Учнівський договір: поняття та основні положення
Учнівський договір є документом, положення якого регулюються нормами цивільного та трудового права. Основні поняття, пов`язані з учнівським договором, докладно розписані в Трудовому кодексі РФ. Ознайомимося з ними докладніше.
Відео: Цивільне право. Загальні положення про договір, поняття і значення ГПД
Учнівський договір - це двостороння угода особи, яке знаходиться в пошуку роботи, з роботодавцем про професійне навчання. У такому випадку документ іменується договором з особою в пошуку роботи.
Якщо ж угода укладається між працівником організації та роботодавцем, тоді ми маємо справу з учнівським договором з працівником. В останньому випадку навчання відбувається без відриву від роботи.
Учнівський договір з особою, які шукають роботу, знаходиться в компетенції цивільного права. А учнівський договір з працівником потрапляє під регулювання трудового законодавства і є додатком до трудовим контрактом.
Положення учнівського договору, що стосуються роботодавця
Відео: Цивільне право. Загальні положення про договір.
- роботодавець має право самостійно приймати рішення щодо необхідності професійного навчання;
- в процесі підготовки або перепідготовки учня роботодавець зобов`язаний дотримуватися того порядку, який був заявлений в угоді;
- форму викладання визначає і організовує сам роботодавець.
обов`язкові пункти
Учнівський договір, як і будь-який інший документ, має певну форму і обов`язкові реквізити. В угоді має бути вказано:
- Повні назви сторін (найменування організації, а також дані учня).
- Найменування спеціальності, по якій буде відбуватися навчання.
- Права та обов`язки сторін.
- Розмір стипендії.
- Термін навчання.
Договір повинен мати копію. Один примірник - для роботодавця, другий - для учня.
Термін навчання визначається в індивідуальному порядку в залежності від обраної професії. Головна вимога: часу навчання повинно вистачити для повного оволодіння усіма теоретичними і практичними знаннями в рамках обраної спеціальності. У більшості випадків термін навчання не перевищує півроку. Однак для оволодіння складною спеціальністю може знадобитися і рік.
Відео: Урок 1. Поняття, джерела та принципи цивільного процесуального права
В учнівський договір також рекомендується включити пункти щодо умов праці та навчання учня, а також заохочувальних заходів. Договір підписується тільки за умови угоди двох сторін за всіма пунктами.
Договір діє стільки, скільки обумовлено в самій угоді. Однак бувають ситуації, коли його дія автоматично продовжується - наприклад, в разі хвороби учня. В період дії договору деякі його пункти можуть оскаржуватися і змінюватися за згодою сторін.
Особливості професійного навчання
У більшості випадків навчальний процес умовно поділяється на теоретичну і практичну частину. Спочатку учень знайомиться з теоретичною базою обраної спеціальності. Учнівський договір передбачає право учня на даному етапі консультуватися з іншими працівниками підприємства.
Під час практики учня супроводжує працівник підприємства, який зайнятий в навчальному процесі без відриву від основної роботи. Навчання може проводитися безпосередньо на самому підприємстві або в окремому навчальному корпусі.
Плата за навчання
Професійне навчання оплачується учневі. Виплата іменується стипендією, як і в разі навчання у ВНЗ або іншому закладі. Розмір стипендії залежить від одержуваної спеціальності і обов`язково вказується в договорі.
Стипендії не прирівнюється до зарплати, а є соціальною виплатою. Тому єдиний податок на неї не нараховується.
