Трудові правовідносини

Трудові правовідносини - це виникаючі після укладення сторонами трудового договору і врегульовані відповідним законодавством суспільно-трудові відносини, при яких працівник зобов`язується здійснювати трудові функції, а роботодавець - надавати роботу і оплачувати її, забезпечувати безпеку умов праці.

Зміст трудових правовідносин - взаємні права та обов`язки, визначені в трудовому договорі, а також встановлені законодавством держави.

Ознаки трудових правовідносин:

1. Працівник особисто бере участь у виробничій діяльності роботодавця і не може доручати роботу іншим особам. Роботодавець, в свою чергу, не має права замінити працівника іншим.

2. Працівник виконує роботи по певній зазначеної в договорі спеціальності або посади.

Відео: 56 Трудові правовідносини

3. Виконуючи трудові функції, працівник повинен підкорятися встановленому в організації внутрішньому трудовому розпорядку.

4. Трудові правовідносини носять БЕЗОПЛАТНО характер, оплата праці працівників здійснюється шляхом виплати заробітної плати.

5. Кожна зі сторін договору в будь-який момент може припинити правовідносини.

Підстава їх виникнення - висновок трудового договору.

Суб`єкти трудових правовідносин - працівник і роботодавець. Першим є що має трудовий праводееспособностью фізична особа (Тобто здатністю мати права і обов`язки в сфері праці і здійснювати їх своїми діями), що знаходиться в трудових відносинах з роботодавцем. Другим може бути і фізособа, і юрособа.

Суб`єктами трудових правовідносин можуть виступати:

• працівники - громадяни, в тому числі і іноземних держав;
• роботодавці - різні установи, організації, підприємства, фірми і т.д .;
• трудові колективи;
• профкоми та інші виборні органи, уповноважені працівниками;
• соцпартнери в особі представників об`єднань роботодавців, профспілок та виконавчих органів влади на федеральному, регіональному, галузевому та республіканському рівнях;
• правоохоронні органи - трудовий арбітраж, примирна комісія, суд;
• роботодавець - громадянин або громадська організація, яка прийняла працівника в свій апарат.

під об`єктом правовідносин в сфері праці розуміється виконання певного роду робіт відповідно до кваліфікації, спеціальністю або посадою.

Виділяють види трудових правовідносин:

Відео: Трудове право. Урок 1. Цілі, завдання та принципи трудового права

• що виникають у зв`язку із забезпеченням зайнятості та працевлаштування у конкретного роботодавця;
• між роботодавцем і працівником;
• між трудовим колективом і його представниками з роботодавцем;
• правовідносини соціально-партнерські по веденню та укладення колективних угод, договорів на галузевому, територіальному, федеральному, регіональному і професійному рівнях;
• трудові відносини з підвищення кваліфікації, профпідготовки та перепідготовки кадрів;
• по контролю і нагляду за дотриманням правил охорони праці і трудового законодавства;
• щодо участі профспілок і самих працівників при встановленні умов праці, застосуванні норм законодавства про працю у випадках передбачених законом;
• процесуальні трудові правовідносини по вирішенню колективних та індивідуальних суперечок;
• по матеріальної відповідальності в зв`язку із заподіяною шкодою.

Існують і інші класифікації. Так, трудові правовідносини поділяють на: основні, супутні і охоронні. Перші виникають у зв`язку із здійсненням праці, другі з приводу працевлаштування, діяльності профспілок, підготовці кадрів і т.п., а треті - при трудових спорах, обов`язкове соціальне страхування, матеріальної відповідальності.