Заява на відгул - щоб не отримати прогул
Відео: Захист трудових прав
У житті виникають різні ситуації. Трапляється, що з різних причин необхідно залишитися вдома, а не йти на роботу. В такому випадку необхідно відпрошуватися у начальства і писати заяву на відгул.
Слід відразу сказати, що в трудовому кодексі відсутня такогого поняття як відгул, і в різних організаціях під цим розуміють різні форми надання вихідного дня. Законодавство оперує категорією - інший день відпочинку, і саме його можна надати у випадках, якщо людина виконував роботу у вихідний або робочий день понад ліміт.
У такій ситуації керівником повинен бути створений наказ, в якому вказується факт роботи в неробочий час, умови оплати або можливості отримання відгулу. У деяких організаціях працівник самостійно має право вибирати між отгулом або оплатою, що теж цілком законно.
Відео: Проходження "солодкий Флірт" 2 Епізод. Кастіель.
Після відпрацювання зайвого часу, якщо необхідно отримати додатковий день, їх може бути кілька, слід написати заяву на відгул. А керівництво зобов`язане видати наказ про надання додаткового дня. При написанні заяви слід вказати за який час переробки (дні та години) і на який день (дата) необхідно взяти відгул. Потрібно мати на увазі, що в такому разі цей додатковий день сплачений не буде.
Взагалі, можна сказати, що відгул - це відпочинок, який надається працівникові, як компенсація за працю в неробочий час, за чергування і т.д. Якщо людина виробляв роботу у вихідний день, то заяву на відгул можна писати відразу ж, і протягом двох тижнів такої день надається.
Поняття відгулу також можна віднести до категорії відпустки. У такому випадку його можна отримати протягом року після виникнення права на відпустку. І такий день буде оплачений. Правда, в цьому випадку все залежить від рішення роботодавця: він може надати такий час, а може і відмовити, і тоді доведеться йти у відпустку за графіком.
У будь-якому випадку, якщо потрібні оплачувані дні відпочинку, необхідно написати заяву на відгул в рахунок відпустки, який не може становити більше двох тижнів. У заяві слід докладно описати своє прохання, вказати точні дати отримання відпустки - з якого по який день.
Для надання відгулів необхідно їх заробити, виконуючи обов`язки в неробочий час, або потрібно мати право на відпустку. При цьому всі багато в чому залежить від наймача. Саме він може вирішувати, коли надати, скільки днів або взагалі відмовити у проханні.
А як написати заяву на відгул, якщо він не зароблений? І так, щоб роботодавець не міг відмовити.
Законодавством передбачені випадки надання додаткового відпочинку до п`яти неоплачуваних днів одночасно з причин особистого характеру. Для цього буде потрібно написати заява на відпустку без збереження зарплати або по іншому за свій рахунок, вказавши ці обставини і дати днів.
Відео: 3. Заява про прийняття спадщини
Такими випадками є: реєстрація шлюбу (весілля), народження дітей, смерть близьких родичів.
В інших ситуаціях також можливе надання днів за свій рахунок, але на розсуд керівника.
У деяких організаціях існують негласні правила, за якими працівник бере зароблений відгул, попередивши начальство в усній формі. Навіть якщо така можливість існує, все-таки краще буде написати заяву на відгул і покласти на стіл керівнику, щоб не виникло плутанини і непередбачених наслідків.
Не варто забувати, що все може залежати від конкретної ситуації, і офіційний відгул буде отриманий тільки за згодою начальства. Не потрібно займатися самоуправством, а в будь-якому випадку необхідно погоджувати з керівництвом будь-які відгули і вихідні дні, щоб уникнути спірних ситуацій, навіть якщо начальник кращий друг.
Також у багатьох організаціях приймаються колективні договори, в яких прописані умови надання оплачуваних або без збереження зарплати додаткових днів.
