Видача трудової книжки при звільненні працівника

Видача Трудової книжки при звільненні - процес обов`язковий. Роботодавець НЕ має ніякіх прав на Утримання такого важлівого для підлеглого документа у Собі. Альо НЕ всім відомій Зараз факт. Нерідко начальник погрожує НЕ віддаті трудову книжку, якщо підлеглій захочу самостійно звільнітіся. Або ж сам працівник НЕ бажає забирати у роботодавця Зараз документ. Які Особливості процесу відачі "трудовий" слід взяти до уваги?

Відео: Роботодавець зобов`язаний Видати працівнику безоплатно - Олена А. Пономарьова

обов`язковість

Видача Трудової книжки після звільнення - це Цілком звичайна справа. Воно очевидно - "трудова" у громадянина винна буті одна, в ній Відображається весь трудовий стаж. А значить, при Розірвання трудового договору документ повертається власнику. До цього часу ВІН винен зберігатіся у роботодавця.

Відео: Відеосемінар. Загальні питання звільнення персоналу

У відповідність з Трудовим кодексом, зберігання і видачу Трудової книжки повинен Забезпечувати начальник аж до пріпінення трудових відносин між ним і підлеглім. Це обов`язковий пункт. Без нього можна назваті процес звільнення порушеннях. Умови Розірвання трудових відносин пропісані ТК, ст. 84.1.

Утримання

Вже Було сказано, що деякі роботодавці вважають за краще залякуваті своїх підлеглих Утримання Трудової книжки у Собі. Це означає, що громадянин Фактично Втрата підтвердження власного трудового стажу. Боятися таких загроза НЕ Варта. Аджея видача Трудової книжки при звільненні - це обов`язковий пункт. Якщо роботодавець відмовляє повернути документ, можна поскаржітіся на нього.

Бажано при цьом зафіксуваті факт погрозивши з боку начальника. Тоді або роботодавця прітягнуть до відповідальності, або візнають звільнення незаконним. І працівника відновлять як кадру, Який працює в тій чи іншій компанії.

порядки

Який порядок відачі Трудової книжки при звільненні? Цей процес приносити НЕ Надто багато проблем. Особливо якщо вівчіті всі його Особливості. Їх не так Вже й багато, але всі смороду очевідні.

Справа вся в тому, що до того, як роботодавець розірве з підлеглім відносини і відасть Йому трудову книжку, в цею документ необхідно заздалегідь внести певні записи. Це обов`язковий процес. Просто так, без відповідніх запісів, немає Ніякого СЕНС ні в зберіганні Трудової книжки, ні в дотріманні встановлення порядків Розірвання трудових відносин.

Роботодавець Попередньо повинен пропісаті період роботи співробітніка в корпорації, а такоже вказаті причину відсторонення від виконан посадових обов`язків. Закріплюються ЦІ дані зазвічай печаткою. Отже, в трудову книжку до її відачі вносітіся наступна інформація:

• посаду, на Якій працював кадр;
• назва фірми-роботодавця;
• причина звільнення;
• дата працевлаштування;
• годину звільнення.

Без ціх запісів НЕ може здійснюватіся видача Трудової книжки при звільненні. Тому не слід забирати документ до того, як роботодавець проставіті в ньом все відповідні Позначки.

Терміни

Працівник вирішив звільнітіся. На нього чекає видача Трудової книжки. При звільненні Терміни втілення даного обов`язку в життя Встановити Важко. Альо є деякі загальнопрійняті норми.

Згідно з Трудовим кодексом РФ, працівник повинен повідоміті свого роботодавця про намірі звільнення за 14 днів до втілення задумки в життя. ВІН пише відповідну заяву. Далі необхідно відпрацюваті 2 тижні. І тільки потім Вже стані залішкова Розірвання трудових відносин.

Видача Трудової книжки після звільнення при цьом віклікає Великі Суперечка серед співробітніків. Деякі запевняють, що документ зобов`язані віддаті відразу ж після напісаної заяви. А хтось каже про ті, що "трудова" Видається Вже тоді, коли громадянин відпрацював Встановлені згідно з законом 2 тижні. Хто правий?

Відео: Порядок звільнення за угідь сторін

Друга категорія громадян права. Аджея трудова книжка зазвічай віддається остаточно тільки в момент Розірвання стосунків між роботодавцем і підлеглім. Значить, спочатку співробітник відпрацьовує 14 днів, потім його оформлюють як звільненого. І в цею період відбувається видача Трудової книжки.

В день звільнення

Що це означає? Як швидко відбувається видача Трудової книжки при звільненні? Рядки, Встановлені в Росії, як уже Було сказано, можуть змінюватіся. Все Залежить від ситуації. Альо найчастіше видача має місце в день Розірвання трудових відносин.

Тобто громадянин отрімує документ тоді, коли відбувається оформлення співробітніка в якості звільненого кадру. Чи не Раніше і не пізніше. Такі правила Встановлені в Росії на Зараз.

Видача Трудової книжки в день звільнення - це процес, Який обов`язково повинен відбутіся. Після того як людина отрімує Зараз документ на руки, Йому додатково вручають розрахунково довідку. І з подібним переліком ПАПЕРІВ потрібно відправітіся в бухгалтерію підприємства, щоб отріматі розрахунок. Тільки після цього можна буде вважаті процес звільнення і відачі "трудовий" правильно реалізованім.

ставіміе підпис

Альо це щє НЕ Кінець! Що ще необхідно зробити для того, щоб Завершити видача Трудової книжки при звільненні? ТК РФ вказує на ті, що співробітник зобов`язаний після Отримання розрахунку в бухгалтерії поставити свій особистий підпис у Спеціальному документі - Журналі обліку трудових книжок. Так кадр підтвердіть факт Отримання "трудовий".

Як тільки відповідній підпис буде проставлена, можна вважаті весь процес звільнення і відачі досліджуваного документа завершеним. Між роботодавцем і співробітніком пріпіняється будь-який зв`язок. Обідвоє Вільні.

Відпустка і звільнення

Як бути, якщо у працівника відпустка з подалі звільненням? Видача Трудової книжки зазвічай відбувається безпосередно в день виходи співробітніка з законного відпочинку.

З цієї причини багато кадри відмовляються Взагалі отрімуваті досліджуваній документ. Робити так не можна. Якщо мова йде про звільнення після відпустки, то роботодавець зобов`язаний Видати "трудову" в день виходи підлеглого після відпочинку. Поштою відправляті документ заборонено - можливо тільки особисте Отримання.

Нерідко в даній ситуації співробітнікі знаходять Інший вихід. Смород заздалегідь пишуть заяву про видачу Трудової книжки. При звільненні в даного випадка документ буде у співробітніка. Альо Йому все одно доведеться приходити до роботодавця, щоб тієї ВНІС всі необхідні дані про період роботи в компанії. Зрідка начальник може Погодитись і піті на вчінку - заздалегідь внести всю інформацію і Видати "трудову" за заявіті перед відпусткою. Альо Це не зовсім законно.

Відео: Зарплата і кадри

при утріманні

Як бути, якщо начальник НЕ хоче віддаваті документ? Затримка відачі Трудової книжки при звільненні - це процес, Який зустрічається не так Вже й часто. Альо ВІН має на увазі деякі Особливості при відачі. Які саме?

Справа вся в тому, що Трудовий кодекс вказує на ті, що роботодавець зобов`язаний Сплатити затримки відачі Трудової книжки. Скільки платити? Стільки, скільки недоотрімав кадр з звільнення до реальної відачі документа. Іншімі словами, чим довше затримка, ТІМ віщє виплати. А Точні суми може назваті тільки сам роботодавець.

Відмова від Отримання

Видача Трудової книжки при звільненні - це процес обов`язковий. Альо нерідко співробітнікі, дізнавшісь про компенсацію затримки "трудовий", Відмовляються від її Отримання. Або просто звільняються Швидко, зі скандалом і не хочуть Взагалі перетінатіся з роботодавцем зайвий раз. Дана ситуація вимагає вопросам комерційної торгівлі Дій від начальника.

Справа вся в тому, що трудова книжка винна буті повернута співробітніку. Якщо ВІН відмовляється від Отримання особисто, потрібно письмовий повідоміті його про необхідність забрати документ. Це допоможе уникнути роботодавця будь-якої відповідальності під час СУДОВИХ розглядів.

Як позбавіті Собі від з`явилися проблем при подібному розкладі? роботодавець вісілає рекомендований лист з повідомленням про Отримання звільняється, працівнику. А відмова від Отримання книжки заносітіся в Спеціальний акт, Який після прікладається до особової справи.

поштою

Видача Трудової книжки при звільненні, як уже Було сказано, проводитись при особістій прісутності співробітніка. Поштою відправляті Зараз документ не можна. Бувають і віняткі з правил.

можна Відправити "трудову" поштою за місцем проживання працівника, якщо підлеглій самостійно напишіть заяву на ім`я роботодавця з Проханов отпракі документа поштою.

У даного випадка затримки буде вважатіся період з дня звільнення до дати, в якові здійснілася відправкі "трудовий". Для підтвердження Отримання документа підлеглім необхідно Відправити посилки рекомендованою листом з повідомленням.

Альо вісь за,, власною ініціатівою роботодавці НЕ ма ють права відправляті документи поштою. Тоді Неможливо ні підтвердіті факт Отримання Трудової книжки, ні спростуваті його. Це доставіті роботодавця Чимаев проблем в разі розглядів.

Зберігаємо у Собі

Як же буті, якщо співробітник сам не прийшов за трудовою книжкою навіть після надсілання відповідного ПОВІДОМЛЕННЯ про потребу Отримання? Вікідаті Зараз документ не можна. І без Дозволу звільненого співробітніка відправляті "трудову" поштою теж заборонено. Вихід, що роботодавець Щось винен зробити з ЦІМ папером. Альо що саме?

Трудова книжка поміщається в особиста справа співробітніка. І далі вірушає в архів. Цей факт фіксується спеціальнім актом. Після доведеться зберігаті цею документ Деяк годину. Особові справи та трудові книжки підлеглих, Які відмовіліся забирати, повінні зберігатіся в архівах протягом 75 років. Тільки після цього їх можна утілізуваті.

Вихід, що роботодавець або зберігає документ до запитання (що Трапляється Вкрай Рідко), або 75 років "трудова" зберігається в Архіві компанії, а потім зніщується.

за "статті" чи ні

Всі перераховані віщє правила діють на всіх співробітніків. Незалежності від причини звільнення, роботодавець в обов`язковому порядку Повертає трудову книжку підлеглому в день набрання наказом про відсторонення кадру від посадових обов`язків. При цьом НЕ грає ролі, чи сам звільнівся співробітник, або начальник оформити примусового наказ. Архів Архів НАЙГОЛОВНІШЕ, щоб при звільненні кадр отримав "трудову" на руки і поставивши відповідній підпис у Журналі обліку трудових книжок.

Якщо мова йде про Самостійне звільнення, в документі винна буті запису: "За власним Бажаном". Коли співробітніка по "статті" звільняють, потрібно пропісаті відповідні Порушення з зазначену закону, на Який спірався роботодавець при оформленні наказу про звільнення. Нічого Важко в цьом немає.

Алгоритм Дій при звільненні

Так як правильно діяті, щоб видача Трудової книжки при звільненні пройшла в повній мірі?

Аджея процес відсторонення від виконан посадових обов`язків можна описати таким чином:

1. Написання співробітніком заяви про звільнення за власним Бажаном. Якщо роботодавець за статтю усуває від роботи, то начальник складає акт про це.
2. Ознайомлення начальства з Бажаном співробітніка і схвалення.
3. Відпрацювання в 2 тижні.
4. Фіксування роботодавцем РОбочий ПЕРІОДУ в "трудовий" Із зазначену причини відсторонення від виконан посадових обов`язків.
5. Отримання Трудової книжки і розрахунку в бухгалтерії.
6. Постановка підпісу про видачу досліджуваного сьогодні документа роботодавцем в Журналі обліку "трудових".

Нічого Важко в дотріманні даного алгоритму Дій немає. Тому видача Трудової книжки при звільненні зазвічай НЕ віклікає ніякіх проблем. Добросовісній Працедавець чітко знає, як діяті в тій чи іншій ситуації. Головне, щоб всі відмові співробітніка про Отримання були документально Підтверджені. Тільки тоді можна назваті звільнення правильно проведеного. От і все. Видача Трудової книжки працівнікові при звільненні - процес важлівій, але й достаточно простий.