Форма, правила написання і зразок заяви за сімейними обставинами
Іноді в житті відбуваються непередбачені ситуації, і працівникові доводиться просити у керівника невелику відпустку без утримання для вирішення своїх особистих питань. При цьому не кожен співробітник має на нього законне право, а лише деякі категорії осіб, передбачені ТК. У всіх інших випадках така відпустка надається підлеглому тільки за добровільної згоди на це його начальника. Крім того, зразок заяви за сімейними обставинами не передбачений трудовим законодавством, і тому взяти його можна у відділі кадрів організації або написати у довільній формі і віднести на підпис керівнику самостійно.
Відео: Заява на відгул | правильний зразок
Основне
Відпустка за сімейними обставинами без збереження доходу співробітника покладено тільки у випадках, передбачених ТК, чи надається підлеглому за погодженням з керівником. Зразок заяви за сімейними обставинами законодавством не передбачено, тому працівник може написати його в довільній формі.
Категорії громадян, які мають право на відпустку без утримання, вказані в ст. 128 Трудового кодексу. До них відносяться:
- інваліди;
- працюючі пенсіонери;
- ветерани війни;
- подружжю співробітників правоохоронних органів і військових.
Крім того, громадянам, у яких помер близький родич, народилася дитина або сталася реєстрація шлюбу, керівник повинен надати до п`яти днів відпочинку без змісту.
оформлення
Зразок заяви за сімейними обставинами відсутня в законодавстві. Тому співробітникам доводиться писати його в довільній формі, але з дотриманням норм ТК. Заповнюється зразок заяви за сімейними обставинами в такий спосіб:
начальнику ___________
від _________________ (П.І.Б.)
____________________ посаду
Заява
Прошу вас надати мені відпустку без збереження з / п на _______ (вказується кількість днів) у зв`язку з народженням дочки.
Підстава: ст. 128 Трудового кодексу.
Дата _________
підпис ___________
якщо належить
Як бути громадянину в тому випадку, якщо керівник не надає підлеглому кілька днів за раніше відпрацьований час? Залишається тільки один варіант - це звернення до вищої інстанції.
Але для цього необхідно отримати від начальника мотивовану відмову, і тому потрібно оформити своє прохання в письмовій формі. У цьому випадку багато громадян задаються питанням про те, як написати заяву за сімейними обставинами, зразок якого відсутній в законодавстві. Можна звернутися до відділу кадрів підприємства і взяти там відповідний бланк. Але працівник має право написати заяву власноруч у довільній формі. Останній варіант навіть краще. Заповнюється воно так:
директору ___________
___________________ (П.І.Б.)
від громадянина ______________
__________________________ посаду
Заява
Прошу Вас надати мені кілька днів в рахунок раніше відпрацьованого часу в свята з ___ по ____ січня ______ року.
Підстава: ст. 153 ТК.
У тому випадку, якщо начальник не підпише таку заяву, то підлеглий має право звернутися зі скаргою до суду або інспекцію по вирішенню спірних питань про працю. Як правило, на практиці керівники не бажають ризикувати і дають своїм співробітникам пару днів на відпочинок за відпрацьований час. У цьому випадку, дохід підлеглого зберігається.
Вирішити питання в школі
Ситуації в житті бувають різні, і може трапитися так, що не тільки батькам доведеться відпрошуватися з роботи, а й писати заяву за сімейними обставинами в освітній установі. Вчителі завжди вкрай несхвально ставляться до того, що дитина без поважних причин пропускає уроки, тому що тим самим він відстає в вивченні програми від своїх однокласників. Проте все можуть зрозуміти швидкий від`їзд дитини в зв`язку з хворобою його бабусі, дідусі чи іншого члена сім`ї, а також якщо самій дитині потрібна допомога по здоров`ю. В цьому випадку необхідно написати заяву на відпустку за сімейними обставинами, зразок якого можна взяти навіть в школі або оформити його самостійно.
Заповнювати його потрібно так:
Директору школи № ___________
від батька __________________
учня (клас і буква) __________
Заява
Прошу Вас відпустити мою дитину ___________, учня __класса ___ буква, з занять з ____ по _____ (число) в зв`язку з сімейними обставинами (можна написати повністю причини відсутності).
Дата _______
Відео: РОЗЛУЧЕННЯ або як розлучитися ПРИКЛАД заяви про згоду на розірвання шлюбу
підпис ________
Як правило, в таких випадках керівник освітнього закладу йде назустріч батькам і відпускає дитину з уроків. Також необхідно пам`ятати про те, що при тривалій відсутності необхідно надати документ (наприклад, виписку з лікарні).
Заява в сад
Якщо батьки раптово вийшли у відпустку в середині навчального року і вирішили поїхати і відпочити всією сім`єю на море, то необхідно написати заяву в дошкільний заклад, щоб вихователь і завідувачка знали про відсутність дитини. Їхати без попередження вкрай небажано. Тому що може статися так, що місце дитини буде передано іншому малюкові. Заява в сад за сімейними обставинами, зразок якого є у діловода або кадровика даної установи, необхідно написати заздалегідь, приблизно за тиждень до передбачуваного відпочинку. У цьому випадку плата стягуватися з батьків не буде. Якщо цього вчасно не зробити, то у дитини будуть стояти зміни, і тоді їх доведеться оплачувати.
Документ складається в такий спосіб:
Завідуючої дитсадка ___________
_______________________ (Дані)
від батька _____________________
вихованця _____________________
групи ________________________
Заява
Прошу Вас зберегти за моїм сином або дочкою ________ (персональні дані) місце в ясельної групи дошкільного закладу в період з ______ по ______ число в зв`язку зі сформованими сімейними обставинами.
Дата і підпис батька ___________________
Коли потрібно відпроситися з роботи
У тому випадку, якщо співробітнику необхідно час для здійснення своїх особистих і дуже важливих справ, то можна написати заяву на день за сімейними обставинами, зразок якого підлеглий може взяти у відділі кадрів. Звичайно, якщо працівник входить в категорію людей, яким за законом покладено відпустку без утримання, то керівник не має право бути проти цього. По-іншому справа буде обстоять тоді, коли співробітник вимагає навіть один день відпочинку без певних на те причин, тим більше якщо він має стягнення за несумлінне виконання службових обов`язків. Проте варто спробувати і написати заяву, в якому докладно пояснити, для чого, власне, потрібен відгул. Може бути, начальник піде назустріч і надасть своєму підлеглому один день для вирішення важливих особистих питань.
Відео: Зразок заяви про розірвання шлюбу
з відпустки
Заява на відгул за сімейними обставинами, зразок якого представлений в статті, можна заповнити таким чином, що день, в ньому зазначений, буде взятий підлеглим в рахунок основного оплачуваної відпочинку. В цьому випадку щорічна відпустка буде за часом трохи менше.
Але в цьому випадку також має значення рішення самого керівника організації. Якщо причина пропуску роботи буде поважною, то начальник ніколи в такій ситуації не відмовляє. Тому в заяві необхідно описати все докладно або просто пояснити керівникові на словах.
Документальне підтвердження
Тут необхідно зазначити наступне, що відпустка без збереження зарплати, день без вмісту або відгул буде вважатися законним тільки в тому випадку, коли керівник підпише заяву підлеглого. Після цього повинен бути виданий наказ, в якому працівнику необхідно поставити свій підпис.
