Трудовий договір з працівником як спосіб регулювання трудових відносин

Продуманий і правильно оформлений текст договору - гарантія плідних і взаємовигідних відносин. Але мало хто роботодавці приділяють належну увагу його складання. Беруться загальні фрази і абсолютно нічого не значущі формулювання, які використовуються в більшості таких угод. Звичайно, у вільному доступі приклад трудового договору з працівником можна знайти в інтернеті, але щоб скласти юридично грамотний документ, потрібно його адаптація під конкретну організацію.

Навіщо оформляти договір

Це правовий документ, який являє собою двосторонню угоду між роботодавцем та працівником, де юридично закріплені обов`язки сторін:

Відео: Особливості укладення трудових відносин з водія

• Трудовий договір з працівником чітко обумовлює внутрішній розпорядок підприємства, який зобов`язаний дотримуватися співробітник.
• В угоді такого типу визначаються трудові функції та посадові обов`язки підлеглого.
• Трудовий договір з працівником контролює його дії, тим самим даючи можливість вжити заходів дисциплінарного і матеріального характеру.

Такий правовий інструмент потрібно для захисту прав трудящого. Перед тим як підписувати папір, рекомендується її детально вивчити. Саме трудовий договір працівників буде служити основним документом, який допоможе довести неправомірні дії з боку роботодавця.

Що має бути зазначено

- ПІБ роботодавця;

- ПІБ здобувача;

- місце роботи;

Відео: Анонс. Трудовий договір як правова основа взаємин з працівником. 21.05.2015

- посаду, професійні функції і трудові зобов`язання;

- обумовлений період дії договору;

Відео: Вебінар "Регулювання трудових відносин в НВО"

- сума трудового окладу і тарифної ставки;

- забезпечення охорони праці з боку роботодавця;

Відео: Трудове право. Урок 3. Укладення трудового договору

- щорічну відпустку і його тривалість;

- режим і кількість робочого часу;

- соціальне страхування.

Додаткові умови:

- випробувальний термін;

- суміщення посад;

- додаткові виплати;

- підвищення кваліфікації.

Трудовий договір з працівником укладається під час його найму в письмовій формі і служить фактичним допуском до виробничого процесу. При цьому він вважається дійсним, незалежно від офіційного оформлення. Якщо ж працівник приступив до роботи без підписання договору, то оформити його можна і протягом наступних трьох днів з моменту початку його діяльності.

Зазвичай трудовий договір з працівником оформляється за основним місцем виробничого процесу. Також можливе оформлення угоди на тимчасове місце роботи, за сумісництвом і з надомниками.

Зміна умов укладеного раніше угоди

Трудовий кодекс допускає зміни умов роботи без змін її специфіки. При цьому працівник повинен бути повідомлений про них не пізніше ніж за два місяці до їх вступу в законну силу. При його відмову від роботи на нових умовах в письмовій формі вищестояще керівництво зобов`язане запропонувати, відповідно до кваліфікації та стану здоров`я працівника, аналогічну діяльність на підприємстві. Слід знати, що різного роду зміни повинні бути аргументовані, в іншому випадку це вважається порушенням договору і дозволяє звернутися з позовною заявою до суду.