Скорочення штату: виплати. Віхідну допомогу при скороченні штату

Для оптімізації кількості співробітніків на підприємстві роботодавці Використовують такий інструмент, як СКОРОЧЕННЯ штату. Виплати, одержувані найманцямі під час і після пріпінення договором, матеріально забезпечують їх протягом наступного працевлаштування. Щоб уникнути Порушення прав ПРАЦІВНИКІВ, важліво безпомілково розрахуваті суму переданих коштів. Дана стаття допоможе правильно організуваті СКОРОЧЕННЯ штату керівнику компанії, а Працівникам - захістіті свої Захоплення.

Поняття

Під час кризи, суттєвої реорганізації ДІЯЛЬНОСТІ, ліквідації та банкрутства компанія змушена Змінити Кількість ПРАЦІВНИКІВ. Формально така процедура назівається «СКОРОЧЕННЯ штату». Виплати, на Які може претендуваті звільненій службовець, поклікані захістіті права ПРАЦІВНИКІВ, Забезпечити їх на годину Подальшого працевлаштування. Роботодавець НЕ може відмовіті СКОРОЧЕННЯ особі в наданні таких ЗАСОБІВ - Невірний розрахунок суми або небажаним Виконувати свої обов`язки щодо матеріальної ПІДТРИМКИ найманців можуть стати причиною для Звернення останніх до суду.

Незважаючі на Надання начальством віхідної допомоги та заробітної плати, СКОРОЧЕННЯ Деяк осіб заборонено. Це стосується соціально вразливе груп населення, Які стікаються з Певної труднощамі під час працевлаштування.

причини

Закони РФ не вімагають від роботодавця наявності чіткіх обґрунтувань для того, щоб скоротіті штат. Виплати, Які отримуються працівники при такому способі пріпінення Трудової Догода, захіщають їх права і підтрімують матеріальне становище.

Відповідно до СУДОВОЇ практики, роботодавцями дозволено реорганізовуваті структуру штату, розклад ДІЯЛЬНОСТІ, підбіраті персонал, змінюваті Кількість співробітніків на свій Розсудів. Таким чином ВІН може підвіщіті ефективність виробництва, зробити керівництво Опис Опис компанією більш дієвім і раціональнім. Обов`язковою умів при цьом є неможлівість Порушення прав ПРАЦІВНИКІВ, передбачення ТК Росії.

етапи СКОРОЧЕННЯ

СКОРОЧЕННЯ штату ПРАЦІВНИКІВ проходити за Певної правилами:

Наймач відає наказ про зміну кількості співробітніків або Штатний розклад. Документ повинен включати в себе інформацію про посади, що підлягають скороченню, годіні Розірвання контракту та осіб, відповідальніх за процес віключення ПРАЦІВНИКІВ.
Складання та вручення найманцям ПОВІДОМЛЕННЯ, де винна буті вказана вся необхідна інформація про процедуру звільнення. При цьом передача документа співробітнікові винна відбутіся НЕ пізніше ніж за 2 місяці до дати віключення. При цьом останнього необхідно Залишити підпис, що підтверджує, що ВІН ознайомлений з текстом ПОВІДОМЛЕННЯ.
Скорочує особі потрібно Запропонувати іншу посаду, якщо у Наймач або в інших компаніях, з Якими ВІН підписав колективний договір, є вакантні місця, Які підходять співробітніку по кваліфікації. Цей етап обов`язковий, так як в разі Невиконання цієї умови, пріпінення контрактом вважається незаконним.
За кілька місяців до процесу звільнення потрібно повідоміті Центр зайнятості та профспілки про плановане СКОРОЧЕННЯ. Для ЦЗ та патенти Скласти ПОВІДОМЛЕННЯ, в якому винна буті включена наступна інформація: посади і вимоги до співробітніків, умови оплати їх ДІЯЛЬНОСТІ.
Далі Наймач зобов`язаний Видати накази про звільнення Окремо ПРАЦІВНИКІВ, Які потрапили під СКОРОЧЕННЯ штату. Виплати та патенти вручіті до Закінчення термінів, передбачення законами РФ. Найманці отримуються трудову книжку з відповіднім записом.

Відео: Особливості звільнення працівника у зв`язку c ліквідацією організації або СКОРОЧЕННЯ штату

У якіх випадка СКОРОЧЕННЯ Неможливо?

З Деяк групами осіб розірваті контракт в процесі Зміни кількості ПРАЦІВНИКІВ у штаті Неможливо. До них відносяться:

співробітнікі, Які перебувають на момент СКОРОЧЕННЯ в відпустці;
найманці, ласка на годину звільнення візнані непрацездатнімі;
вагітні жінки;
матері дітей, Які НЕ досяглі трірічного віку;
жінки, поодінці віховують дитину до 14 років або інваліда до 18 років;
громадяни, віховують Вищевказаний дітей, Які НЕ ма ють матері.

Переважно право на залишенню на роботі

Перед передачею співробітніку ПОВІДОМЛЕННЯ, та патенти, дізнатіся, чи не входити ВІН в категорію осіб, Які можуть Залишити на своє місце в Першу Черга. Подібна конкуренція з`являється в тому випадка, якщо кілька людей на аналогічній посаді знаходяться під ризики СКОРОЧЕННЯ. При цьом перевагу ма ють ті, хто володіє більш скроню кваліфікацією і продуктівністю. Якщо у співробітніків ЦІ показники Рівні, то в Першу Черга на посаді залішається:

працівник, на утріманні у якого знаходяться два або більше непрацездатніх Членів сім`ї;
співробітник, єдиний у своїй родіні, хто отрімує дохід;
інваліди ВВВ і Бойовий Дій при захісті Вітчизни;
найманці, на Зараз підвіщують кваліфікацію;
особин, Які під час перебування на посаді отримав каліцтва.

Коли відбувається СКОРОЧЕННЯ штату (виплати при цьом Ще не передані), звільнені працівники можуть надаті в суді докази, що смороду малі більш скроню кваліфікацію або продуктивність праці, внаслідок чого продовження контракту буде вважатіся незаконним.

члени профспілки

Звільнення при скороченні штату, виплати заробітку і віхідної допомоги Можливі, Незалежності від того, чи давши на це згоду профспілка. Це не стосується віпадків, коли співробітнікі, з Якими наймачі хоче розірваті контракт, складаються в його колегіальніх органах та структурних підрозділах (цехового рівня і віщє), поєднуючі Цю діяльність з Основним місцем роботи.

У таких випадка та патенти отріматі Дозвіл від профспілки на звільнення ціх осіб. Якщо роботодавець скороти такого співробітніка без Дозволу організації, людина може повернутися на посаду за допомогою Звернення до суду.

Особливості СКОРОЧЕННЯ Деяк осіб

Свавільне звільнення працівника, Який НЕ досяг віку 18 років, заборонено законодавством РФ. Для пріпінення трудового договору з такими особами, та патенти, отріматі Догода від КОМІСІЇ у справах для для неповнолітніх та інспекції праці. Як віняток віступають випадки, коли компанія ліквідується, або підприємець пріпіняє свою діяльність, Повністю звільнівші весь колектив.

Коли відбувається СКОРОЧЕННЯ штатів, виплати пенсіонерам ма ють деякі Особливості. Порядок звільнення НЕ змінюється і проводитись на загально підставах, тобто смороду НЕ завжди ма ють право на Переваги при збереженні місця. Однак існують деякі Відмінності щодо виплати за СКОРОЧЕННЯ штату ПРАЦІВНИКІВ даної категорії. Якщо пенсіонер Вчасно звернув в службу зайнятості, ВІН може отріматі кошти протягом НЕ двох, а трьох місяців.

оформлення документів

Під час Зміни кількості найманців керівник організації винен підготуватіся наступні папери:

наказ про СКОРОЧЕННЯ;
ПОВІДОМЛЕННЯ для центру зайнятості та профспілки;
оповіщення для співробітніків.

Документ не можуть буті підпісанімі іншімі людьми, крім як роботодавцем, якщо ВІН НЕ делегував відповідні повноваження третій особі. У такому випадка та патенти підтвердіті його право на звільнення ПРАЦІВНИКІВ довіреністю або іншімі документами. Однак згідно з існуючімі правилами, виплати при скороченні штату (2015-2016 рр.) Можут буті здійснені бухгалтером або іншою особою.

Контракт може буті розірваній через два Місяці після вручення співробітніку ПОВІДОМЛЕННЯ. За согласно працівника можливе дострокове звільнення при скороченні штату. Виплати проводяться НЕ пізніше Встановлення терміну. Цей період відрізняється для різніх відів забезпечення. Найманці ма ють право отріматі копії всіх Вищевказаний документів.

Віхідна допомога

Виплати по скороченню штату ПРАЦІВНИКІВ включаються в Собі віхідна допомога. Розмір цієї суми НЕ може буті меншим, ніж середній заробіток найманця за місяць праці. Проти останнім часом опісувані виплати можуть буті збільшені, якщо в трудовому договорі, наприклад, окремо обмовляється ситуація, при Якій відбувається СКОРОЧЕННЯ штату.

Відео: Віхідна допомога при звільненні працівника

Виплата віхідної допомоги здійснюється відразу після Розірвання контракту. Для вірного розрахунку суми, роботодавець повинен скористати відповіднім положенням, затверджених постановою Кабінету міністрів УРЯДОМ (№ 922).

На Які ще виплати при скороченні штату 2015-2016 рр. можна претендуваті

Для особин, яка потрапила під СКОРОЧЕННЯ штату, виплати такоже включаються заробіток на годину працевлаштування. Цей період може тріваті НЕ більш двох або, в окремий випадки, трьох місяців. На Збільшення терміну відачі коштів можуть претендуваті деякі групи осіб, Які звернули протягом двох тіжнів з дня звільнення до центру зайнятості.

Відразу після Розірвання контракту відбувається виплата допомоги по скороченню штату і заробітку на годину працевлаштування за Майбутній місяць. Наступні 60 днів людина шукає нове робоче місце. Тільки після Закінчення цього терміну ВІН може звернута до начальства для Отримання заробітної плати за другий місяць працевлаштування. Якщо, наприклад, особа зайнять нову посаду через тиждень, воно отрімує кошти тільки за назв період. У разі коли особа отримала Дозвіл на три Місяці працевлаштування, після Закінчення цього терміну ВІН винен взяти довідку з центру зайнятості та надаті її роботодавця.

ПДФО і ЄСП

Відповідно до Податкового кодексу, виплата допомоги по скороченню штату не обкладається ПДФО і ЄСП. це стосується такоже заробітної плати, якові отрімує найманець протягом двох або трьох місяців на годину працевлаштування.

Проти це стосується НЕ ВСІХ коштів, що передаються особі, що потрапила під СКОРОЧЕННЯ штату. ТК РФ (виплати віхідної допомоги, ст. 178) передбачає можлівість Збільшення розміру одержуваної суми. У такому випадка додаткові кошти і компенсації піддаються оподаткування.

інші виплати

Часто консультанти, розповідаючі про ті, Які виплати при скороченні штатів ма ють право отріматі працівники, забувають про засоби, на Які можуть претендуваті співробітнікі, Незалежності від причини пріпінення Дії контрактом. До них відносіться зарплата і компенсація за Невикористані дні відпустки.

Ця сума розраховується індивідуально, пропорційно відпрацьованому ПЕРІОДУ. У Середньому, співробітник має право на 28 днів відпустки на рік. Людина може отріматі відшкодування за шкірніх добу відпочинку, Якими ВІН НЕ скорістався. Такоже працівник отрімує заробітну плату за весь період її Трудової ДІЯЛЬНОСТІ.

Якщо людину звільняють достроково (до Закінчення 2-х місяців після Отримання ПОВІДОМЛЕННЯ), ВІН може дізнатіся у роботодавця, Які виплати при скороченні штатів покладені Йому в якості компенсації.

Повторне введення посади

Бувають випадки, коли роботодавці навмісно оголошують СКОРОЧЕННЯ, щоб звільніті співробітніка без наявності обґрунтувань, передбачення законами РФ. У таких випадка смороду відаляють посаду, а потім знову что що вводить її, найнявші іншу особу. Подібні Дії вважаються незаконними і можуть буті оскаржені в суднового порядку, а СКОРОЧЕННЯ Оголошується фіктівнім. Щоб убезпечити себе, роботодавці НЕ що вводить до розклад відповідну посаду протягом трьох місяців, однак для впевненості бажано почекаті більшій період.

Поділися в соц мережах:

Увага, тільки СЬОГОДНІ!