Підстави припинення трудового договору та їх класифікація
Всі підстави припинення трудового договору чітко регулюються законодавчим актом, точніше, Трудовим кодексом РФ. Незважаючи на стабільну нормативну базу, яка є хорошим керівництвом для працівників і наймачів, суперечки щодо неправильного припинення трудових відносин мають місце.
Так, загальні підстави припинення трудового договору вказані в 77 статті вищевказаного нормативного акту. До них відносяться:
- Угода або загальна домовленість сторін;
- Припинення договірних відносин за заявою наймача;
- закінчення терміну дії договору;
- Припинення договірних відносин за заявою працівника;
- Переклад, за згодою або на прохання працівника, його на іншу посаду або на інше місце роботи;
- Відмова працівника від продовження роботи у зв`язку з реорганізацією підприємства;
- Відмова працівника від продовження договірних відносин у зв`язку зі зміненими істотними умовами, визначеними в договорі;
- Неможливість співробітника продовжувати роботу через медичних показань або в зв`язку з іншими поважними причинами. До медичних підстав відносяться хвороба, що перешкоджає виконанню трудових функцій, і / або інвалідність. Як поважних причин, за якими працівник не може продовжувати свою діяльність, можуть виступати вихід на пенсію, зміна місця проживання, здійснення догляду за хворим родичем або членом сім`ї і інші;
- Відмова робітника в зв`язку з не обумовлені переходом на інше місце служби або роботи;
- В зв`язку з порушеннями при укладенні договору або трудового законодавства. Якщо працівник вимагає припинити трудові відносини достроково в зв`язку з грубими порушеннями, то в установленому законом порядку повинен бути виявлений факт зазначеного їм порушення, для чого скликається спеціальна комісія.
N.B. Якщо є обставини, що перешкоджають продовженню роботи, а також у випадках грубого порушення трудового законодавства або трудового договору (контракту) він повинен бути розірваний в зазначений в заяві термін.
Поряд з Трудовим кодексом, підстави припинення трудового договору знаходять своє відображення і в інших федеральних законах.
У вузько законодавчі акти (наприклад, про прокуратуру, про поліцію) після закінчення дії договору або контракту використовуються трохи інші, спеціалізовані терміни: "звільнення від роботи", "звільнення від певної посади», «відставка». Такі терміни обумовлені специфікою відносин з окремою категорією працівників.
Також, поряд з перерахованими вище поняттями, в Російському законодавстві є статтю, що передбачає ще один вид припинення робочих відносин між співробітником і наймачем - анулювання трудового договору. Дане поняття застосовується, якщо працівник не вийшов на роботу у встановлений день, такий трудовий договір прирівнюється до неукладеним договору.
Всі перераховані вище підстави припинення трудового договору умовно можна розділити на дві групи:
- Дії сторін, обумовлені їх волею (наприклад, ініціатива працівника чи роботодавця, а також рішення третього органу (рішення суду про відновлення співробітника на колишнє робоче місце);
- Підстави, пов`язані з настанням певної події (визнання неосудним, смерть працівника, закінчення сезонної роботи).
Класифікація підстав припинення трудового договору.
Залежно від того, з яких причин відбувається закінчення трудових відносин, їх можна розділити на:
- Припинення (ст. 79, 83, 208 і др.);
- Розірвання (ст. 78,80,81,280, 296 та ін.);
- Звільнення від роботи (ст. 83);
- Звільнення.
Також нерідко зустрічається інша класифікація підстав.
Залежно від суб`єктного складу, їх можна розділити на:
- Загальні підстави, які можна застосувати до всіх працівників без винятку;
- Додаткові підстави, що поширюються на окрему категорію працівників і мають силу лише для неї.
