Звільнення за згодою сторін

якщо відбувається розірвання договору за згодою обох сторін (так зване звільнення за угодою сторін), немає необхідності роз`яснювати, на якій підставі така угода анульовано.

Зокрема, при такому повороті подій взаємні поступки влаштовують будь-яку зі сторін. Якщо роботодавець розриває трудовий контракт з співробітником, який його не влаштовує, то цей співробітник може припинити роботу і покинути своє робоче місце. Роботодавець в такому випадку не зобов`язаний прислухатися до думки профспілки.
Трудовий договір можна розірвати в будь-який зручний момент, навіть до того, як закінчиться випробувальний термін або закінчиться терміновий Трудовий договір співробітника. Значний розмір допомоги, яка виплачується звільненому за власним бажанням співробітнику, дає гарантію, що запис у трудовій буде «нейтральна». При анулюванні та недійсності трудового контракту можливі особливі поступки і домовленості між сторонами, вони можуть бути виражені в розмірі матеріального відшкодування, порядок, строки виконання і т.д.

Таке звільнення - за обопільною згодою сторін - в побуті називають «золотий парашут».

Відео: Мінуси звільнення за угодою сторін

Як відбувається звільнення за угодою сторін? Які його особливості? Який порядок звільнення по згоді сторін? Відповідно до російського законодавства угода (або договір) може бути анульовано в будь-який момент. У трудовому кодексі РФ є стаття 77, яка дає кожному роботодавцю право на розірвання договору зі співробітником як в момент відпустки, так і при тимчасовій непрацездатності цього працівника.

Якщо ініціатива виходить від співробітника, роботодавець не має таких привілеїв. Винятком є такі обставини, як перетворення організації, її скасування, а також припинення роботодавцем своєї діяльності. У цих ситуаціях профспілка не веде спостереження за звільненням співробітника з організації. На таких же умовах можна розірвати і учнівське угоду (контракт) - ця процедура проходить так само, як процес анулювання трудового договору.

Відео: Звільнення за згодою сторін виплати

Процедура звільнення за угодою сторін

Анулювання та припинення трудових відносин за згодою сторін теж регулюється статтею 77 Трудового Кодексу РФ.

Проте, керуючись інструкцією щодо заповнення трудової книжки, особливу увагу потрібно приділити першому пункту статті 77 ТК. У наказі має бути посилання на цей пункт.

Розберемо ретельніше процедуру анулювання трудового контракту за взаємною згодою.

Відео: Катерина Зарицька юрист. Консультація Як звільнитися за згодою сторін

Перший етап настає, коли одна зі сторін виступає в ролі ініціатора розірвання договору, тобто має місце складання ініціюючого документа.
Проаналізуємо ситуацію, коли працівник виступає ініціатором розірвання трудового договору. В першу чергу співробітнику необхідно направити роботодавцю оферту - пропозиція, яка повинна бути або затверджено керівником, або ні. Сама оферта повинна бути оформлена у вигляді заяви. При написанні такого документа зазвичай виникають проблеми з формулюванням пропозицій в тексті. Найчастіше зустрічається така помилка (одне з помилково складених заяв): «Прошу звільнити мене 12.08.2009г. від займаної посади за згодою сторін ».

Виникає питання: якщо звільнення за угодою сторін, то яких саме? Сам текст в заяві має на увазі, що є наявність ще якийсь боку, але ж роботодавець тільки дізнався, що співробітник хоче покинути організацію за власним бажанням, і згоди на це ще не давав.

Правильніше застосувати в заяві таке формулювання: «Прошу розірвати трудовий договір зі мною з 12.08.2009г. на підставі 1-ї частини статті 77 ТК ». Ось інший варіант такої заяви: «Прошу підписати договір про розірвання зі мною трудової угоди з 12.08.2009г., Грунтуючись на 1-му пункті статті 77 ТК». В цьому випадку слід враховувати деякі нюанси.

Для того щоб розірвати договір за згодою сторін, текст в заяві повинен відповідати прикладам, наведеним вище. Якщо ж співробітник не хоче здійснити звільнення за угодою сторін, а, навпаки, бажає розірвати в односторонньому порядку, то угода не може бути розірвано у вигляді анулювання трудової угоди за обопільною згодою сторін.
У разі, коли ініціатором виступає роботодавець, він повинен також направити співробітнику оферту, і мотивація для такого рішення не потрібно.