Грамотно складений трудовий договір - гарантія дотримання прав працівника
У сучасних умовах значна частина громадян нашої країни трудиться без офіційного оформлення, де трудовий договір не складається, а умови праці є далеко не найбезпечнішими. Багато в чому це пов`язано з особливостями законодавчої і податкової системи, через недосконалість якої багато підприємців вважають за краще не показувати податкової працюючого співробітника, а давати йому зарплату в конверті. Говорити зайвий раз про всі недоліки такого підходу до робочого процесу не варто, оскільки це і так давно всім відомо (не йде трудовий стаж, немає медичного страхування, у разі нещасного випадку людина залишається без допомоги з боку підприємства і держави). Саме тому сьогодні мова піде про те, що ж таке трудовий договір і як він правильно оформляється.
Відео: Звільнення працівника: чи є управа на роботодавця?
Будь-який договір є певною письмова угода між учасниками ділових відносин, в якому працівник зобов`язується неухильно і якісно виконувати всю покладену на нього роботу, а роботодавець зобов`язується своєчасно і в належній мірі здійснювати виплату заробітної плати. Особливістю трудового договору є регулювання відносин між власником і працівником, які обумовлюються і фіксуються в договорі конкретно з кожним з них. Якщо ж мова йде про все колективі підприємства, то в такому випадку створюється колективний договір.
Відео: Корпоративне право
Умови трудового договору включають в себе як загальнообов`язкові пункти, так і додаткові, які можуть бути зафіксовані за згодою сторін. В якості обов`язкових пунктів будь-якого трудового договору можна назвати наступні:
- Вказівка прав і обов`язків роботодавця і працівника.
- Фіксація в договорі тривалості робочого дня, вихідних і святкових днів.
- Вказівка форс-мажорних обставин.
- Гарантії дотримання прав і обов`язків, як працівника, так і роботодавця.
Слід пам`ятати, людина має право працювати на декількох підприємствах і укласти з кожним із них трудовий договір. Крім цього одним з різновидів трудового договору є контракт, де також обговорюється термін його дії, відповідальність, права і обов`язки сторін, умови його розірвання, а також матеріальне забезпечення і загальна організація праці.
Попутно зауважимо, що сучасними нормами трудового права регулюються далеко не всі види трудової діяльності працівників. Багато з них мають особливий правовий статус, де трудовий договір не може бути зрад, оскільки він регулюється певними нормами цивільного та адміністративного права, а також відповідними статутами (для військовослужбовців, працівників МВС, ФСБ, прокуратури і так далі).
Якщо говорити про різних комерційних структурах, то оформлення трудового договору вигідно, перш за все, працівникові, оскільки тим самим він надійно захищається від ризику невиконання своїх зобов`язань працедавцем. Саме тому кожна людина повинна знати, що під час вступу на роботу такий договір повинен бути укладений протягом 3 днів (ст. 67, Трудового кодексу РФ). Якщо цього не відбулося, працівник має право не виконувати покладені на нього обов`язки до підписання документів.
Відео: Роструд: Заключи трудовий договір!
Між іншим, на Заході до укладання трудового договору підходять дуже серйозно, більш того, там в повній мірі дотримуються умови з охорони праці працівників, а також повне соціальне забезпечення. Крім економічного розвитку, тут також велику роль грає саме ставлення людей до цього процесу. У нашій країні багато хто все ще досить халатно ставляться не тільки до письмового оформлення певних послуг, але також і до власної безпеки. Саме тому трудовий договір в даний час слід укладати, оскільки він формує зовсім інший підхід до роботи, змушуючи роботодавця уважно ставитися до умов праці працівника і гідно оцінювати його працю.
