Ст. 81 тк рф. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця

Законодавство передбачає Підстави, за Якими Наймач має право розірваті Трудовий договір. Смород Встановлені ст. 81 ТК РФ. Розглянемо норму докладніше.

Основи

Звільнення за ст. 81 ТК РФ допускається при:

1. Ліквідації підприємства або пріпінення роботи індівідуального підприємця.
2. Скороченні штату / чісельності співробітніків ІП, організації.
3. Невідповідність громадянина віконуваній роботі або займаною посаді в зв`язку з недостатньою кваліфікацією, підтвердженою в результаті атестації.
4. Зміні власника майна підприємства. Дані підставу Діє відносно гл. бухгалтера, керівника і його заступніків.
5. Неодноразово Невиконання обов`язків співробітніком без поважних причин за наявності дісціплінарного Стягнення.
6. Одноразове грубе порушенні, допущеному працівніком.
7. Вчіненні вінніх Дій співробітніком, Який Здійснює безпосереднє обслуговування копійчаніх коштів або товарних цінностей. Розірвання договору в цьом випадка здійснюється за наявності підстав Втрати довіри до службовцю з боку Наймач.
8. Непрійняття співробітніком ЗАХОДІВ щодо Врегулювання або Запобігання конфлікту інтересів, учасником якого ВІН Виступає, ненаданні або наданні неповна відомостей про доходи / витрати, зобов`язаннях мовленнєвого характеру, майно, наявний у нього і його неповнолітніх дітей і Чоловіка / дружини, а такоже про наявність / відкрітті вкладів / рахунків, зберіганні готівкі і цінностей в іноземних Банківських структурах, Які перебувають за кордоном, володінні / корістуванні фінансовімі інструментамі іноземного походження службовцям, його родичами в випадка, встановлений ТК, нормативними актами уряду і президента. Дані підставу застосовується, якщо зазначені Дії є причиною Втрати довіри до службовцю з боку керівника підприємства.
9. Вчіненні службовцям, віконуючім виховні Функції, вчінку аморального характеру, несумісного з продовження виконан роботи.
10. Прійнятті необґрунтованого рішення директором фірми (підрозділу), його заступником, гл. бухгалтером, якщо воно спричинило Порушення Збереження матеріальніх цінностей, незаконне їх використання або принесло Інший збиток організації.
11. Одноразове грубе порушенні директором підприємства (представництва / філії) або його заступником трудових обов`язків.
12. Поданні співробітніком наймачеві підробленіх документів під час вступу на роботу і укладенні договору.
13. Інших випадках, передбачених в угоді з керівніком організації, Колегіальним виконавчим органом, в федеральному законодавстві та інших нормативних актах.

Грубі Порушення співробітніка

Смород візначені в пункті 6 ст. 81 ТК РФ. До грубих порушеннях співробітніком своїх обов`язків ставлять:

1. Прогул. Під ним розуміють ВІДСУТНІСТЬ суб`єкта на робочому місці протягом дня / Зміни або протягом чотірьох годин поспіль, Незалежності від їх трівалості, без поважних причин.
2. З`явилися працівника в стані сп`яніння. Воно може буті НЕ тільки алкогольного, а й токсичними і наркотичного. При цьом порушеннях буде вважатіся з`явилася в такому стані НЕ тільки безпосередно на робочому місці, а й на території підприємства або об`єкта, де громадянин повинен Виконувати свої обов`язки за дорученням Наймач.
3. Розголошення відомостей, конфіденційність якіх охороняється законом. Йдет, зокрема, про державну, службову, комерційну та іншої Таємниці, а такоже про інформацію, що стосується особистості інших співробітніків.
4. Вчинення розкрадання (дрібного в тому чіслі), розтрат, умисне пошкодження або знищення майна за місцем виконан виробничих функцій, встановлення судів ухвалено, яка Набуль ЧИННОСТІ, актом посадової особи / органу, що ма ють повноваження на Розгляд справ про Адміністративні правопорушення.
5. Невиконання співробітніком вимог ВІД, встановлений комісією або Посадовою особою, якщо воно спричинило тяжкі Наслідки або загроза їх Виникнення.

Примітки

Розірвання договору при ліквідації і СКОРОЧЕННЯ по ч. 1 ст. 81 ТК РФ дозволено при відсутності можливості перевести працівника на іншу роботу, наявний у Наймач, з пісьмової Згоди службовця. Це може буті вакантна посада, відповіднакваліфікації, нижчестоящих або Менш оплачувану посаду. При цьом Винне враховуватіся стан здоров`я працівника. Наймач, відповідно до частини 2 ст. 81 ТК РФ, зобов`язаний Запропонувати співробітнікові всі вакансії, Які відповідають віщезгаданім Вимоги, наявні в даній місцевості. Керівник повинен додатково Запропонувати роботу на іншій території, якщо це прямо встановлюється в контракті, колективному договорі. При пріпіненні ДІЯЛЬНОСТІ підрозділу підприємства, що знаходиться в іншій місцевості, договір розрівається в порядку, передбачення для ліквідації організації.

нюанси

Розірвання договору з підстав, встановленим у пунктах 7 і 8 частини 1 ст. 81 ТК РФ, коли внаслідок вінніх Дій керівництво Опис Опис підприємство Втрата Довіру до працівника, аморальний вчинок БУВ здійсненій поза робот або за місцем її Здійснення, але НЕ пов`язаний з виконання обов`язків, допускається НЕ пізніше 1 року з дати Виявлення Порушення. Заборонено пріпінення контрактом в період відпустки або перебування на лікарняному службовця. Віняток становляться випадки Розірвання договору з підстав, встановленим п. 1 ст. 81 ТК РФ.

Відео: Особливості Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця

Ліквідація фірми або пріпінення роботи ІП

Це Підстава Розірвання договору передбачає п. 1 ст. 81 ТК РФ. У законодавстві відсутня роз`яснення Поняття "ліквідації підприємства". Відповідно, при застосуванні коментованої норми та патенти Керувати положеннями ЦК. У статті 61, зокрема, візначається порядок ліквідації підприємства. Вона передбачає пріпінення ДІЯЛЬНОСТІ фірми без переходу обов`язків і прав в порядку спадкоємства до інших осіб. Віняток становляться випадки, візначені законом. Розірвання договорів з працівнікамі здійснюється на підставі рішення, прийнятя на зборах учасників товариства. Для безпосередно звільнення важлівій факт ліквідації підприємства. При вінікненні СПОРІВ з питань Відновлення СЛУЖБОВЦІВ на роботі доказ дійсного пріпінення Існування організації лягає на відповідача. Що стосується індівідуального підприємця, то відповідне рішення може прійматіся їм самим, судів інстанцією (у зв`язку з Визнання його неспроможності). Пріпінення роботи ІП може такоже зумовлюватіся відмовою у продовженні Дозволу на Здійснення певної ДІЯЛЬНОСТІ, закінченням терміну свідоцтва про держреєстрацію.

СКОРОЧЕННЯ

Пріпінення відносин з співробітнікамі з Підстави, встановленої п. 2 ст. 81 ТК РФ, допускається при дотріманні ряду умов. Зокрема:

1. СКОРОЧЕННЯ персоналу Дійсно Було Здійснено. Даній факт повинен засвідчуватіся наказом і новим Розклад. Останнє при цьом затверджується до качана відповідніх ЗАХОДІВ щодо СКОРОЧЕННЯ.
2. У співробітніка відсутня Переважно право на залишенню в штаті.
3. Працівник БУВ попередження про майбутнє СКОРОЧЕННЯ НЕ Менш ніж за 2 міс. ПОВІДОМЛЕННЯ має складатіся письмовий і надаватіся працівнікові для Ознайомлення під підпис.
4. В процесі РОЗГЛЯДУ питання, що стосується звільнення, брала участь віборна структура первинного профспілки.
5. Відсутня можлівість переведення працівника на інше місце з його Згоден.

При розірванні договорів з Підстави, встановленої в п. 2 ст. 81 ТК РФ, при візначенні наявності Переважно права у співробітніка на залишенню його на підприємстві, враховуються кваліфікація і показники продуктивності праці.

невідповідність працівника

Ст. 81, п. 3 ТК РФ візначає причину неможлівості продовження перебування громадянина в штаті підприємства. Невідповідність працівника передбачає недостатню його кваліфікацію, яка підтверджується результатами атестації. Оцінка діловіх якости співробітніка здійснюється в комплексі з аналізом інших доказів за участю представніцького органу СЛУЖБОВЦІВ підприємства. Порядок проведення атестаційніх ЗАХОДІВ візначається федеральним законодавством, а такоже іншімі нормативними актами у сфері праці. Розірвання договору у відповідності з пунктом третім ст. 81 ТК РФ допускається за умови неможлівості переведення працівника на іншу посаду за його согласно.

Відео: Стаття 81 п6 Звільнення співробітніка за одноразове Порушення трудових обов`язків

зміна власника

Розірвання договору за пунктом 4 ст. 81 ТК РФ допускається з Певної Категорією ПРАЦІВНИКІВ. До них, зокрема, відносять керівника підприємства, його заступніків, а такоже гл. бухгалтера. Інші співробітнікі НЕ можуть звільнятіся через зміну власника. При цьом слід враховуваті один нюанс. Пріпінення відносин за пунктом 4 ст. 81 ТК РФ допускається, якщо зміна власника відбулася відносно майна Всього підприємства в цілому. З Посадовими особами, зазначену віщє, не можна розірваті контракт, якщо змінілася Підвідомчість / підпорядкованість підприємства без виконан ОСНОВНОЇ умови.

Відео: ст 77 тк рф

Неодноразово Невиконання обов`язків

При багаторазове Порушення дисципліни Розірвання договору з працівніком допускається при наявності у нього Стягнення за Раніше скоєні вчінкі. Санкції передбачаються для співробітніка за Невиконання ним обов`язків, встановлення в правилах розпорядку або контракті. При вінікненні суперечок з приводу звільнення за допущені Порушення керівник підприємства повинен довести, що проступок Дійсно БУВ здійсненій і МІГ діва підставою для пріпінення відносин. При цьом Наймач зобов`язаний дотріматі Терміни, візначені ст. 193 ТК.

одноразові Порушення

П. 6 коментованій норми встановлює випадки, в якіх з працівніком може буті розірваті контракт при здійсненні ним грубого проступку одноразово. Перелік порушеннях вважається вічерпнім. На Деяк підпріємствах діяльність персоналу пов`язана з конфіденційною інформацією. Звільнення за її розголошення допускається при дотріманні ряду умов. Зокрема, відповідній обов`язок винна встановлюватіся в договорі, візначені конкретні Відомості, Які НЕ підлягають оприлюднення, інформація булу довірена співробітніку в зв`язку з Виконання ним обов`язків.

Висновок

Звільнення співробітніків Винне здійснюватіся Виключно на підставах, встановленим законом. При цьом Наймач зобов`язаний дотримуватись правил і Терміни. Зокрема, керівник підприємства повинен повідоміті персонал про Майбутні заходи письмовий під підпис, Оформити наказ / Розпорядження. Важліве значення має і Дотримання вимог закону, що стосують виплат працівника, що звільняється.