Заява на відпустку за свій рахунок: зразок. Дізнайтеся, як правильно оформити заяву за свій рахунок
Щоб правильно скласти заява на відпустку за свій рахунок, зразок краще мати під рукою, адже випадково допущена помилка в майбутньому може зіграти злий жарт.
Відео: Заява на відгул | правильний зразок
законні підстави
Будь-який співробітник має право звернутися до керівництва підприємства з проханням про надання короткочасної відпустки. Це право підтверджено законом. У житті часто трапляються непередбачувані ситуації, коли людині необхідно врегулювати ті чи інші питання. Але, перебуваючи на робочому місці, проблем не вирішити, а відсутність без відповідного дозволу може привести до звільнення. У цій ситуації стаття 128 Трудового кодексу передбачає право працівника звертатися до роботодавця з подібним проханням. Йому необхідно просто оформити заяву на відпустка за власний рахунок, зразок якого можна взяти у відділі кадрів. Потім документ потрібно буде завізувати у безпосереднього начальства і передати на підпис керівнику підприємства. Після цієї нескладної процедури співробітник може спокійно не виходити на роботу і займатися своїми справами. У табелі у нього буде стояти відповідна відмітка, а відсутність буде на цілком законних підставах. Крім того, необхідно враховувати, що це - неоплачувану відпустку. У ці дні за співробітником зберігається тільки робоче місце, тому така відпустка ще називають «без збереження заробітної плати».
Відео: Заява на відпустку
вагомі причини
Однак варто знати, що відпустка такого роду надається не завжди. Сам по собі він є угодою між сторонами. У даній ситуації керівник має право сам вирішити, чи є причина майбутнього відсутності працівника серйозної або йому варто відмовити. Основні причини зазвичай перераховані в колективному договорі. В інших випадках питання вирішується на розсуд керівництва. Складаючи заяву на відпустку за свій рахунок, зразок можна взяти тільки за основу. Решта інформації додається на розсуд працівника. Зазвичай не викликаю проблем поводження співробітників на надання відпустки у зв`язку з одруженням, народженням дитини або зі смертю близьких родичів. У цих випадках колективними договорами зазвичай передбачається можливість відсутності на робочому місці до п`яти календарних днів. Але приводи бувають різні. В інших ситуаціях також пишеться заява на відпустку за свій рахунок. Зразок в цих випадках доповнюється більш конкретною інформацією. Іноді ж працівник воліє справжню причину викласти в особистій бесіді.
законні строки
Як відомо, взяти відпустку за свій рахунок може абсолютно будь-який співробітник. Однак тривалість його протягом року повинна бути не більше 14 календарних днів. Їх, в принципі, можна взяти відразу, або кожен місяць звертатися з проханням до начальства. Якщо причина буде поважною, то зайвих питань не буде. Але є окремі категорії громадян, які можуть цим правом у будь-який час на свій розсуд. До них відносяться: батьки або матері-одиночки, які мають дітей до 14 років, а також батьки, які виховують 3-х і більше дітей до 14 дет або дітей-інвалідів віком до 18 років. Держава йде назустріч таким людям і дає їм можливість отримати таку відпустку без уточнення причин, просто за сімейними обставинами.
Це також відноситься до працюючим інвалідам і близьким родичам (дружинам (чоловікам) або батькам) військовослужбовців, які загинули або отримали каліцтва під час проходження військової служби. Держава також йде назустріч тим, хто поєднує роботу з навчанням у вищих або середніх спеціальних закладах. Вони можуть взяти цю відпустку на період сесії або на час здачі вступних іспитів.
Чергова відпустка по частинах
Кожен працівник протягом року має право отримати оплачувану щорічну відпустку. Це право записано в 19 чолі ТК РФ. Тривалість його з урахуванням статті 115 становить 28 календарних днів. Але іноді трапляється так, що людині потрібно для вирішення своїх питань всього пару днів, а відпустка без збереження заробітної плати за рік він уже використаний в повному обсязі. Як вчинити в такій ситуації?
Трудовий кодекс передбачає можливість надання основної відпустки по частинах. Стаття 125 говорить, що основна щорічна відпустка може бути надана працівникові цілком або розділений на частини. Причому необхідно пам`ятати, що одна з них в обов`язковому порядку повинна становити 14 календарних днів (не менш). В іншому питання вирішується за погодженням з керівництвом. Якщо адміністрація підприємства вважатиме за можливе, то працівникові треба буде написати заяву в рахунок чергової відпустки і взяти ту кількість днів, яке йому необхідно. Але це вирішить тільки керівник. Він має повне право погодитися з доводами співробітника або надати йому без будь-яких пояснень.
Добровільне бажання працівника
Іноді бувають ситуації, коли керівництво компанії примусово змушує співробітників піти в неоплачувану відпустку. Така потреба іноді пояснюється відсутністю коштів у підприємства або низьким попитом на вироблену продукцію. Підприємство надає перевагу заощадити гроші на зарплати, а не працювати «на склад». Бажання зрозуміле, але всі доводи подібного роду є безпідставними і протизаконними.
Якщо підприємство не може забезпечити своїх співробітників роботою, то вона зобов`язана сплатити їм вимушений простій, а не вимагати безкоштовно піти на відпочинок. Потрібно чітко пам`ятати, що заяву на відпустку за свій рахунок (без оплати) працівник повинен писати за власною ініціативою, а не з примусу керівництва. Це повинно бути його особисте бажання, а не примха начальства. У подібній ситуації працівники можуть звернутися до інспекції з праці або до керівництва міста для наведення порядку і відновлення справедливості. Правда, в такому випадку вони ризикують після гніву начальства взагалі позбутися робочого місця. Можливо, тому з мовчазної згоди колективи деяких підприємств масово йдуть у відпустки без збереження зарплати і з надією чекають закінчення свого вимушеного відпочинку.
форма заяви
Кожен працівник хоча б один раз за всю свою трудову діяльність брав відпустку «без оплати». Життя повне несподіванок, передбачити все неможливо. Зовсім не складно написати правильно заяву на відпустку за свій рахунок. Приклад оформлення вигладить приблизно наступним чином:
- Заява пишеться на ім`я керівника підприємства. У правому верхньому кутку чистого аркуша вказується П.І.Б. і посаду, а трохи нижче реквізити самого працівника.
- Нижче по центру пишеться слово «заява».
- Далі з нового рядка йде виклад прохання із зазначенням кількості днів і причини. Зазвичай в заяві пишуть «за сімейними обставинами». Якщо причина підтверджується документально, то трохи нижче пишеться слово «додаток» і перераховуються всі прикладені бланки.
- Закінчується документ особистим підписом працівника і датою складання заяви.
Після цього залишається отримати лише всі необхідні резолюції і дочекатися видання відповідного наказу. Після цього вже заяву набуває законної сили.
