Форма трудового договору: основні реквізити

Відео: Договір ЦПХ як міна уповільненої дії (трудовий договір цивільно-правового характеру)

У законодавстві в даний час відсутня обов`язкова форма трудового договору. Але в ТК РФ досить чітко визначено те, що повинно бути в нього вписано, як він повинен полягати, розривати або змінюватися. По-перше, обов`язково повинна бути складена письмова форма трудового договору, причому в двох примірниках, один для працівника, другий для організації, в яку він приймається. Від імені компанії, як правило, виступає її керівник, наділений цим правом її статутом. Або це може бути інший її співробітник, якому видана відповідна довіреність, або це делеговане йому в установчих документах.

Незалежно від того, яка форма трудового договору, мета його укладення незмінна. Її визначило законодавство. Він є підставою для початку трудових відносин. Хоча в ТК РФ і визначено, що обов`язково повинна бути письмова форма трудового договору, в деяких ситуаціях він може вважатися укладеним навіть при її відсутності. Зокрема, якщо посадова особа роботодавця допустило людини до виконання його обов`язків. В цьому випадку у організації (Приватного підприємця) з`являється обов`язок укласти договір не пізніше трьох днів після зазначеного вище факту.

Для того щоб в організації було простіше оформляти цей документ, бажано, щоб була розроблена типова форма трудового договору для даного юридичної особи. Це ще позбавить і від зайвих помилок, які можуть бути при відсутності певних стандартних бланків. Договір повинен включати в себе відомості про співробітника і роботодавця. Для першого необхідно вказати П.І.Б., дані паспорта. Для другого - це ІПН, відомості про посадову особу роботодавця, підписує документ (в тому числі підставу права укладення договору).

Відео: Відрахування ПДВ, трудовий договір, повернення грошей за товар

У документ має бути включено декілька обов`язкових умов трудових відносин. По-перше, це місце роботи. Тут є одна особливість, якщо людину зараховують до відокремлений підрозділ, то потрібно вказати його адресу. Друге - трудова функція. За цим терміном мається на увазі спеціальність або професія певної кваліфікації, посаду з штатного розкладу, вид діяльності. Третя умова - дата початку роботи. якщо строковий договір, необхідно вказати, коли він закінчується, і причину, чому обрано такий вид документа (перелік визначений законом). Обов`язково має бути опис умов оплати праці. Вони зазвичай включають оклад (тариф), надбавки, доплати, заохочувальні нарахування.

Незалежно від форми трудового договору, він повинен включати умови, що стосуються режиму робочого часу і періодів відпочинку. Найчастіше пишуть, що вони загальні для якогось конкретного підрозділу організації. Якщо доведеться працювати з відмінними від нормальних умов праці, то вони повинні бути вказані в документі, і потрібно визначити види і розміри компенсацій за них. Також прописується все, що стосується обов`язкового страхування людини. Крім перерахованого, в договір можуть заноситися інші обов`язкові умови, а також додаткові, наведені в ТК РФ та інших актах в області трудового права.