Трудовий і цивільно-правова угода: спільне та відмінне
Трудові відносини можуть організовуватися не тільки на основі ТК РФ, але і на основі іншої правової бази - цивільно-правовий. Причому використання цієї бази дозволяє здійснювати трудові відносини як фізичним, так і юридичним особам. Конкретним інструментом такого оформлення може служити цивільно-правової договір, умови якого регулюються ГК РФ, на відміну від ТК РФ, який регулює трудові відносини на звичному нам рівні, коли ми працюємо на основі трудового договору.
Основні цивільно-правові договори, види яких передбачені ГК РФ:
- довірчого управління;
Відео: Відмінність трудового договору від цивільно-правового
- доручення;
- про виконання НДДКР;
Відео: Цивільно правовий договір замість трудового
- підряду;
- перевезення;
- доручення;
- возмездногонадання послуги проведення робіт;
- агентування;
- комісії.
Слід зазначити, що і оформлення трудових відносин за допомогою розглянутих договорів, також не є остаточним і вичерпним. Договірні відносини передбачаються і іншими законами, що відносяться до різних галузей права. Зокрема, якщо ГК РФ передбачає цивільно-правовий договір з фізичною особою, то такі відносини в сфері управління АТ регулюється законом «Про акціонерні товариства».
Правова природа можливості, завдяки якій громадянсько-правовий договір стає реальністю, виходить з ст. 103 ГК РФ. Ця норма передбачає, що якщо буде прийнято відповідне рішення акціонерів, то права керування АТ можуть бути передані іншому органу, який буде здійснювати суспільством на основі цивільно-правових принципів. Одним словом, трудові відносини можуть здійснюватися на базі досить різноманітною правової бази, і регулюватися різними нормативними актами.
Почасти, саме тому, самі договору і їх виконання мають суттєві відмінності.
Розглянемо деякі з цих відмінностей. Згідно ТК РФ, предметом трудового договору може бути безпосередній працю найманого працівника, який він не має права перекласти на іншого працівника. При цивільно-правовій формі відносин дана ситуація виглядає дещо інакше. Наприклад, одна з фірм хоче облагородити територію навколо офісу і підтримувати її в належному стані. Зробити це можна так: або розширити штат і прийняти на роботу садівника, або ж просто укласти цивільно-правовий договір з якоюсь людиною, який самостійно буде виконувати трудової графік роботи, сам визначати види робіт і буде нести відповідальність тільки за кінцеві результати своєї діяльності . При цьому на даного працівника не можуть бути покладання інші обов`язки, зміст яких не вказано в договорі.
Існує і ще один варіант, який наочно демонструє відмінності трудових договорів від цивільно-правових. Наприклад, наша фірма приймає рішення доручити благоустрій території не конкретному людині, а фірмі, яка спеціалізується саме на такий діяльності. Вона, в свою чергу, звертається до послуг фахівців, які будуть працювати на вашу фірму. Має місце пряме передоручення робіт, а це цілком допустимо при цивільно-правовій системі відносин, і неприпустимо при трудовому договорі.
Одним словом, існування такого інституту, як цивільно-правовий договір, персоналу підприємства або установи не обговорюється. Однак, найманому працівникові слід також знати, що відмінності стосуються не тільки умов виконання предмета договору, а й деяких соціальних гарантій, які при такій формі організації трудових відносини дещо обмежені. В даному випадку, трудовий договір виглядає краще, так як передбачає виконання наймачів всього переліку соціальних гарантій щодо працівника.
