Чим відрізняється контракт від договору? Що вибрати? Відмінності договору від контракту
У процесі побудови відносин між наймачем і роботодавцем оформляється трудовий договір, який встановлює права і обов`язки кожної зі сторін. Дана папір може бути укладена на різний термін із зазначенням особливостей виконуваної роботи. У зв`язку з цим виділяються різні види даного документа, найпопулярнішими серед яких виступають безстроковий договір і трудовий контракт. Здавалося б, а яка різниця? Чим відрізняється контракт від договору? Насправді ж, різниця є, і суттєва. Кожен із зазначених типів має свої характерні риси й особливості. Розглянемо їх більш детально.
Відео: Відмінність трудового договору від цивільно-правового
Чим відрізняється контракт від договору
Договір надає працівникам стабільні трудові відносини, без будь-яких обмежень у термінах. При бажанні громадянин може звільнитися в будь-який момент, попередньо сповістивши про це наймача (мінімум за місяць).
Що стосується контракту, то даний документ відразу обумовлює тривалість трудових відносин. Полягає він на певний термін, після закінчення якого працівник може бути звільнений без будь-яких додаткових пояснень або повторно найнятий. Це перше, чим відрізняється контракт від договору. Крім того, розірвати контракт достроково можна тільки в тому випадку, якщо роботодавець не виконує умови, зазначені в даному документі. Іншими словами, людина виявляється фактично прив`язаним до місця, і не може його покинути без негативних наслідків для себе. Але і це ще не все. Йдемо далі.
Відмінність контракту від договору - основні моменти
Базові відмінності між згаданими трудовими документами полягають в наступному:
- Термін. Договір не має певного терміну, тоді як контракт укладається періодом від 1 до 5 років з можливістю звільнення або продовження співпраці.
- Контракт не дозволяє працівнику покинути місце до закінчення дії документа, тоді як особа, яка уклала договір, може припинити трудові відносини в будь-який момент, за своїм бажанням. Потрібно тільки попередньо сповістити про це начальника, написавши стандартне заяву за місяць до відходу.
- Відмінність договору від державного контракту також полягає в тому, що при укладанні другого документа обидві сторони повинні сповістити одна одну про своє бажання або його відсутності щодо продовження трудових відносин. Зробити це вони зобов`язані за два тижні до закінчення терміну дії документа.
Додаткові характеристики контракту
Крім зазначених даних, трудовий контракт також має ряд інших якісних характеристик, зокрема передбачає наступні пункти:
- наявність додаткових умов, при яких документ може бути розірвано з ініціативи роботодавця;
- матеріальну відповідальність найманої особи за той збиток, який був заподіяний підприємству або організації в силу певних обставин (це може бути знищення матеріальних цінностей, їх поломка, неналежне зберігання, крадіжка та ін.);
- право працівника на компенсацію в тому випадку, якщо наймач не виконує ті умови, які були вказані в контракті.
Крім того, відмінність контракту від договору полягає ще і в тому, що перший документ може включати додаткові відомості щодо організації трудових відносин наймача і працівника. Це, наприклад, надання житла, місця в дитячому садку або школі для дитини та ін.
Необхідні документи
Для оформлення трудових відносин потрібна наявність певних паперів. До речі, відзначимо, що в даному випадку не має значення, що саме ми зібралися укладати - договір або контракт, - все одно знадобляться одні і ті ж документи. Отже, мінімальний пакет включає:
- офіційний документ, що підтверджує особу працівника (найчастіше паспорт);
- трудову книжку (в тому випадку, якщо це не перше місце роботи найманого людини);
- заяву встановленої форми на ім`я керівника організації.
Залежно від кваліфікації та складності виконуваної роботи від громадянина також можуть вимагатися документи про отримання освіти, різні сертифікати, нагороди, грамоти, водійські права, медична книжка, закордонний паспорт, свідоцтва про проходження курсів, стажування або інші папери, які вказують на професійну підготовку.
структура документів
І договір, і договір мають схожу письмове оформлення і встановлений план, який складається з наступних пунктів:
Відео: Трудовий і Підряду договору, РІЗНИЦЯ в чому?
- вказівка місця роботи і розташування організації або установи;
- дані роботодавця і найманця;
- обов`язки і права обох сторін;
- розмір оплати за виконану роботу;
- терміни виконання замовлення (якщо є);
- додаткові умови, які вказуються в залежності від характеру, складності та кваліфікації робіт.
Відео: Дарственная (дарування) або договір купівлі-продажу що вибрати.
Поняття трудової угоди
Крім розглянутих вище документів для оформлення робочих відносин, існує також таке поняття, як трудова угода, або договір підряду. На відміну від державного контракту та договору, дана юридична папір оформляється тільки на період здійснення конкретного завдання або фактичного дії і не потребує подання заяви і записи в трудовій книжці. Що стосується замовлення, це може бути ремонт автомобіля, переклад тексту, укладання плитки та інші подібні одноразові види активності.
Відео: Хвилинка # 10 Особливості та відмінності договорів ЖБК, ДДУ і що таке договір цесії
Трудова угода завжди оформляється письмово, при цьому обов`язково вказується тип виконуваної роботи, тривалість, рівень складності і її оплата. Однак якщо трудові відносини мають регулярний характер, оформлення такого документа невигідно найманій особі, оскільки виключає такі пункти, як відпустка, лікарняний лист, стаж, оплату податків і ін. У разі якщо працівник уклав з роботодавцем безстроковий договір або державний контракт, то оформлення угоди тільки позначить його обов`язки, які не прописані в інших офіційних паперах.
Трудові відносини між найманцем і робочим можуть бути оформлені за допомогою різних документів, таких як контракт, угода, договір і ін. Кожна із зазначених паперів має свої особливості та нюанси. У нашій статті ми торкнулися тільки деякі з них, зокрема розглянули, чим відрізняється контракт від договору. Незважаючи на уявну схожість, це зовсім різні документи. І знати їх відмінні риси необхідно кожному здобувачеві, щоб не потрапити в халепу.
