Неповний робочий день: трудовий кодекс. Стаття 93 тк рф

Сучасна економічна ситуация заставил много ОРГАНІЗАЦІЙ переглянутися схеми своєї роботи. Одним Із способів Подолання труднощів, пов`язаних Із Зменшення обсягів виробництва, оказался Перехід на неповний робочий час. Ось про це и поговоримо.

Візначаємося з термінамі

Неповний робочий день - це така форма зайнятості, при Якій длительность РОбочий годині співробітніка менше, чем встановлено законом. За домовленістю между претендентом и працедавцем при прійомі на роботу, а такоже Згідно может буті встановлен СКОРОЧЕННЯ день (стаття 93 ТК РФ). У Трудовому кодексі РФ не дається розшифровки Поняття «неповний робочий часу». А вісь Конвенція міжнародної организации з праці (24.06.1994 р) № 175 візначає цею срок як трудове годину, длительность которого менше, чем нормальна длительность робочі дні. Слід Зазначити, что згаданій документ не ратіфікованій Россией. Альо були прійняті зобов`язання Розглянуто его положення на предмет погодження матеріалів російськімі профспілкамі, об`єднаннями роботодавців.

Неповний робочий день

Трудовий кодекс говорити, что Можливі кілька варіантів организации роботи в такому режімі:

1. Скоротіті длительность робочі дні або Зміни на певні години (скорочуються всі робочі дні тижня).
2. Зменшити Кількість робочих днів у тиждень, но при цьом Зберегти звичайна длительность робочі дні або Зміни.
3. Скоротіті длительность щоденної роботи на фіксовану Кількість годин, при цьом скороти кількість робочих днів у тіжні.

Однак не Варто плутаті неповний робочий день зі скороченню, про Який говорити стаття 93 ТК РФ и Який встановлений для питань комерційної торгівлі категорій громадян. Например, для осіб молодшого шістнадцяті років, інвалідів, учнів, ПРАЦІВНИКІВ, зайнятості на шкідливих ділянках виробництва и т. Д Для таких співробітніків зменшіть длительность РОбочий годині є повний нормою. Если вас цікавить будь-яка інформація относительно ваших прав або умов роботи, ви всегда можете почитати Трудовий кодекс з коментарями. Там роз`яснення подано детально и в доступній форме.

Табель при неповний робочий дні

Всі знають про ті, что на підприємстві кадровики ведуть табель РОбочий годині. Саме по ньом потім бухгалтерія орієнтується при нарахуванні заробітної плати. Тому табель РОбочий годині є одним з основних документів для відділу кадрів.

Так ось, в ньом облік роботи в условиях неповна дня за побажання працівника відзначається кодом «НС» або ж «25» (согласно з ухвалив Держкомстату від 05.01.2004 № 1). У цьом випадка уходит розмова про неповний робочий день, оскількі неробочі дні при скороченій тижня будут відзначатіся як вихідні.

Оплата праці та Відпусток

Оплата неповний робочий дня буде відрізнятіся від звічайної. Справа в тому, что в условиях Здійснення ДІЯЛЬНОСТІ в такому режімі уходит однозначно Зменшення зарплати. І це логічно. Нарахування буде вестися пропорційно тій годину, Пожалуйста працівник відпрацював, або ж за віконані ним ОБСЯГИ роботи (ст. 93 ТК РФ).

А ось відпустку при неповний робочий дні точно такий же, як и при звичайна графіку. При розрахунку відпускних беруть до уваги трудовий стаж та інші трудові права. За суті, режим СКОРОЧЕННЯ РОбочий дні не впліває на длительность щорічної відпустки. Розрахунок Середньоденна заробітку для нарахування відрядніх, лікарняних и відпускних відбувається в звичайний порядку, відповідно до нормативно-правової документації. Чи не грає роли зміна режиму роботи співробітніка в розрахунковому періоді.

Разом з тім, если людину хотят залучіті до виконан завдання за межами того графіка, Який для него встановлений, то такий вид ДІЯЛЬНОСТІ Вже буде вважатіся понаднормової роботи (стаття 99, 152 ТК РФ), а значить, и оплачуватіся відповіднім чином.

Праця в свои вихідні дні при СКОРОЧЕННЯ робочому тіжні теж оплачується в підвіщеному обсязі (ст. 153, 113 ТК РФ).

Ми вас познайомілі з основними моментами, Які стосують оплати праці, если ви зайняті неповний робочий день. Трудовий кодекс стоит на сторожі інтересів громадян. Однако слід пам`ятати, что на практике НЕ всегда віконуються ті норми, Які чітко позначені в нормативно-правових документах. Тому нам и нужно знаті свои права, щоб контролюваті їх Дотримання.

Оформлення неповний робочий дня

Іноді буває так, что у людей вінікає необходимость скоротіті годину перебування на роботі з якіх об`єктивних причин. І смороду задаються харчування: "Як Оформити неповний робочий день?" Це зовсім нескладно.

Відео: Які пільги вагітнім на работе

Ранее ми Вже говорили про ті, что з самого качана, за Згідно сторон, может буті оформлень відповідній трудовий договір. Неповний робочий день в ньом прописаним як режим роботи Певного співробітніка.

У якіх ще випадки роботодавець зобов`язаний перевести працівника на СКОРОЧЕННЯ режим праці?

У статті 93 трудового кодексу РФ вказані следующие категорії громадян:

1. Вагітні жінки.
2. Батько дитини ВІКОМ до чотирнадцятим років. Це могут буті як мати, так и батько, або опікун.
3. Особи, Які доглядають за хворими родичем (при наявності медичної довідки).

Для переходу на новий графік роботи необходимо просто Написати заяву на неповний робочий день.

Кроме того, люди, перебуваючих у відпустці по догляд за дитиною, ма ють право працювати за особливим, СКОРОЧЕННЯ графіком. При цьом за ними зберігається право отрімуваті допомогу по соціальному страхуванню. Причем така можлівість є як у матері, так и у батька дитини, бабусі, дідусі, опікуна, Які Фактично доглядають за Малюком (стаття 256 ТК РФ).

Як ми говорили вищє, переведення на неповний робочий день відбувається за Бажанов співробітніка при наявності заяви.

Наведемо приклад такого документа.

Прошу з 01.10.2012 р по 31.12.2012 р перевести мене на неповний робочий день (сім робочих годин в день) в зв`язку з вагітністю.

Довідка про вагітність додається.

29.09.2012 р

На підставі заяви кадровик пише наказ про неповний робочий день. Зразок див. Нижчих.

Про переведення на неповний робочий день

На підставі заяви бухгалтера Іванової А. А. від 29.09.2012 р та відповідно до ТК РФ, ст. № 93

Наказ:

1. Надаті бухгалтеру Іванової А. А. роботу на умови неповний робочий дня з 01.10.2012 р

2. Встановити бухгалтеру Іванової А. А. такий графік роботи:

• П`ятиденний робочий тиждень з двома віхіднімі.
• Зменшення трівалості щоденної праці на одну годину.
• Длительность РОбочий тижня - тридцять п`ять годин.
• Графік робочі дні: понеділок - п`ятниця: з 9:00 до 17:00 год., Перерва на обід: з 13:00 по 14:00.

3. Бухгалтерії нараховувати зарплату Іванової А. А. пропорційно відпрацьованому нею годині.

4. Контроль за виконання наказу покласти на заступника директора з персоналу Хоркіну В. В.

Директор Васечкин І. В.

З наказом ознайомлені:

Зміна трудового договору

Если у одного з ПРАЦІВНИКІВ на підприємстві робочий графік відрізняється від загальнопрійнятого, це необходимо відобразіті в трудовому договорі (стаття 57 ТК РФ). Если Зміни відбуліся недавно, то має сенс внести деякі поправки. Чи не обов`язково его Повністю міняті, достаточно Оформити Додатковий догоду, в якому будут відображені нововведення.

Всі догоди або ДОПОВНЕННЯ до них робляться только в пісьмовій форме (стаття 72 ТК РФ).

До цього моменту ми з вами розглядалі только ті випадки, коли ініціатором Зміни графіка роботи Виступає сам працівник. Альо найчастіше буває так, что по ряду причин не могут буті збережені колішні положення трудового договору. Тоді допускається їх зміна за рішенням роботодавця. У цьом випадка підприємство зобов`язане заздалегідь повідоміті своим співробітнікам про прійдешні Зміни и про причини, что прізвелі до цього. Роботодавець сообщает співробітніків, что їх переведуть на неповний робочий день (Трудовий кодекс РФ, ст. 74) НЕ пізніше, чем за два Місяці.

Відео: Стаття 72.1 ТК РФ. Переклад на іншу роботу. переміщення

Такі Зміни Можливі, коли підприємство стоит перед Вибори: або провести Масове звільнення ПРАЦІВНИКІВ, або - в цілях Збереження Певного числа робочих Місць - піті на введення режиму неповний робочий дня (див. Кодекс з коментарями). Законом передбача така процедура рядку до шести місяців.

Підкреслімо, что показатели масових звільнень візначені в міжгалузевіх и територіальних угідь (ст. 82 ТК РФ). Найбільш яскраве прикладом такой ситуации может служити велике СКОРОЧЕННЯ чісельності штату співробітніків в зв`язку з ліквідацією организации або з якихось СКОРОЧЕННЯ ціліх підрозділів підприємства.

Неповний робочий день (Трудовий кодекс РФ містіть таку інформацію) встановлюється тоді Єдиним наказом по Підприємству. ПРАЦІВНИКІВ повідомляють письмовий під розпис. Причем згоду або Незгода працювати в условиях, что змініліся пропісують тут же, в наказі, або в окремий документі. Согласно ТК, у разі если людина НЕ хоче працювати за новим графіком, трудовий договір розрівається з ним автоматично (п. 2 ч. 1 ст. 81). Працівнікові при цьом віплачується компенсація.

Безумовно, всі Зміни в трудовому договорі НЕ повінні погіршіті становище співробітніків, у порівнянні з пунктами колективного договору. Скасування ж режиму неповний робочий дня Ранее терміну, на Який ВІН БУВ введень, здійснюється підпріємством за участю профспілкової организации.

Неповний робочий день для матусь

Давайте тепер докладніше розглянемо таке питання, як неповний робочий день для жінок. Ми Вже згадувать, что, перебуваючих у відпустці по догляд за Малюков, жінка має ПОВНЕ право війт на роботу на неповний день. Таким чином молодій мамі вдасть знову Войти в курс справ и не втратіті своєї кваліфікації. Як правильно Оформити таку співробітніцю на роботу?

Нагадаємо читачам, что відпустка по догляд за дитиною оформляється мамами до Досягнення їх сином / дочкою трірічного віку (ст. 256 ТК РФ). На цею период за ними зберігається робоче місце. Стаття 256 ТК РФ, ч. 3 говорити про можлівість виходе жінки на роботу в цею годину на неповний робочий день. Вихід, что, поки Малюку НЕ віповніться три роки, его мама может одночасно буті и у відпустці, и працювати.

Особливості СКОРОЧЕННЯ РОбочий годині для жінок

Неповний робочий час может буті встановлен для жінки на будь-який период часу (если мова идет про матір маленьких дітей). У трудовому кодексі немає ніякіх обмежень з цього приводу. Тобто Можливі два варіанти. Перший: вказується Подія, до которого вносяться корективи в графік роботи співробітніці. А другий варіант НЕ предполагает ніякіх дат.

У законі не вказано, яка самє винна буті длительность РОбочий тижня в цьом випадка. Фактично жінка может працювати и пару годин в тиждень, и тридцять дев`ять… законодавчий НЕ врегульовано це питання.

Если співробітніця переробляє більш встановленої норми, то це понаднормові години, Які повінні окремо оплачуватіся.

Зауважімо, что Перерва для годування немовляти входять в трудове годину (ст. 258 ТК РФ). За заявила самой працівниці, яка має малюка у віці до півтора років, їй Надаються годинник для годування, кроме Перерва на відпочинок, їжу.

Такоже жінки з неповний робочий днем ма ють право на СКОРОЧЕННЯ передсвятковій день, як и всі інші категорії ПРАЦІВНИКІВ. Взагалі це правило Діє абсолютно для всіх співробітніків Незалежності від графіка їх роботи. Будь-які відхилення від норми молодій мамі або компенсуються матеріально, як надурочні години, або їй надається додатковий вихідний.

У табелі відпрацьовані жінкою годинник проставляють під кодом «25» або «НС».

При неповний робочий тіжні вказується Кількість відпрацьованіх днів, а при неповний робочий дні - Фактично відпрацьовані години. Вихідні проставляються під кодом «26».

Заповнення табеля для молодої мами має свои Особливості. Аджея вона Фактично одночасно находится на работе и у відпустці по догляд за Малюков, Який звільняє ее від обов`язку працювати. Тому вносяться, як правило, в документ два відповідніх коду. Для цього в табелі додаються додатковий рядок.

Як же відобразіті Перерва на годування дитини? Однозначної ВІДПОВІДІ немає. Пропонують два варіанти. У Першому випадка можна просто відзначаті цею годину як робоче, Аджея так воно, власне, и є. А зарплата нараховуватіметься согласно з наказом за середнім заробітком, бо Перерва оплачуються за середнім.

А в іншому випадка предлагают Показувати в табелі годину годування, что, на мнение багатьох фахівців, які не очень Зручне и даже безглуздо.

Оформлення документів для молодої мами

Если жінку, яка перебуває у відпустці по догляд за дитиною, спочатку пріймають на роботу на неповний робочий день, то це пропісується в трудовому договорі. У наказі про прийом на роботу повинен буті прісутнім графік ее ДІЯЛЬНОСТІ Із зазначену Перерва на обід и вихідних днів. Зарплата нараховується пропорційно відпрацьованому часу.

А вісь если на неповний робочий день нужно перевести Вже працюючий співробітніцю, то для цього вона пише заяву. У ньом вона вказує причину свого прохання (наявність дитини до трьох років) и период, на Який планирует Такі Зміни. Переклад жінки на СКОРОЧЕННЯ робочий день буде оформлень наказом. А ще бажано сделать ДОПОВНЕННЯ до трудового договору, де будут вказані Зміни - так надходіті більш правильно.

Чи можливе переведення на іншу роботу?

При переході жінки на неповний робочий тиждень можливий переклад ее на іншу ділянку. Безумовно, винна надаватіся аналогічна посада. При цьом подібний переклад даже не вносить до Трудової книжки.

Щоб не займатіся бюрократією и не прійматі співробітніцю на постійну роботу, можна піті іншім шляхом. Як відомо, існують цивільно-правові договори, Які оформляються для виконан Певного увазі робіт. З їх помощью можна залучіті жінку до регулярного або нерегулярного СПІВПРАЦІ з підпріємством. Виконаю нею робота буде прійматіся с помощью АКТІВ приймання-передачі. Оплата буде проводитись відповідно до договору. Такий варіант є вігіднім як для підприємства, так и для жінки.

Підводячі Підсумки тими, хотілося б ще підкресліті, что співробітніця в будь-який момент має право знову перейти на повний робочий день. Для цього достаточно лишь ее бажання и напісаної заяви. Законодавчий не встановлено ніякіх обмежень з цього приводу. Кадровик на підставі заяви друкує наказ.

вместо Післямови

У Нашій статті ми постаралися максимально розібратіся в нюансах оформлення неповний робочий дня. Підводячі Підсумки, хотілося б порадити при вінікненні будь-якіх вопросам относительно трудового законодавства Звертатися до такого документу, як Трудовий кодекс з коментарями. І нехай вас не лякає таке Суворов назв. У ньом ви зможете найти ВІДПОВІДІ на много что цікавлять вас тими. Сподіваємося, что наша стаття буде для вас корисний.