Оформляємо трудовий договір з продавцем
Відео: Як оформити трудовий договір, штрафи за неправильно оформлені договори
Відео: Як правильно скласти трудовий договір
Договір між співробітником і роботодавцем є офіційний документ, що підтверджує факт укладення співпраці між двома сторонами на певних умовах. Відомості про них в обов`язковому порядку фіксуються в даній угоді. Крім того, тут прописуються обов`язки сторін та їх права. Отже, розглянемо більш детально інформацію, яку краще зафіксувати, оформляючи трудовий договір з продавцем.
Угода, яка укладається з потенційним працівником, має як враховувати інтереси роботодавця, так і захищати права працівника. В першу чергу трудовий договір продавця містить інформацію про обов`язки, які він повинен виконувати, перебуваючи на робочому місці. Також ці відомості можна детально зафіксувати в посадовій інструкції, яка в угоді повинна фігурувати як невід`ємне його додаток. Трудовий договір з продавцем також повинен включати в себе відомості стосовно робочого графіка потенційного співробітника. За умови, що специфіка торговельної діяльності передбачає виконання трудових обов`язків у вихідні, святкові дні або понаднормово, інформація про це також має бути зафіксована в угоді між роботодавцем і співробітником. Також трудовий договір з продавцем в обов`язковому порядку повинен включати відомості про систему оплати з зазначенням сум грошових винагород. Як правило, цей розділ містить інформацію про розмір окладної частини заробітної плати і системі преміювання фахівця.
Складаючи трудовий договір з продавцем, дуже важливо пам`ятати про відповідальність, яка покладалася на потенційного співробітника. Поділятися вона може на часткову і повну. У першому випадку продавець буде нести матеріальну відповідальність виключно за майно, ввірене йому протягом робочої зміни. Якщо власності роботодавця буде завдано якоїсь шкоди, стягнення з працівника суми відшкодування не може перевищувати розмір його щомісячного окладу. За умови, що договір з продавцем буде мати на увазі повну матеріальну відповідальність, начальник матиме повне право стягнути з нього всю вартість пошкодженого майна.
Крім того, при складанні трудового контракту можна зафіксувати взаємозв`язок ефективності роботи продавця з встановленими в компанії планами. Наприклад, при виконанні або перевиконання встановлених керівництвом обсягів продажів співробітнику виплачується додаткова премія. У разі невиконання завдання по збуту продукції на продавця може бути накладено штраф у розмірі певного відсотка від щомісячної премії. Також в трудовій угоді можливо вказівку специфічних причин розірвання договору, якщо вони відмінні від норм цивільного кодексу, але властиві галузі, в якій ведуться продажі. Дані норми можуть бути сформульовані юридичним відділом компанії з урахуванням вимог керівника. Трудовий договір з директором, як правило, містить інформацію про подібні повноваження.
