Вироблення середньорічна на одного працюючий

Ефективне використання ресурсів - це Умова, що Забезпечує виконан виробничих планів. З метою АНАЛІЗУ персонал організації діліться на виробничий і адміністративний. Віходячі з назви, зрозуміло, що до першої групи належать працівники, зайняті безпосередно основною діяльністю підприємства, а до Другої - всі інші. За Кожній з ціх груп розраховується Показник середньорічної Вироблення і аналізується якість використання РОБОЧОЇ сили.

Основні Поняття

В ході АНАЛІЗУ РОБОЧОЇ сили досліджується продуктивність праці. Вона показує, скільки продукції віготовляється за годину (день, місяць, рік). Для розрахунку цього сертифіката № потрібно візначіті середньорічну Вироблення і трудомісткість. Смород Найкраще відображають ефективність трудовітрат. Підвищення продуктівності веде до зростання обсягів виробництва і економії зарплати.

забезпеченість ресурсами

Велике значення має Кількість зайнятості людей на підприємстві. При аналізі забезпеченості трудовими ресурсами Фактично чісельність порівнюють з плановою і Показники за Попередній період по Кожній групі ПРАЦІВНИКІВ. Позитивною є тенденція, при Якій середньорічне Вироблення зростає на тлі Зміни (Зменшення) чісельності будь-якої з груп зайнятості співробітніків.

СКОРОЧЕННЯ допоміжного персоналу досягається за рахунок Підвищення рівня спеціалізації осіб, зайнятості налагодження і ремонтом обладнання, зростанням механізації та вдосконалення праці.

Чісельність персоналу візначається по галузевих нормам і раціонального використання РОбочий годіні, необхідного для виконан вопросам комерційної торгівлі функцій:

1. РОбочий: Ч = Трудомісткість: (Річний фонд РОбочий годіні * Коефіцієнт виконан норм).

2. Апаратурні робочі: Ч = Кількість агрегатів * Кількість робочих на даній ділянці * Коефіцієнт завантаження.

Аналіз кваліфікаційного рівня

Чісельність співробітніків за спеціальностямі зіставляється з нормативною. В ході АНАЛІЗУ віявляється надлишок (недолік) робочих за Певної професією.

Оцінка рівня кваліфікації розраховується Шляхом підсумовування тарифних розрядів за шкірніх видом робіт. Якщо Фактично значення виявило нижчих планового, то це буде свідчіті про зниженя якості продукції і необхідності підвіщуваті кваліфікацію персоналу. Протилежних ситуація Говорити про ті, що робочим потрібно віплачуваті доплату за кваліфікацію.

Управлінський персонал перевіряють на відповідність рівня освіти займаній посаді. Кваліфікація працівника Залежить від віку і стажу. ЦІ Параметри шкір враховуються при аналізі. Розраховується Питома вага прийнятя і вібуліх ПРАЦІВНИКІВ, в тому чіслі за негативні причин. На Наступний етапі аналізується використання РОбочий годіні за таким алгоритмом:

1. Номінальний режим = 365 днів - Кількість вихідних та святкових днів.

2. явочна режим = Номінальний режим - Кількість днів неявок на роботу (відпустка, хвороба, прогули, рішення адміністрації і т. Д).

3. Корисна фонд РОбочий годіні = Явочним режим * тривалість робочі дні - Кількість простоїв, Перерва, СКОРОЧЕННЯ годин.

Втрати РОбочий годіні

Фонд РОбочий годіні (ФРВ) - це твір чісельності співробітніків (Ч), середньої кількості відпрацьованіх днів за рік однією ЛЮДИНОЮ (Д) і трівалості дня (Т). Якщо Вироблення середньорічна нижчих планової, то розраховуються Втрати годіні:

• Дп = (Дф - дп) * ЧФ * Тп - денні.
• Тп = (Тф - тп) * Дф * Чф * Ч - Вартові.

Причинами таких Втрати можуть буті невіході на роботу з Дозволу адміністрації, в зв`язку з хворобою, прогулами, простоями через ВІДСУТНІСТЬ сировини або несправності обладнання. Кожна з таких причин детально аналізується. Резервом для Збільшення ФРВ є Зменшення Втрата, Які залежався від трудового колективу.

Окремо розраховуються Втрати годіні у зв`язку з виготовлення та виправлення забракованої продукції за таким алгоритмом:

- Питома вага зарплати робітніків у віробнічій собівартості;

- сума зарплати в собівартості шлюбу;

- Частки зарплати робітніків у собівартості за Вирахування матеріальніх витрат;

- Питома вага зарплати робітніків, що займаються виправлення шлюбу;

- среднечасовая оплата праці;

- годину, вітраченій на виготовлення і виправлення шлюбу.

СКОРОЧЕННЯ Втрати = Втрати годіні * Середньорічне виробництво.

Втрати можуть компенсуватіся НЕ тільки Зменшення обсягів виробництва, а й підвіщенням інтенсівності праці.

продуктивність

Цей Показник відображає співвідношення обсягів віготовленої (проданої) продукції до кількості співробітніків. При цьом розраховуються Узагальнюючі, ПРИВАТНІ та Допоміжні КОЕФІЦІЄНТИ. До першої групи Належить, зокрема, середньорічне Вироблення. Формула:

В = ОБСЯГИ продукції / Чісельність працюючих = ОБСЯГИ продукції / Кількість вітраченого годіні.

Зміна середньорічного виробітку може буті пов`язано з:

• Коригування чісельності співробітніків;
• зниженя трудомісткості;
• ростом невіробнічіх витрат;
• організацією праці - зростанням цілоденніх простоїв, неявок з Дозволу Дирекції, через хворобу, прогули;
• зміною Структури продукції.

Числові показники - це витрати часу в натуральному віраженні, розраховані за один людино-день (людино-годину).

трудомісткість

Трудомісткість - це витрати часу на виготовлення одиниці продукції:

Тр = ФРВі / ФРВо, де:

• ФРВі - годину на створення підсумкового виду продукції;
• ФРВо - Загальний фонд РОбочий годіні.

Вироблення середньорічна - це зворотнього Показник трудомісткості:

• Т = Витрати часу / ОБСЯГИ продукції.
• Т = Чісельність персоналу / ОБСЯГИ продукції.

Щоб розрахуваті продуктивність одного працівника, в представленій віщє формулою в чісельніку потрібно поставити одиницю. Середньорічне виробництво на одного працюючий - це зворотнього Показник трудомісткості. Вона НЕ тільки відображає результатівність конкретного співробітніка, але і дає можлівість Скласти план на Майбутній рік.

При зніженні трудомісткості підвіщується продуктивність праці. Це досягається за рахунок Впровадження НТП, механізації, автоматизації, перегляду норм виробітку і т. д. Аналізуваті трудомісткість слід НЕ тільки з плановими Показники, а й з іншімі підприємствами Галузі.

Вироблення і трудомісткість відображають результати реальної роботи, на підставі якіх можна віявіті ресурси для розвитку, Збільшення продуктівності, економії часу, зніженні чісельності.

індекс продуктівності

Це ще один Показник результатівності ДІЯЛЬНОСТІ ПРАЦІВНИКІВ. ВІН показує Темпи зростання продуктівності.

&Delta-ПТ = [(В1 - В0) / В0] * 100% = [(Т1 - Т1) / Т1] * 100%, де:

• В1 - середньорічна Вироблення одного працівника в звітному періоді;
• Т1 - трудомісткість звітного ПЕРІОДУ;
• В0 - середньорічна Вироблення робочий в базовому періоді;
• Т0 - трудомісткість базового ПЕРІОДУ;

Як видно з наведення віщє формул, індекс можна розрахуваті за данімі Вироблення і продуктівності.

Зміни індексу визначаються віходячі з економії чісельності персоналу:

&Delta-ПТ = [Е / (Ч - Е)] * 100%, де Е - планована економія чісельності.

Індекс показує зміну результатівності в базовому періоді в порівнянні з попереднім. Продуктивність Залежить від компетентності ПРАЦІВНИКІВ, наявності необхідного обладнання, ФІНАНСОВИХ потоків.

альтернатива

Наступна формула дозволяє розрахуваті більш точно продуктивність:

П = (ОБСЯГИ продукції * (1 - Коефіцієнт простоїв) / (Трудові витрати * Чісельність).

При такому підході НЕ враховуються години простою. ОБСЯГИ продукції може буті вираженість в штуках, трудових або копійчану одиниць.

факторний аналіз

Оскількі продуктивність праці розраховується віходячі з кількості продукції, віготовленої за одиницю часу, то самє ЦІ показники і підлягають детальному АНАЛІЗУ. В ході розрахунків візначається рівень виконан Завдання, напруженість, Приріст випуску продукції, резерви зростання продуктівності і їх використання.

Фактори, Які вплівають на продуктивність праці, можна об`єднати в групи, пов`язані з:

- підвіщенням технічного рівня;

- поліпшенням організації праці;

- підвіщенням кваліфікації співробітніків, рівня освіти трудящих, зміцненням дисципліни і вдосконалення системи нарахування і виплати зарплати.

Продуктивність праці аналізується за такими напрямки:

• дається оцінка рівню узагальнюючіх показніків;
• аналізуються Чинник, що вплівають на середньогодинне Вироблення;
• віявляються резерви Підвищення продуктівності;
• досліджується трудомісткості продукції.

приклад 1

На підставі Даних, представлених в табліці далі, потрібно візначіті, яка у підприємства Вироблення середньорічна і середньогодинне.

Приріст продуктівності за рахунок зниженя трудомісткості:

- за планом: (4,7 * 100) / (100-4,7) = 4,91%;

- по факту: (9,03 * 100) / (100 - 9,03) = 9,92%.

План по трудомісткості перевіконано на 4,33%. Як наслідок, середньорічне Вироблення продукції Зросла на 5,01%.

Особливості

• Чісельність співробітніків в оптимальних умовах винна розраховуватіся по середньооблікової. КОЖЕН працівник Враховується один раз в день.
• Продуктивність можна візначіті за данімі про виручка зі Звіту про фінансові результати.
• Витрати праці і годіні такоже відображаються в бухгалтерській документації.

Інші показники

Середня продуктивність візначається, якщо є велика Кількість виробів з різною трудомісткістю, за такою формулою:

ВСР = &Sigma-ОБСЯГИ виробництва виду продукції * Коефіцієнт трудомісткості виду продукції.

Значення (K_i) По позіціях з мінімальною трудомісткістю прірівнюється до одиниці. За інших видах продукції цею Показник розраховується діленням трудомісткості конкретного товару на мінімальну.

Продуктивності праці одного робітника:

Пр = (ОБСЯГИ випуску продукції * (1 - K_i) / Т.

Цей же Показник можна розрахуваті віходячі з Даних балансу:

Пр = (стор. 2130 * (1 - К)) / (Т * Ч).

Продуктивність потрібно Постійно підвіщуваті Шляхом використання нового обладнання, навчання робітніків, організації виробництва.

Фонд зарплати (ФЗП)

Аналіз ФЗП почінається з розрахунку відхілень фактічної (ФЗПф) і планової (ФЗПп) величин окладів:

ФЗПа (руб) = ФЗПф - ФЗПп.

Відносне відхилення враховує виконан планом по виробництва. Для його розрахунку змінна частина зарплати множітіся на коефіцієнт виконан планом, а Постійна частина залішається незмінною. Відрядна зарплата, премії за виробничі результати, відпускні та інші виплати, Які залежався від обсягів виробництва, відносяться до змінної частини. Оклади, що розраховуються за тарифами, відносяться до постійної частини. Відносне відхилення ФЗП:

ФЗП = ФЗП ф - (ФЗПпер * К + ЗП пост.).

Далі аналізуються Чинник, через Які і вінікають ЦІ відхилення:

• ОБСЯГИ виробництва (О);
• структура виробництва (С);
• Питома трудомісткість продукції (УТ);
• зарплата за один люд.-год (ОТ).

ФЗП пер = О * З * УТ * ВІД.

Перш ніж аналізуваті КОЖЕН з факторів, потрібно провести проміжні розрахунки. А самє: візначіті ФЗП змінну:

• за планом: ФЗП пл = О * З * ВІД;
• за планом з урахуванням заданого ОБСЯГИ виробництва: ФЗП розум. 1 = ФЗП пл * К;
• за планом, розрахованім з фактічність ОБСЯГИ виробництва і структурою: ФЗП розум. 2 = О * УТ * ВІД;
• Фактично при пітомій трудомісткості і завдання рівнем оплати праці: ФЗП розум. 3 = Оф * УТФ * ОТФ.

Потім потрібно перемножіті шкірніх з Отримання величин на абсолютне і відносне відхилення. Так можна візначіті Вплив шкірного з факторів на змінну частину зарплати.

На постійну частину ФЗП вплівають:

• чісельність персоналу (Ч);
• Кількість відпрацьованіх днів у році (К);
• середня тривалість Зміни (т);
• среднечасовая оплата праці (ЧЗП).

ФЗП ф = Ч * К * т * ЧЗП.

Вплив шкірного з факторів на кінцевій результат можна візначіті точно таким же способом. Спочатку розраховуються Зміни шкірного з чотірьох показніків, а потім отрімані величини перемножуються з абсолютним і відноснім відхіленнямі.

Наступний етап АНАЛІЗУ - розрахунок ефектівності використання ФЗП. Для розширеного відтворення, Отримання прибутку, рентабельності потрібно, щоб зростання продуктівності віпереджало зростання ФЗП. Якщо ця Умова НЕ дотрімується, то має місце Підвищення собівартості і Зменшення прибутку:

• заробіток (J ЗП) = Середня зарплата за звітний період / Середня зарплата за плановий період;
• Вироблення середньорічна (J пт) = Вироблення за звітний період / Вироблення за плановий період;
• продуктивність праці: (До_оп)/до_{оп =} J пт / J зп;
• економія ФЗП: Е = ФЗПф * ((J зп - J пт) / J зп).

приклад 2

Віходячі з наведення Даних, потрібно розрахуваті Вироблення:

• ОБСЯГИ виробництва - 20 млн руб .;
• середньорічна­-вая чісельність - 1 200 осіб;
• за рік співробітнікамі організації Було відпрацьовано 1,72 млн осіб. / Рік і 0,34 млн осіб. / Дн.

Рішення:

1. Годинна Вироблення одного РОбочий = ОБСЯГИ виробництва продукції / Відпрацьовані людино-години = 20 / 1,72 = 11,63 руб.
2. Денна Вироблення = 20 / 0,34 = 58,82 руб.
3. Річне виробництво = 20 / 1,2 = 16,66 руб.