Сторони трудового договору. Права та обов`язки
Російське законодавство спрямоване на захист прав і свобод громадян. Право на працю гарантовано Основним законом країни - Конституцією. Основним документом у цій сфері є КЗпП, який і визначає взаємовідносини між роботодавцем з одного боку і найманими працівниками - з іншого. Оформлення відносин між ними відбувається через укладення спеціальної угоди, іменованого трудовим договором.
Відео: РОБОТОДАВЦЮ
У Кодексі встановлено основні поняття, які обов`язково повинні бути в цьому документі. Так, сторони трудового договору - це, перш за все, роботодавець і працівник. У тексті контракту для скорочення вони іменуються саме таким чином. Відповідно, перша сторона є наймачем. Вона приймає на себе з підписанням документа ряд обов`язків по відношенню до другого учасника, а також отримує ряд повноважень.
Відео: Стаття 78 ТК РФ Розірвання трудового договору за угодою сторін.
зміст трудової угоди: основні розділи
Роботодавцем може бути як юридична особа, що представляється керівником підприємства, так і фізична особа, наприклад, індивідуальний підприємець, якому законодавство надає таке право.
Як нанимающей боку трудового договору може виступати і приватна особа, бере працівника, наприклад, для виконання обов`язків особистого водія, кухаря, садівника тощо.
Відео: Трудовий Кодекс РФ
Прийом на роботу здійснюється після досягнення здобувачем шістнадцятирічного віку. Його стан здоров`я має дозволяти виконувати передбачені контрактом обов`язки. Як виняток в якості другої сторони трудового договору може виступати і чотирнадцятирічний підліток - при наявності письмового дозволу одного з батьків або осіб, які його опікують.
Розділи контракту суворо визначаються законодавством. Їх повний перелік наводиться нижче. В обов`язковому порядку обидві сторони договору вказують в тексті повні дані про себе, зокрема, найменування, адресу та інші дані. Ними можуть бути такі:
- місцезнаходження робочого місця;
- спеціалізація працівника;
- уточнені права та обов`язки сторін по відношенню один до одного;
- точна дата закінчення дії договору, в разі тимчасового працевлаштування;
- фінансовий розділ, в якому визначається розмір, форма і порядок оплати виконаної роботи, а також інші виплати.
Крім того, такі угоди можуть містити і положення про відповідальність за невиконання добровільно взятих на себе зобов`язань.
Зобов`язання сторін
Відео: ПРАЦІВНИКУ
Загальні права і обов`язки, як роботодавця, так і працівника, розписані в законодавстві, а конкретизація цих положень проводиться в рамках певного контракту. Рекомендується скласти трудовий договір при безпосередній участі юриста, адже найчастіше при прийомі на роботу використовується типовий договір без урахування специфіки організації. Це може привести в кінцевому підсумку до безкарного порушення зобов`язань.
При прийомі на роботу боку трудового договору зацікавлені в строгому і чіткому його виконанні, адже від цього буде залежати і плідний технологічний процес на підприємстві, і розмір доходів кожного працівника. Важливість цього документа для найманої особи, взагалі, складно переоцінити, адже правовий захист в суді без нього практично неможлива. Власний екземпляр договору необхідно зберігати до закінчення його терміну дії.
