Право на відпустку
За Конституцією РФ - ст. 37, п.5 - кожен громадянин має право на відпустку. Ст. 114 ТК РФ визначає таке поняття як щорічна оплачувана відпочинок так: це що надається час на відпочинок для працівника зі збереженням його постійного місця роботи, колишній посаді, а також заробітку.
Ст. 122 ТК РФ гарантує право на оплачувана відпустка кожному працівнику незалежно від займаної посади. Воно настає після закінчення півроку з моменту початку роботи в організації. Сьогодні за законом право на оплачуваний відпочинок співробітник набуває з кожним пропрацював днем, а не за календарний рік.
Щорічна відпустка становить 28 днів. Він розраховується відповідно до положень шестиденним робочим тижнем, при цьому святкові неробочі дні, які випадають на цей час в число днів відпочинку не входять і, відповідно, не оплачуються.
За законом основна оплачувана відпустка співробітнику надається відповідно до трудового стажу, в який входить час роботи за фактом, а також час, коли співробітник міг фактично не працювати, але за ним зберігалося робоче місце. До таких випадків відносяться: святкові неробочі та вихідні дні, періоди відряджень, непрацездатності, підвищення кваліфікації, час проходження медоглядів, навчальних сесій та деякі інші.
Починаючи з моменту, коли співробітник пропрацював в організації шість місяців, у нього з`являється право отримання чергового оплачуваної відпочинку в будь-який час з відповідно до графіка їх надання. За перший рік роботи на підприємстві відпустка може надаватися авансом за попередньою заявою працівника. До категорії першочергових претендентів на нього відносяться жінки перед декретом, співробітники ще не досягли 18 років, працівники з прийомними дітьми в сім`ї, сумісники, чоловік під час декрету дружини.
Крім основного відпочинку працівники за законодавством мають право на додаткову відпустку. За ст. 116 ТК РФ він може надаватися наступним категоріям працівників: зайнятих у небезпечних умовах, що має робочий день не по нормі і інших категорій відповідно до законодавства та колективними договорами підприємств.
Деякі працівники можуть використовувати право на відпустку перевищує середній по тривалості. Це поширюється на працівників у віці до 18 років (31 день), працівників педагогічної сфери (від 42 до 56 днів), державних службовців (30 днів), інвалідів (не менше 30 днів).
Максимальна тривалість обов`язкового оплачуваної відпочинку законодавчо не встановлена і визначається роботодавцями самостійно.
За ст. 123 ТК РФ наймач може відкликати співробітника з відпустки, але за згодою останнього. В даному випадку відмова працівника приступити до роботи не може бути розцінений як порушення робочої дисципліни.
У разі, якщо працівник погодився вийти на службу, перервавши відпустку, невикористану частину відпускних днів повинна бути надана йому в будь-який зручний час протягом поточного року. Можливий варіант, коли невикористана частина відпустки приєднується до відпустки в наступному робочому році.
Згідно із законом (ст. 125 ТК РФ) право на відпустку можна реалізувати в кілька етапів, розділивши відпустку на частини. В такому випадку хоча б одна частина повинна бути як мінімум 14 календарних днів.
Будь відпустка надається після підписання наказу або розпорядження за формою № Т-6, Т-6а, відповідно до щорічного графіком відпусток (Форма № Т-7). З моменту підписання графіка він є обов`язковим для співробітників і роботодавців.
Право на відпустку можна реалізувати і при звільненні з підприємства (ст.127 Трудового Кодексу РФ). Якщо роботодавець не згоден надати працівникові відпустку перед звільненням, він зобов`язаний виплатити йому компенсацію в грошовій формі.
