Колективний договір: для чого він потрібен співробітникам?

На сьогоднішній день між багатьма роботодавцями і працівниками, зайнятими на їхньому підприємстві, крім стандартного індивідуального трудового договору, висновок якого обов`язково при виникненні трудових відносин, найчастіше існує і так званий колективний договір.

Відео: Бумер. Фільм Другий (фільм в HD)

Найчастіше його складання ініціюється самими роботодавцем, але іноді бувають випадки, коли співробітники або ж профспілка, який виступає за захист їх інтересів, звертається з проханням про укладення подібного документа. Але, на жаль, до сих пір далеко не всі працівники розуміє, для чого їм потрібен цей документ, та й чи потрібен взагалі.

Отже, колективний договір - це внутрішнє угоду, оформлене юридично, між співробітниками фірми або підприємства і їх наймачем. Полягає він з метою, по-перше, чітко обумовити деякі правила роботи, охорони праці, додаткові виплати в тих чи інших випадках, по-друге, для того, щоб трохи полегшити податковий тягар, який несе роботодавець. Як це відбувається?

Відео: УКЛАДАЄМО ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ ПРАВИЛЬНО У СВОЇХ ІНТЕРЕСАХ! Обман при укладанні договору!

Колективний договір вигідний для співробітників тим, що в ньому можна заздалегідь обумовити всілякі конфліктні ситуації, які можуть з тих чи інших причин виникнути під час роботи. Так, в нього можна включити наступні пункти:

- Додаткові пільги, відпустку або компенсаційні виплати для співробітників, які суміщають навчання і роботу.

- Розміри, форми специфіку розрахунку премій додаткових виплат або заохочень з боку роботодавця.

- Ті чи інші категорії працівників, для яких при виникненні ситуації, коли потрібно буде вдатися до скороченням штатів, буде діяти гарантія щодо збереження робочих місць.

- регулярність індексації заробітної плати і формулу, по якій вона буде проводитися.

- Умови праці, а також їх поліпшення, особливо для пільгових категорій співробітників.

Для багатьох підприємств важливим питанням є включення в колективний договір порядку оздоровлення співробітників, а також членів їх сімей.

Це далеко не повний список пунктів, які можуть бути обумовлені в даному документі. Специфіка його змісту обумовлюється особливостями виробництва і взаємин між підлеглими і керівниками підприємства. Однак співробітникам слід мати у вигляді, що роботодавець також може включити до колективного договору на підприємстві пункти про заборону на проведення тих чи інших страйків, що зробить неприпустимим будь-який саботаж на місцях.

У деяких випадках співробітники підприємств можуть обумовити в документі і такі «делікатні» моменти, як вживання керівником ненормативної лексики, погроз або інших форм психологічного тиску. Включення таких умов в текст договору цілком законно і допустимо, тому в деяких випадках його висновок допоможе співробітникам закликати недбайливого начальника до порядку.

Відео: "Потрібна своя армія"Киргизстан хоче вивести російську військову базу

Усупереч поширеній думці про те, що колективний договір більше доречний у великих корпораціях і підприємствах, де чисельність працівників перевищує кілька сотень людей, останній досвід доводить, що навіть в маленьких організаціях він здатний значно оздоровити мікроклімат і полегшити ведення переговорів між співробітниками і їх керівництвом.

У зв`язку з цим оформлення подібного документа є доцільним в будь-яких випадках, коли виникнення трудових спорів і конфліктних ситуацій неминуче, бо, спираючись на підписаний представниками обох сторін договору, вирішити суперечку буде значно легшим. А якщо врахувати той факт, що колективний договір зможе сприяти і виробленні якоїсь корпоративної етики, стає зрозуміло, чому все більше роботодавців самостійно ініціюють його висновок.