Виплати при скороченні. Гарантії законодавства

Сьогодні досить актуальна тема, що стосується звільнення і скорочення штатів. Велика кількість громадян щодня втрачає свою роботу, при цьому деякі з них знають правову базу трудового законодавства, і далеко не всі знайомі з елементарними нормами трудового кодексу РФ.

Отже, скорочення штату - Одна з підстав для анулювання трудового договору, яке передбачає зменшення кількості штатних одиниць стосовно певної посади або повне виключення зі штату займаних посад.

Скорочення чисельності персоналу зобов`язує роботодавця провести з кожним з скорочуваних співробітників повний розрахунок.

Покладатися виплати при скороченні передбачені трудовим законодавством РФ. Вони включають в себе:

Повний розрахунок по заробітній платі

Щодо кожного співробітника, що звільняє (Незалежно від причин звільнення), проводиться заключний розрахунок по зарплаті. При скороченні штату співробітнику покладається збереження середньої зарплати на період пошуку роботи, але даний період не повинен перевищити два місяці з моменту звільнення. За рідкісним винятком, виплати при скорочення зберігаються за звільненим працівником до трьох місяців, за умови, якщо протягом чотирнадцяти днів після звільнення звільнений звернувся до служби зайнятості, але через незалежні від нього причин, не був працевлаштований.

Нарахування вихідної допомоги

Вихідна допомога - сума матеріальної допомоги, необхідна для подальшого працевлаштування, яку нараховують внаслідок звільнення працівника без його провини. При ануляції трудової угоди в зв`язку зі штатним скороченням, співробітнику, якого звільняють, покладається нарахування вихідного посібника. Згідно зі встановленими нормами ТК, його розмір повинен бути дорівнює розміру середньої зарплати, що звільняється.

Нарахування виплати при скороченні штату в розмірі чотириденний середнього заробітку покладається працівникові в тому випадку, якщо трудова угода розірвано через:

• відмови від переведення на іншу посаду (внаслідок медичних протипоказань або в зв`язку з відсутністю відповідних незайнятих місць);
• відмови від переведення на підприємство (організації), що знаходиться в іншій місцевості, разом з роботодавцем;
• призову співробітника на військову або альтернативну службу;
• відновлення на роботі людини, який раніше виконував цю роботу;
• визнання працівника непрацездатним (при наявності відповідного медичного висновку);
• відмови співробітника від пропонованої роботи в зв`язку з істотними змінами вмісту трудового договору;
• інші випадки, передбачені змістом трудового або колективного договору.

Для сезонних працівників або співробітників, які працюють в районах Крайньої Півночі, розмір виплати при скороченні дорівнює місячному середнім заробітком зі збереженням до трьох місяців, однак, служба зайнятості компетентна продовжити даний період до шести місяців.

Інші виплати при скороченні

Перераховані вище виплати при скороченні штатів не є вичерпними. Нарахування інших грошових компенсацій покладається:

• в разі наявності у співробітника, що звільняє невикористаної відпустки;
• в разі, якщо трудова угода була розірвана в термін, що не досягає двох місяців з дня оприлюднення (роботодавець зобов`язаний провести співробітнику грошову виплату в розмірі середньої зарплати, яка обчислюється пропорційно робочому часу, аж до закінчення строку попередження про звільнення).

Після отримання остаточних виплат а також після видачі трудової книжки та інших персональних документів звільнена за скорочення співробітник подальші питання працевлаштування вирішує лише зі службою зайнятості.