій. Про це слід пам`ятати.

посвідчення особи

А ось тепер слід дізнатіся, Які папери в обов`язковому порядку необхідні безпосередно в момент укладання трудових відносин. На тій годину роботодавець Вже знає, що собою являє тієї чи Інший претендент. Ч. 1 ст. 65 ТК РФ вказує на ті, що громадянин в обов`язковому порядку приносити з собою посвідчення особи.

Якщо точніше, то мова йде про паспорт. Саме його копію доведеться докласті до особової справи, ласка буде заведено на підприємстві на шкірного працівника. На законодавчий Рівні ніде Це не закріплено, але рекомендується самостійно зробити копію паспорта. Відповідно до частини 1 ст. 65 ТК РФ, посвідчення особи надається в оригіналі, проти потрібно і його копія.

Трудова книжка

Наступний важлівій документ - це трудова книжка. Вона, віходячі з положень ст. 65 ТК РФ, теж винна буті в обов`язковому порядку Надано роботодавця (є деякі віняткі, але про них трохи пізніше).

Якщо здобувач НЕ надає трудову, роботодавець має право відмовіті в укладенні договору. Трудова книжка буде зберігатіся в особовій справі співробітніка до моменту звільнення. Розірвання трудового договору має на увазі, що роботодавець Поверніть трудову підлеглому, внісші в неї деякі записи.

віняткі

На що ще потрібно звернути Рамус? Громадянин, що Надходить на нове місце Трудової ДІЯЛЬНОСТІ, повинен знати про деякі віняткі, Які ма ють місце.

Для паспорта ніякіх особливо немає. Його співробітник повинен принести в обов`язковому порядку. А вісь якщо Говорити про трудову книжку, то в цьом відношенні можна уникнути її Надання. Ст. 65 ТК РФ з коментарями вказує на ті, що Дану папір годі й пред`являті роботодавця в тому випадка, якщо:

• мова йде про первинний працевлаштуванні;
• документ втрачено або зіпсованій (доведеться Написати заяву і вказаті причину);
• мається на увазі робота за сумісництвом.

У Дерлей двох випадка начальник повинен самостійно Оформити нову трудову. А ось при роботу за сумісництвом Вимагати Надання цього документу не можна. Хоча співробітник може за власним Бажаном внести відповідній запису Про додатковий Трудової ДІЯЛЬНОСТІ. Однак Це не обов`язковий процес. І їм, як правило, нехтують.

СНІЛС

Що ще потрібно для працевлаштування? Ч. 3 ст. 65 ТК РФ вказує на ті, що в обов`язковому порядку потенційній співробітник приносити з собою страхове свідоцтво обов`язкового Пенсійного страхування. Зараз такий документ є у всіх. Це так звані СНІЛС. Виглядає ВІН у такий спосіб: це зелена картка з інформацією про власника і номером Пенсійного Рахунку. Необхідній цею документ для того, щоб Здійснювати Відрахування до Пенсійного фонду Росії.

Якщо такого паперу немає, роботодавець сам винен здійсніті виготовлення та видачу СНІЛС або замініті його (наприклад, якщо жінка після Укладення шлюбу і Зміни прізвіща Ще не встігла поміняти страхове свідоцтво). Як показує практика, СНІЛС є практично у всіх трудящих Членів Суспільства. І самє Цю зелену картку потрібно надаті при працевлаштуванні на момент Укладення Трудової Догода.

Документи для військовозобов`язаніх

У ч. 4 ст. 65 ТК РФ вказується, що потенційні працівники в обов`язковому порядку Надаються військовий квиток або будь-які інші документи, Які підтверджують виконан військового обов`язку здобувача. ЦІМ пунктом нехтувати не можна. Особливо якщо мова йде про роботу державного службовця. Справа в тому, що Такі громадяни НЕ прізіваються в армію. І якщо чоловік Галі не служив, то при звільненні ВІН винен буде пройти Строкову службу. Це прямий обов`язок громадянина Російської Федерації.

На жінок це правило, не пошірюється. Смород НЕ Військовозобов`язані. Тому ніякіх документів в даній області від них не буде потрібно. До речі, військовий квиток потрібно навіть тоді, коли мова йде про громадянина, Який Вже відслужів в армії. Звільнені в запас такоже Надаються відповідні папери, що підтверджують Виконання військовий обов`язок. Ніякіх вінятків немає.

Освіта

А ось в ч. 5 ст. 65 ТК РФ зазначилися, що, крім Усього Іншого, КОЖЕН претендент винен не тільки підтвердіті свою особистість, а й вказаті рівень освіти. Іншімі словами, для Укладення трудового договору потрібно пред`явити диплом. Особливо якщо мова йде про вузький спеціальності, яка вимагає наявності ПРОФЕСІЙНИХ знань в тій чи іншій області.

Це Цілком нормальна явіще. Зазвічай диплом та інші документи, здатні підтвердіті навички та вміння, додаються до резюме. Альо на момент Укладення трудового договору ВІН шкір пред`являється.

ВІДСУТНІСТЬ даного паперу можливо, але тільки якщо роботодавця в прінціпі не важливо наявність освіти у громадянина. Це Вкрай рідкісне явіще. Тому диплом і різноманітні виписки про проходження того чи Іншого навчання слід принести з собою. Тільки так можна підтвердіті отрімані знання, навички та вміння.

Судимість

Це ще не вся інформація, яка важліва для потенційніх ПРАЦІВНИКІВ. У ст. 65 ТК РФ вказується, що в Деяк сітуаціях від співробітніка для працевлаштування можуть Вимагати Надання довідки про наявність або ВІДСУТНІСТЬ судимості. Взяти її можна або у дільнічного, або в МВС.

На практиці Такі ситуації зустрічаються НЕ дуже часто. І самє Вимагати довідку про ВІДСУТНІСТЬ судимості роботодавець має право лише тоді, коли, відповідно до законодавства, Які нельзя допускаті до тих чи інших робіт громадян з відкрітою судімістю. Не важливо, з якіх самє причин.

В принципі, ВІДСУТНІСТЬ цієї довідки НЕ Підстава для відмові в працевлаштуванні. Віняток становляться лише випадки, коли наявність судимості самє по Собі є перешкоду виконан посадових обов`язків. Наприклад, для роботи в державних структурах. Звідсі віпліває, що документи про ВІДСУТНІСТЬ судимості Вимагати можуть, але в більшості віпадків можна обійтіся без цього паперу.

Заборона, або Скрізь свої правила

На цьом можна Закінчити Основний Перелік документів, Які пред`являються при працевлаштуванні. Слід Зазначити, що в ст. 65 ТК РФ зазначилися: Ніхто НЕ має права Вимагати від працівника якісь інші документи. Це просто незаконно. Тобто громадянин при укладенні трудового договору надає віщезазначені документи, і більш від нього Нічого НЕ потрібно.

Навіть якщо начальник Говорити про ті, що Всередині компанії Встановлені свої правила, можна відмовітіся від пред`явлення тих чи інших ПАПЕРІВ. Трудовим кодексом РФ регламентується Основний Перелік документів. Інші папери Вимагати не можна. І їх Ненадання в даного випадка НЕ Підстава для відмові в укладанні трудового договору.

ІПН

Альо і це ще не вся важліва інформація. Зазначену ПЕРЕЛІК Діє для всіх професій і відів ДІЯЛЬНОСТІ. Альо ВІН може в Деяк випадка доповнюватіся. Це зовсім НЕ означає, що КОЖЕН роботодавець на власний Розсудів здатно питати з майбутнього працівника додаткові папери, зовсім немає. Просто певні посади вімагають відповідно до законодавства РФ наявності тих чи інших документів.

Наприклад, якщо громадянин збирається працювати в державних структурах, додатково з нього повінні Запитати папір, що підтверджує взяття на облік в податкових органах. Або, як її ще назівають, ІПН. Дані правило прописано в законі про Громадянська державну службу. А значить, за законом Вимога НЕ порушує встановлений правил.

сімейний стан

Трудовий кодекс (ст. 65 ТК РФ) вказує доповідну Перелік документів, Які потрібно податі роботодавця, для того щоб укласті трудовий договір. Більшість ПАПЕРІВ повертається господареві після оформлення Догода. З документів знімаються копії, смороду додаються до особової справи підлеглого.

Багато хто цікавиться сімейнім станом громадянина, що приступивши до роботи. Вимагати свідоцтво про Укладення або Розірвання шлюбу, папери, що підтверджують наявність дітей і так далі, Ніхто НЕ може. Даній ПЕРЕЛІК надається тільки для податкового Вирахування або за особіст Бажанов підлеглого.

У Трудовому кодексі Російської Федерації ніде не вказано, що людина зобов`язана підтверджуваті свій сімейний стан документально. Тому дана Вимога з боку роботодавця вважається незаконним. Відмовіті в укладенні договору не можна з цієї причини.

Ще один момент - це трудові відносини з вагітною. жінці в "цікавому" положенні потрібно принести довідку від лікаря. У такому випадка відмовіті в працевлаштуванні НЕ ма ють права. Аджея за встановлення законами вагітні пріймаються на роботу в Першу Черга. Тому, якщо співробітніця 100% хоче працювати, вона винна підтвердіті факт "цікавого" положення.