Як взяти дні в рахунок відпустки? Заява та тонкощі оформлення

Відео: Можна взяти відпустку

Часто на пострадянському просторі використовують поняття «відгул». Насправді його в ТК вже давно немає. Мається на увазі один або кілька днів, які беруть в рахунок відпустки. Заява в такому випадку пишеться обов`язково. Адже це ж повноцінне кадрове захід, який необхідно відповідним чином оформити. Хочете знати, як отримати відгул в рахунок відпустки? Заява потрібно правильно оформити, тоді не відмовлять. Давайте розберемося, які підводні камені тут існують.

правові основи

Беручи до рук папір і ручку, працівник зобов`язаний знати деякі речі. Не можна, наприклад, просити те, на що не маєте права. Чи згодні? Тому необхідно добре подумати, які дні ви попросите в рахунок відпустки. Заява у всіх випадках оформляється офіційно. Тобто звичайна домовленість з начальством в розрахунок не береться. Такий варіант, звичайно, теж має місце, але ми намагаємося розібратися в правових нормах, отже, його не враховуємо. Працівникові потрібно визначитися, в рахунок якого відпустки просити дні. Варіантів два: оплачувана і за свій рахунок. У першому випадку ще слід вибрати вид відпочинку, покладений за чинним законодавством. Тут є важливий момент. Просити дні в рахунок відпустки (заяву писати) можна тоді, коли ви його вже заробили. А такий час настає після піврічного стажу на даному підприємстві. Ця умова має виключення. Якщо працівника перевели в організацію, яка не сплативши невикористану відпустку на колишньому місці служби, значить, воно не діє. Кадровик зобов`язаний врахувати період, за який відпочинок не надавався.

Відео: "вибивала". 3 серія

Заява в рахунок чергової відпустки: зразок

Припустимо, у вас досить вислуги для отримання деякої кількості днів. З якими ще труднощами доведеться зіткнутися? Адміністрація підпорядковується правилам. А вони такі: відпустку ділити можна, але одна його частина не може бути менше двох тижнів. Тобто такий період з усього, ніж передбачалося відпочинку повинен залишитися (або бути використаним) цілісним шматком. Ще одна перешкода для отримання бажаної візи на папері: виробнича необхідність. Якщо на роботі аврал, то начальство має право відмовити без пояснень. Інших особливих умов просто немає. Тому сміливо пишіть заяву. Цей папір складається у вільному стилі, тобто законодавець не поставив жодних умов. Міркуючи логічно, в ній необхідно вказувати наступні дані:

Відео: Консультація юриста по типовим питань. Ласкаво поскаржитися!

• дату початку;
• вид відпустки;
• період, за який він надається.

Останнє не обов`язково, але досить добре діє на начальство. Наприклад, так: «Прошу надати мені додатковий вихідний день (дата) в рахунок чергового трудового відпустки за період роботи (вказати)».

Заява про надання відпустки за свій рахунок

Тим, хто ще не заробив оплачуваної відпочинку, не залишається нічого іншого, як попросити відгул без грошей. Для цього пишеться стандартне заяву про відпустку за свій рахунок. Необхідно пам`ятати, що таке право зафіксовано в Трудовому кодексі. У цьому документі вказані підстави для заяви. Зазвичай посилаються на сімейні обставини. Якщо вказати проводи в армію сина, народження дитини, весілля, то, по ідеї, роботодавець відмовити не вправі. Однак будь-яку причину слід підтвердити відповідним папером. Як правило, день-два за свій рахунок краще попросити по-хорошому у безпосереднього керівника. Тоді в заяві зазначаються «сімейні обставини» без розшифровки.