Звільнення з роботи: робимо все правильно

Звільнення з роботи не завжди проходить гладко. Як у випадку зі звільненням з ініціативи працівника, так і з ініціативи роботодавця - нюансів предостатньо. Люди задають юридично грамотним знайомим або юристам, як правило, одні і ті ж питання. Чи можна оскаржити незаконне звільнення з роботи? Так можна. Права свої знати просто необхідно.

Відео: Виплати працівникам при звільненні

Абсолютно чи має рацію той роботодавець, який змушує працівника, який звільняється працювати ще два тижні? У 80-й статті відповідного Кодексу йдеться не про те, що при звільненні працівник повинен відпрацювати два тижні, а про те, що він зобов`язаний попередити про свій відхід саме за цей період часу. Все логічно, так як роботодавцю необхідно час для того, щоб замінити будь-якого фахівця. Звільнення з роботи без відпрацювання, звичайно ж, можливо, але тільки за згодою сторін.

Якщо людина вирішує звільнитися відразу після відпустки, то коли йому слід написати заяву? В будь-який час. Головне, щоб між написанням і бажаною датою догляду було не менше двох тижнів. Відзначимо, що ст. 127 передбачає відпустку з подальшим звільненням. Піти з роботи прямо з відпустки - це законне право будь-якого з нас.

Коли почне спливати заповітний термін, якщо заяву було відправлено поштою? Роботодавець отримав його - термін почав свій відлік на наступний день. Як правильно відправити заяву? Рекомендованим листом з повідомленням. Опис теж важлива.

Якщо людина збирається піти у відпустку, а потім звільнитися, то коли буде проведений повний розрахунок? Днем звільнення буде вважатися останній день відпустки, однак розрахунок буде отримано до його початку.

Відео: Як звільнити співробітника. Як правильно звільняти співробітників.

Якщо людина хоче піти з роботи за власним бажанням в період відпустки або непрацездатності, коли він повинен написати заяву, щоб не виходити на роботу? Надіслати його поштою не так-то просто. Якщо роботодавець незговірливий, то необхідно все розрахувати, щоб до виходу з відпустки не довелося відпрацьовувати.

Чи можна звільнитися, перебуваючи далеко від місця роботи і не бажаючи туди повертатися? У заяві необхідно написати причини неможливості з`явитися за документами. Також в нього необхідно включити прохання про пересилання трудової книжки за вказаною адресою.

Відео: Звільнення співробітника за згодою сторін

Чи може роботодавець перешкоджати відходу людини? Так, з цим ми стикаємося не так вже й рідко. Буває так, що людина вирішує звільнитися, але роботодавець починає всіма можливими способами умовляти його залишитися. Тут використовується все: від обіцянки підвищити зарплату до погроз (погані рекомендації і все в цьому дусі). Звільнення з роботи може ускладнитися і з тієї причини, що роботодавець буде відмовлятися прийняти сама заява. В цьому випадку необхідно все зробити в офіційному порядку, тобто знову ж таки через пошту. Заява, отримане роботодавцем таким способом, має бути обов`язково розглянуто. Квитанція, а також інші поштові документи - це те, що підтвердить надалі факт написання, відправлення та отримання. У суді даний колективний трудовий спір буде, звичайно ж, вирішено на користь працівника.

Знайте свої права, і звільнення з роботи пройде максимально просто і безболісно.