Поняття трудового договору
поняття трудового договору зафіксовано в ТК РФ. За своєю суттю він є угодою, висновок якого здійснюється працівником, а також роботодавцем. При цьому в обох сторін виникають взаємні обов`язки і права. Працівник заявляє про прийняття на себе певних функцій. Вони стосуються виконання різних дій за наявною у нього спеціальності і відповідні його кваліфікаційним рівнем. У свою чергу, друга сторона - роботодавець зобов`язується виплачувати матеріальну винагороду за працю і створювати умови, які відповідають нормативно-правовим актам РФ.
Поняття трудового договору включає в себе і забезпечення співробітника соціальними пільгами. У зв`язку з цим він більш прийнятний для працівника, ніж угода цивільно-правового характеру.
Основні пункти, внесення яких в документ про домовленості вважається необхідною умовою для його юридичної законності:
- П.І.Б. найманого працівника та роботодавця;
Відео: строковий трудовий договір
- дані документів, що посвідчують особу обох сторін;
- ІПН (для роботодавців);
- дата, а також місце, де відбулося укладання договору.
Поняття трудового договору передбачає покладання на роботодавця ряду обов`язків. До них відносять:
- надання роботи відповідно до обумовлених трудових функцій;
- забезпечення праці умовами, передбаченими в ТК РФ, а також в інших правових і нормативних актах;
Відео: Стаття 57 ТК РФ Зміст трудового договору
- дотримання термінів і обсягів виплат винагороди за роботу.
Поняття трудового договору покладає певне коло обов`язків і на співробітника. Ними є:
- особисту участь у виконанні своєї професійної діяльності;
- дотримання правил внутрішнього розпорядку, який діє на підприємстві.
Всі ці норми викладені в статті п`ятдесят шість ТК РФ.
Укладення угоди про роботі проводиться в письмовому формат, в кількості двох екземплярів - по одному для кожної із підписують його сторін. Має трудовий договір поняття про перевагу, яким він володіє в порівнянні з іншими актами. Всі необхідні права і обов`язки наймача і працівника затверджені і описані в одному документі, який є основним для двох сторін. У зв`язку з цим значно полегшується завдання зіставлень умов угоди з нормативними правовими положеннями при виникненні трудових суперечок.
Поняття і значення трудового договору стає більш важливим, коли враховуються всі його істотні умови. При цьому їх склад, затверджений чинним законодавством, в обов`язковому порядку повинен бути включений в угоду.
істотними умовами договору, без яких його висновок є неможливим, є наступні:
- П.І.Б. працівника і роботодавця (або його найменування для юридичних осіб);
Відео: Відмінність трудового договору від цивільно-правового
- вказівка структурного підрозділу та місця роботи;
- дата, з якої працівник повинен приступити до виконання своїх трудових обов`язків;
- назва професії, спеціальності та посади з уточненням кваліфікаційної характеристики, яка присвоюється згідно з штатним розкладом;
- обов`язки, а також права працівника і роботодавця;
Відео: Закон суворий. Дистанційний працівник vs Freelance
- характеристика умов, що існують на робочому місці, а також компенсаційні виплати і пільги, які виплачуються в випадку наявності шкідливих і небезпечних факторів виробничого процесу;
- режим трудового часу і проміжків, призначених для відпочинку;
- умови, які застосовуються для нарахування винагороди за результатами професійної діяльності;
- умови і види соціальних пільг, гарантією який виступає трудовий договір.
Умови акту між працівником і роботодавцем мають бути змінені тільки при обопільній згоді, що фіксується в письмовій формі. Термін, протягом якого діють трудові договори, може обмежуватися періодом, рівним п`яти років. Допускається підписання безстрокових угод.
