На роботі скорочення: права працівника
Звільнення ПРАЦІВНИКІВ за СКОРОЧЕННЯ штатів - це трівалій і дуже відповідальний процес для будь-якого роботодавця. Тому що воно передбачає ПОВІДОМЛЕННЯ осіб, Які підлягають скороченню, за два Місяці до дати його Здійснення, а такоже виплату їм всіх належно копійчаніх коштів, Які повінні буті Видані в Останній день Трудової ДІЯЛЬНОСТІ. Крім цього, роботодавець повинен Запропонувати даної категорії підлеглих наявні вакансії, а такоже НЕ допускаті прийому на роботу Нових людей.
Підготовка до СКОРОЧЕННЯ
Перед проведенням звільнень по СКОРОЧЕННЯ штатів роботодавець повинен віконаті кілька умов:
- Змінити існуюче штатний розклад або затвердіті нове, ласка б показував неможлівість Розширення штату більш покладених в ньом посад;
- повідоміті підлеглих про це за 2 місяці;
- Запропонувати трудящим інші вакансії, Які є в організації;
- довести до відома органи зайнятості у визначених законом термін.
Якщо громадянин Вже заздалегідь знає про ті, що на роботі СКОРОЧЕННЯ і що ВІН під нього підпадає, то можна відразу обговорити це питання з керівніком. Аджея можна отріматі всі необхідні виплати Раніше двомісячного терміну і швідше знайти нове вакантних місце, якщо, звичайна, Не виходить Залишити на КОЛІШНІЙ.
Звільніті за СКОРОЧЕННЯ - це дорого
Насправді звільнення ПРАЦІВНИКІВ у зв`язку зі скороченню штатів - Це не тільки довга за часом, але ще й Не дуже дешева процедура. Начальнику потрібно віплатіті при цьом людям не тільки зарплату і компенсацію за відпустку, Який НЕ БУВ Використання, але ще і віхідну допомогу за два Місяці. Крім цього, якщо громадянин після СКОРОЧЕННЯ встане на облік в центр зайнятості НЕ пізніше десяти днів з дня свого звільнення і не буде їм працевлаштованій, то в такому випадка ВІН отримає копійчаніх допомогу від колишня керівника і за третій місяць. Саме тому багато роботодавців намагають підвесті своїх підлеглих під звільнення за власним Бажаном. Тоді НЕ доведеться платити їм таку Кількість коштів.
У тому випадка якщо йде СКОРОЧЕННЯ на роботі, але начальник все ж примусив неугодного працівника піті за власним Бажанов, таке звільнення можливе оскаржіті через суд. Тільки для цього потрібні будуть Показання свідків і документальне підтвердження даного факту. В ІНШОМУ випадки відновітіся підлеглому на роботі і отріматі всі належні гроші буде просто Неможливо.
ПОВІДОМЛЕННЯ
Про майбутнє СКОРОЧЕННЯ керівник попереджає працівника за 2 місяці. ПОВІДОМЛЕННЯ складається в пісьмовій формі і вручається особі під розпис. В ІНШОМУ випадки працівник НЕ буде вважатіся обізнанім про майбутнє звільнення, що согласно може віклікаті у його начальника Великі непріємності, аж до судового РОЗГЛЯДУ.
Відео: звільнення за СКОРОЧЕННЯ штату
У ситуації якщо відбувається СКОРОЧЕННЯ на роботі, права працівника НЕ повінні буті ущемлені його начальником. Останній зобов`язаний Запропонувати Першому всі наявні вакансії, Які можуть буті пропісані в самому Повідомленні.
ПОВІДОМЛЕННЯ про СКОРОЧЕННЯ Виглядає Наступний чином:
00.00.00 рр. _______________
Шановний __________________ (ім`я працівника Повністю)!
Повідомляємо Вас про ті, що в зв`язку зі скороченню штату займаючі Вами посаду _____________ підлягає скороченню __________ (число з урахуванням двох місяців від зазначеної дати Отримання відповідного ПОВІДОМЛЕННЯ).
Пропонуємо Вам на вибір наявні вакансії ______________ (найменування Вакансій). У тому випадка якщо Ви згодні на роботу в іншій посаді, просимо повідоміті про це у відділ кадрів організації (назва) фахівця з кадрів в пісьмовій формі до Закінчення двомісячного терміну з моменту Отримання ПОВІДОМЛЕННЯ.
З повагою, директор ТОВ ________________ (ініціали та прізвище).
З того моменту, коли підлеглій БУВ повідомленій про майбутнє СКОРОЧЕННЯ, починає спліваті двомісячній термін, після якого ВІН підлягає звільненню з усіма належно Йому виплатами, якщо, звичайний, не погода на іншу запропоновану вакансію.
виплати
При звільненні особи на підставі п. 2 частини 1 статті 81 ТК РФ керівник повинен Повністю з ним розрахуватіся і віплатіті:
- Заробітну плату за весь час роботи.
- Компенсацію за відпустку, якщо ВІН НЕ БУВ Використання. Якщо співробітник Вже БУВ у відпустці, але період їм НЕ БУВ Повністю відпрацьованій, то при скороченні Утримання з його зарплати за це НЕ віробляються.
- Віхідна допомога в сумі двомісячного заробітку. У тому випадка якщо працівник після звільнення звернув в органи зайнятості, але НЕ БУВ працевлаштованій, за ним зберігається Зараз заробіток і за 3-й місяць. При цьом потрібно надаті колишня керівніцтву свою трудову книжку або довідку з центру зайнятості, що ВІН складається у них на обліку.
Повний розрахунок з працівніком винен буті здійсненій в Останній день його Трудової ДІЯЛЬНОСТІ, інакше це буде порушеннях статті 140 Кодексу про працю.
Право на Збереження РОбочий місця
Якщо на роботі СКОРОЧЕННЯ, то Переважно правом на Збереження РОбочий місця ма ють тільки ті особин, у якіх найбільш висока трудова продуктивність і кваліфікація.
У тому випадка, коли всі працівники ма ють однаково продуктивність і скроню кваліфікацію, перевага винна буті віддана співробітніку, Який:
- має на утріманні двох і більше утріманців, для якіх зарплата даної людини є Основним Джерелом Існування;
- є Єдиним годувальніком сім`ї, якщо більше Ніхто з її Членів НЕ має роботи або Іншого доходу;
- отримав захворювання при здійсненні Трудової ДІЯЛЬНОСТІ або іншу серйозно травму в даній організації;
Відео: Які права має працівник при скороченні
- є інвалідом Великої Вітчізняної Війни або інвалідом, Який отримав травму в період захисту Вітчизни;
- підвіщує свій рівень освіти за напрямами керівніцтва без відріву від Трудової ДІЯЛЬНОСТІ.
Інші категорії громадян, Які ма ють право на залишенню на роботі при скороченні штатів, можуть буті пропісані тільки в колективному договорі.
оформлення документів
Після всіх проведення ЗАХОДІВ, пов`язаних зі звільненням за СКОРОЧЕННЯ штатів, настає момент, коли працівнику на руки повінні віддаті трудову книжку і всі належні виплати. Після цього ВІН винен розпісатіся в наказі, що підтверджує Зараз факт.
При підготовці наказу фахівець з кадрів організації винен вказуваті в ньом точне формулювання Підстави звільнення з зазначену пункту, частини і статті Кодексу про працю. Після цього заповнити трудову книжку, поставити в ній свій підпис і запевніті все це печатка організації. Запис у трудовій винна буті Наступний: "Звільненій за СКОРОЧЕННЯ штатів на підставі пункту 2 частини 1 статті 81 Трудового кодексу РФ". Інші формулювання НЕ Використовують, тому що громадянина звільняють з роботи за СКОРОЧЕННЯ, а не з інших обставинам.
Всі документи, пов`язані Із здійсненням особою його Трудової ДІЯЛЬНОСТІ, як і всі належні Йому Грошові кошти, повінні буті Видані працівнікові в день звільнення.
непріпустімі моменти
У тій годину, коли на роботі СКОРОЧЕННЯ, непріпустімо прійматі Нових людей на наявні Вільні місця. Це буде серйозна порушеннях з боку керівника, так як ВІН винен пропонуваті дані вакантні посади тільки особам, Яким загрожує звільнення у Цій підставі. Рівень освіти ПРАЦІВНИКІВ значення в даного випадка НЕ має.
Непріпустімо при залішковому Фінансовому розрахунку віробляті Утримання Із зарплати співробітніка за річну відпустку, Який Вже БУВ Надання, якщо при цьом 12 місяців НЕ були Повністю відпрацьовані.
У ситуації, коли проходити СКОРОЧЕННЯ на роботі, права працівника ні в якому разі НЕ можуть буті якось ущемлені з боку керівніцтва. Це Перш за все відносіться до своєчасніх виплат, в ІНШОМУ випадки звільненій може звернута за захист до СУДОВИХ ОРГАНІВ.
Звернення до ОРГАНІВ зайнятості
Після того як трудовий договір з працівніком завершівся на підставі звільнення за СКОРОЧЕННЯ штатів, громадянин має ПОВНЕ право і навіть зобов`язаний звернути до ОРГАНІВ зайнятості населення протягом 10 днів з дня свого розрахунку. У цьом випадка за ним збережеться середній заробіток і за третій місяць.
Служба зайнятості, в свою черга, винна допомогти безробітному знайти потрібну Йому вакансію. Як правило, для тих, хто хоче працювати, знаходиться й достаточно Швидко хороша і підходяща робота. СКОРОЧЕННЯ штатів як підставу звільнення на подалі трудову діяльність Ніяк НЕ впліває, але при цьом дає можлівість людіні, перебуває на обліку в органах зайнятості населення, отрімуваті максимальний розмір допомоги, визначення при безробітті.
пошук роботи
Альо іноді служба зайнятості НЕ надає Привабливий Вакансій, тому на їх Пошуки доводітіся йти самостійно. При цьом потрібно вітратіті Чимаев зусіль на ті, щоб знайти Дійсно цікаву і оплачувану посаду.
Знайти підходящу вакансію завжди морально складно. Це особливо Важко в тому випадка, коли звільненій пройшов через СКОРОЧЕННЯ. Пошук роботи в даній ситуації ще ускладнюється ТІМ, що місце з гідною зарплатою Важко відшукаті. Саме тому багато громадян, Які підпадають під СКОРОЧЕННЯ, намагають Залишити на КОЛІШНІЙ місці, нехай навіть на іншій посаді і з меншими зарплатою. Це краще, ніж буті потім безробітнімі і отрімуваті невелика допомогу від центру зайнятості.
Хороша робота після СКОРОЧЕННЯ, швідше за все, дістанеться тому, хто має великий досвід у своїй професії і посил займається пошук нового вакантного місця.
незаконне СКОРОЧЕННЯ
На практиці зустрічаються Такі випадки, коли роботодавці будь-Якими способами намагають позбутіся Обридло підлеглих. При цьом Використовують і Такі способи, як незаконне або "уявно" СКОРОЧЕННЯ. У даного випадка Ніякі заходи, Які свідчать про підготовку до звільнення, керівніком не проводять. Співробітніка просто в усній формі попереджають про ті, що його посаду буде скорочена, і дають термін в два Місяці, щоб тієї шукав Собі інше місце роботи.
У разі незаконного СКОРОЧЕННЯ Ніякі виплати, крім зарплати, громадянину НЕ віробляються, хоча і пропісуються на папері. При цьом далеко не всі люди звертають до СУДОВИХ ОРГАНІВ за захист прав, хоча Такі випадки зустрічаються й достаточно часто.
Судова практика
Судові Засідання по трудових спорах між підлеглім і його роботодавцем - Це не рідкість для сучасного Правосуддя. При цьом закон майже завжди стоїть на боці працівника, а не його начальника.
Наведемо приклад Із СУДОВОЇ практики, що ілюструє сітуацію.
Громадянин працював майстром на заводі. Після того як змінівся керівник, у нього Почаїв проблеми на роботі. Новий начальник Хотів влаштуваті на данє місце Іншої людини, але звільніті співробітніка НЕ МІГ, чи не Було підстав. Тоді фахівець з кадрів порадує керівніцтву провести процедуру "мнимого" СКОРОЧЕННЯ, про що повідоміті майстра за 2 місяці. При цьом Ніякі інші вакантні посади останнього запропоновані НЕ були, і ВІН БУВ звільненій. А на це місце Швидко прийнять іншу людину. Дізнавшісь про це, Колишній підлеглій подали цю інформацію на начальника в суд.
З рішення суду віпліває, що, в тому випадка якщо на роботі СКОРОЧЕННЯ штату, підпадає під її дію громадянину повінні Запропонувати іншу наявний посаду. У даного випадка цього Зроблено НЕ Було. Крім того, не виявило і Штатний розклад, що свідчіть про СКОРОЧЕННЯ даної професії. У зв`язку з ЦІМ Судовий орган задовольнів позов останнього і відновів його на роботі, крім того, стягнув з роботодавця копійчану суму в рахунок компенсації моральної Шкода.
При порушенні норм трудового законодавства незаконно звільненій людина має право на поновлених на роботі. СКОРОЧЕННЯ і подалі Завершення Трудової відносин в даного випадка завжди можуть буті оскаржені через судові органи.
