Відпустка по трудовому законодавству: що потрібно знати кожному
Погодьтеся, відпочивати куди приємніше, ніж працювати. Навіть якщо у вас найцікавіша і високооплачувана робота в світі, рано чи пізно ви все одно захочете взяти тайм-аут. У яких випадках можна взяти відпустку, на який термін, і коли начальник має право затримати вас на роботі? Давайте розберемося.
види відпусток
Для початку слід зазначити, що існують такі види відпусток в трудовому законодавстві:
- щорічну відпустку (може бути як основним, так і додатковим);
- відпустку для педагогічних працівників;
- навчальний відпустку (оплачувану або неоплачувану);
- відпустку без збереження зарплати;
- відпустку у зв`язку з вагітністю та пологами;
- відпустку співробітникам, які усиновили дитину;
- відпустка по догляду за дитиною;
Далі коротко розглянемо кожен вид окремо.
Відео: Трудове право. Робота, трудовий договір, звільнення. Юридична допомога, консультація
Кому 28 днів, а кому більше?
Згідно із загальним правилом, основна відпустка по трудовому законодавству становить 28 днів (з урахуванням вихідних). До того ж свою відпустку ви маєте право розбити на частини, але одна з них повинна становити не менше, ніж 14 днів.
Більш тривалий час основної відпустки може надаватися педагогічним працівникам - до 56 днів. Це пов`язано з особливою специфікою їх роботи.
Основою відпустка повинна надаватися працівникові щороку. Як виняток і тільки за згодою підлеглого його можна перенести на майбутній рік.
Не плутайте основну відпустку з додатковим, так як основна відпустка дається всім працівникам, а додатковий лише деяким окремим категоріям.
За сімейними обставинами та не тільки
У кожного з нас може виникнути якесь непередбачене обставина, яке потрібно вирішити саме в робочий час. У такій ситуації, звичайно ж, вам доведеться просити відпустку без утримання.
Майте на увазі, що ця відпустка по трудовому законодавству не є обов`язковим. Навіть якщо вам потрібно провідати хвору бабусю або терміново заплатити кредит в банку, директор вправі надати вам.
Відео: Нове в трудовому законодавстві Зміни 2017 1
Інше питання, якщо ви, наприклад, виходьте заміж. До весілля наш закон ставиться лояльно і тому зобов`язує вашого роботодавця відпустити вас на термін до 5 днів. Передбачаються й інші випадки, коли ви можете взяти відпустка за власний рахунок без узгодження з начальством.
Вчення - світло і… ще вид один відпустки
Поняття «навчальна відпустка» відсутнє в Трудовому кодексі. Він названий додатковою відпусткою для працівників, які поєднують роботу з навчанням, або для співробітників, які мають намір вступати до освітні установи.
Залежно від освіти і форми навчання співробітника таку відпустку за трудовим законодавством може оплачуватися, а може і не оплачуватися. Але в будь-якому випадку керівник не має права прописувати в трудовому договорі будь-які обмеження щодо навчання підлеглого, а тим більше вносити в нього пункт про заборону навчання взагалі. Якщо ця умова буде присутній в договорі, то воно просто не буде мати законної сили.
Підвищуєте народжуваність?
Декретна відпустка по трудовому законодавству становить 140 днів. З них 70 даються до пологів і 70 - після. При виникненні ускладнень вагітності термін може продовжуватися. "декрет" - Це окремий вид відпустки, щорічний та інші види сюди не включається.
Відпустка по догляду за дитиною може тривати до трьох років. В цей час мама, а може бути, тато, бабуся чи дідусь мають повне право вийти на роботу, працювати на дому або в умовах неповного робочого дня. До речі, в двох останніх випадках допомога на дитину зберігається.
Відео: Трудовий Кодекс РФ. За що можуть звільнити.
Якщо ви усиновили дитину
У разі усиновлення дитини жінкам може надаватися відпустка по вагітності та пологах за їх бажанням. Така відпустка по трудовому законодавству може також тривати до 3 років.
Закон при цьому суворо охороняє таємницю усиновлення. Особи, яким відомо про факт усиновлення, не повинні розголошувати таку інформацію.
Ось, мабуть, і всі важливі моменти, які регламентує трудове законодавство-2013. Відпустка - це суто ваша особиста час, пам`ятайте про це.
