Види трудових договорів і їх зміст
Відео: Види трудових договорів
Перш, ніж переходити до питання - види трудових договорів - необхідно зрозуміти, що являє собою сам трудовий договір.
Під трудовим договором мається на увазі основною правовою форма, за допомогою якої реалізується принцип свободи праці, прописаний в конституції. Оскільки завдяки можливості працювати, громадяни можуть забезпечити не тільки своє матеріальний добробут, а й духовний розвиток.
Свобода праці - це право кожного громадянина розпоряджатися своєю працею або самостійно, як підприємця, або за допомогою укладення з роботодавцем
договірних відносин.
Відео: Трудове право. Урок 3. Укладення трудового договору
Такі документи обов`язково укладаються між роботодавцем і працівником тільки в письмовому вигляді і в двох примірниках. При цьому в якості роботодавця можуть виступати не тільки організації (юридичні особи), а й індивідуальні підприємці (ІП) або інші фізичні особи для забезпечення своїх потреб.
види трудових договорів, в залежності від терміну дії: безстроковий, тобто укладений на невизначений проміжок часу, і строковий трудовий договір:
• укладений на певний проміжок часу (до 5 років) -
• укладений на конкретний час виконання певних робіт.
На практиці не рідко укладають "трудова угода". У Російському законодавстві таке поняття, як "трудова угода" Відсутнє. Підміна такими угодами трудового договору - це навмисне обмеження прав трудящого.
Відео: Договір підряду: види і особливості договору підряду з фізичною особою - іноземним громадянином
Зупинимося детальніше на тому, що укладено під поняттям - строковий трудовий договір.
Як правило, трудовий договір ІП з працівником намагається не укладати на тривалий термін, щоб при необхідності швидко позбутися від неугодного працівника, що є свідомим порушенням ТК РФ. Тому в законодавчому порядку не може бути підписаний строковий трудовий договір без достатніх на те підстав. Прокуратура і державні трудові інспектора звертають на таке порушення особливу увагу з витікаючими з цього наслідками. Такі договори застосовні в тому випадку, якщо необхідно замінити тимчасово відсутніх працівників або на час, необхідний для виконання конкретної роботи, що має непостійний характер, наприклад, сезонність. При чому, по закінченню терміну дії договірних умов співробітник обов`язково звільняється, а в подальшому може бути прийнятий на роботу заново з новим договором.
Для того, щоб уникнути непередбачених наслідків в трудовому договорі, укладеному на певний термін, по можливості, не вказують точних дат його дії, а використовують такі формулювання: "на час хвороби…", "до здачі в експлуатацію об`єкта …", "на час відпустки …" і т.д.
Термінові види трудових договорів, укладені на необмежений час, наприклад, до підписання акта виконаних робіт вимагають оформлення акта про прийом-здачу робіт, які виконувалися працівником за таким договором. Такий акт є доказом завершення робіт і є підставою для розрахунку по оплаті за виконану роботу.
Всі види трудових договорів вимагають обов`язкового письмового оформлення. При цьому трудовий договір працівника з юридичною особою і трудовий договір ІП з працівником обов`язково, відповідно до ТК РФ ст. 57 повинен містити повні дані про кожній стороні, що вбирає договір і ряд істотних умов, такі як:
1) місце роботи-
2) конкретна дата початку роботи-
3) найменування спеціальності, посади, профессіі-
4) обов`язки та права, як працівника, так і работодателя-
5) умови та режим праці-
7) оплата праці.
Крім перерахованого в трудовому договорі цілком можуть бути присутніми інші умови, наприклад, про випробувальному терміні, про нерозголошення таємниці, про обов`язок відпрацювання певного договором терміну після навчання, якщо роботодавець фінансував навчання, а також інші умови.
В умови можуть бути внесені певні зміни, але лише за згодою сторін, причому тільки в письмовій формі.
