Відпустка без збереження заробітної плати
Відео: Роботодавець змушує писати заяву про відпустку без збереження заробітної плати
В сучасних умовах знайти хороше місце роботи непросто. Якщо вам пощастило, і ви працюєте в хорошій компанії, отримуєте гідну винагороду за свою працю, з задоволенням проводите час з колегами по роботі, то навряд чи ви допустите прогул без поважної причини.
При наявності хорошого місця роботи і відповідального ставлення до справи необхідність залишитися вдома за різними обставинами, нерідко пов`язаних з хворобою родичів або ремонтом, може повалити вас у шоковий стан. Але не варто впадати у відчай завчасно: у таких ситуаціях працівникам надається відпустка без збереження заробітної плати.
Для того, щоб ним скористатися потрібно написати на ім`я керівника заяву на відпустку без збереження заробітної плати та вказати в ньому причину, по якій ви змушені тимчасово не працювати. Не бійтеся залишитися без чергового оплачуваної відпустки, вони не мають ніякого відношення один до одного. З цієї причини відпустку без збереження заробітної плати нерідко називають додатковим.
Відео: максимальний відпустку без збереження заробітної плати
Перед тим, як звернутися з відповідною заявою до керівника, кожен працівник повинен знати, що відпустка без збереження заробітної плати може надаватися на розсуд адміністрації при наявності для цього умов на підприємстві. Іншими словами, якщо ваша фірма отримала термінове замовлення і всі працюють в авральному режимі, просити в цей час додатковий відпочинок не варто, навряд чи адміністрація задовольнить подібне прохання. Правда, якщо у вас дійсно виникли надзвичайні життєві обставини, можна й ризикнути. Не забувайте, що ваш начальник звичайна людина, і напевно, зуміє зрозуміти вас і допомогти. Але, прагнучи влаштувати особисті справи, не варто вигадувати неймовірні історії і намагатися всіх обдурити. Надалі брехня неодмінно вийде на поверхню і може стати причиною вашого звільнення або створення конфліктної ситуації. Не варто ризикувати: правда, все ж надійніше.
На багатьох підприємствах випадки, при яких адміністрація зобов`язана надати додаткову відпустку, обумовлюються в колективному договорі. Сюди відносяться похорон, проводи в армію, весілля і народження дитини. Іноді така відпустка надається батькам, чиї діти пішли в перший клас.
Відео: За свій рахунок, якщо домовимося - Олена А. Пономарьова
У ряді випадків відпустку без збереження заробітної плати адміністрація змушена надавати незалежно від ситуації на вашому підприємстві. Це відноситься до надання відпустки по догляду за дитиною до трьох років. При цьому скористатися такою відпусткою може не тільки мама, але і будь-який член родини, включаючи дідусів і бабусь. Закон надає право користуватися такою відпусткою частинами. Наприклад, три місяці за малюком доглядає мама, а потім три місяці цим займається тато. Втім, можна скласти будь-який графік по догляду за малюком і відповідно до нього брати відпустку без збереження зарплати на підприємстві.
Право на додаткову відпустку, в якому адміністрація не має права відмовити вам, мають всі мами з двома і більше неповнолітніми дітьми. Якщо ви не скористалися ним протягом року, можете продовжити на два тижні тривалість своєї чергової відпустки.
Це ж право надається Героям Соціалістичної праці та багатьом іншим заслуженим людям, які мають урядові нагороди. А ось жителі крайньої півночі, Сахаліну і Камчатки отримують додаткову відпустку для того, щоб дістатися до місця відпочинку і проведення основної відпустки. Часом на це йде не менше двох тижнів.
За час відпустки без утримання Абонент не може звільнити, перевести на нове місце роботи або понизити в посаді. Не забувайте про це, і сміливо використовуйте надані вам законом можливості для відпочинку.
