Заява на звільнення за власним бажанням - ключовий документ в процесі розірвання трудового договору
Сьогодні досить рідко можливо знайти того, хто все життя працює на одному і тому ж місці роботи. Як говорить народна мудрість, «людина шукає, де краще», а тому досить часто, відпрацювавши на одному підприємстві якийсь термін, можна знайти для себе більш перспективне місце праці, високооплачувану посаду або цікаве поле діяльності. І саме в таких ситуаціях необхідно вдатися до процедури припинення роботи на даному підприємстві - звільнення. Аналізуючи статистичні дані, легко помітити, що переважна кількість припинень трудового договору - звільнення за власним бажанням. Зразок типового припинення робочої діяльності представлений в трудовому кодексі, проте в реальності іноді виникають моменти, які є нестандартними, і в таких ситуаціях важливо правильно оперувати юридичними нормами, що регулюють процес розірвання трудового договору.
Заява на звільнення за власним бажанням - документ, що повідомляє роботодавця про намір співробітника припинити робочу діяльність. Даний документ - дуже важлива папір, тому що саме вона надалі регламентує дати відліку періоду відпрацювання, видачі трудової книжки і звільнення. Важливо пам`ятати, що дана заява є офіційним повідомленням роботодавця про намір припинити роботу на його підприємстві, а тому обов`язковий термін, протягом якого працівник зобов`язаний продовжувати роботу на вимогу компанії - два тижні. Зрозуміло, коли новий працівник на посаду, що звільняється, звільнення може відбутися і раніше.
Відео: Звільнення співробітника за згодою сторін
Як сказано вище, заяву на звільнення за власним бажанням регламентує дати остаточного розрахунку і звільнення. За ТК Російської Федерації остаточний розрахунок проводиться не пізніше ніж через 14 діб після дня, наступного за датою написання заяви. Варто відзначити, що в день проведення розрахунку працівнику видається його трудова книжка та інші персональні документи, які він передавав у відділ кадрів (персоналу), бухгалтерію або інші підрозділи підприємства. Примітно, що кожен день затримки видачі хоча б одного персонального документа вважається порушенням законодавства, і роботодавець несе матеріальну відповідальність за дане порушення в розмірі недоотриманого заробітку за кожен день прострочення. Такі санкції прописані в статті 234 Трудового Кодексу РФ, яка вважає затримку повернення документів незаконним позбавленням можливості працівника трудитися.
Заява на звільнення за власним бажанням не обов`язково має бути передано роботодавцю особисто: даний документ може бути направлений на ім`я генерального директора поштою або факсом, проте такий папір може бути визнана недійсною, якщо у роботодавця виникнуть сумніви в справжності підпису.
На закінчення відзначимо деякі положення, які вказані в Трудовому кодексі, але часто порушуються в процесі оформлення звільнення. Заява на звільнення за власним бажанням - документ, в якому працівник не зобов`язаний вказувати інші причини свого наміру розірвати трудовий договір за винятком «за власним бажанням». Таку заяву - ініціатива працівника, і відмовити у припиненні трудових відносин ніхто не в праві. Крім того, дуже уважно потрібно простежити процес остаточного розрахунку зі співробітником. Вельми часто роботодавці відмовляються компенсувати невикористані дні відпустки, однак законом чітко вказано, що весь невикористаний, але підлягає оплаті відпочинок в обов`язковому порядку видається співробітникові в грошовому еквіваленті.
Відео: НЕП відповідь. Звільнення і питання пов`язані з ним
Отже, припинення трудових відносин - процес нескладний і досить ясно прописаний в трудовому законодавстві, яке регламентує і процедуру, і сама заява. Звільнення за власним бажанням пройде просто і швидко, якщо будуть дотримані всі вимоги нормативних документів не тільки з боку працівника, але і з боку роботодавця.
