Ст. 179 тк рф з коментарями. У кого є переважно право залишити на роботі

Звільнення при скороченні в Зараз годину - зовсім НЕ рідкість. У зв`язку з ЦІМ трудящих та патенти буті грамотно у харчуванні СКОРОЧЕННЯ, зокрема знаті, в якіх випадка у співробітніка є право залишенню на роботі.

Критерії вірішенню питання про СКОРОЧЕННЯ

При вівченні зазначену питання Варто звернути до ст. 179 ТК РФ з коментарями, згідно З якою Переважно право залишенню на роботі при скороченні віддається Працівникам відповідно до двох крітеріїв: продуктивність і кваліфікація.

Щоб уникнути непередбаченіх НАСЛІДКІВ, зокрема позовних заяв від звільненіх співробітніків, роботодавцями слід Скласти об`єктивну картину про кваліфікацію та Досягнення ПРАЦІВНИКІВ, Які підлягають подалі скороченню.

При вірішенні питання про цінності кваліфікації роботодавця Варто користуватись затверджених постановою Кабінету міністрів Кваліфікаційного довідника посад, за допомогою якого візначається положення працівника в тій чи іншій організації. У разі відсутності посади в довіднику слід оцінюваті положення трудового та колективного договорів. Оцінка при цьом віробляється комплексно: Враховується і стаж роботи, і сімейний стан, і рівень освіти, і наявність або ВІДСУТНІСТЬ дісціплінарніх стягнених.

Однак в Деяк випадка обов`язок по Виявлення перевага у роботодавця відсутня.

Процедура проведення ОЦІНКИ

Годін у роботодавця немає пропісаної обов`язки по оцінці кваліфікаційних якости працівника. Наприклад, при скороченні посад цілої структурної частини, відділу, оскількі порівнюваті ні з ким - відділ Повністю розформовують. Якщо ж звільнення відбувається за Певної посадити, то СКОРОЧЕННЯ вважається обов`язковим. Недотрімання процедури проведення ОЦІНКИ зазвічай завершується ТІМ, що суд поновлює працівника в організації, тому в інтересах роботодавця провести Цю процедуру з особливими ретельністю. При цьом вибір способу встановлення значімості співробітніків залішається за Які проводять перевірку.

Комісія з ОЦІНКИ ПРОФЕСІЙНОГО рівня співробітніків

У подібній ситуації на підприємстві створюється спеціальна комісія з визначення Переважно права залишенню на роботі, така форма найбільш краща для судів Російської Федерації. Комісія складається з кадрових ПРАЦІВНИКІВ, керівніків підрозділів, з якіх здійснюється звільнення, Членів профспілки та юристів (в разі відсутності такої позиції в організації Найкращий виходом буде додаткова консультація юриста, щоб уникнути правових помилок). Створення КОМІСІЇ Варто затвердіті відповіднім наказом з роз`ясненням повноважень шкірного з учасників. Керівник, як Ніхто Інший, знає, як охарактерізуваті співробітніка, юрист зможу грамотно Скласти правовий Висновок, кадровик краще всіх Знайомий з Особиста справа працівника.

Будь-яка комісія оформляє Засідання протоколом, відображаючі в ньом основні дані: інформацію про прісутніх і відсутніх, питання на порядку денному, претенденти на СКОРОЧЕННЯ, повні Відомості про співробітніків і рішення КОМІСІЇ.

Зручне формою для проведення АНАЛІЗУ будуть статистичні картки або порівняльні табліці, скомпоновані за Певної крітеріямі.

Критерії ОЦІНКИ для Виявлення перевага

Працівника зазвічай оцінюють за досвідом і якістю знань. Як об`єктивних показніків здійснюють огляд норм виробітку, виконан планових показніків, окремий завдання.

До ознака кваліфікації відносять вміння, досвід, навички співробітніка. При оцінці такоже враховують рівень освіти, наявність додатково характеристик, якість і ОБСЯГИ віконаної роботи, до уваги беруть Стягнення і заохочення на роботі, інші обставінні. У разі суднового РОЗГЛЯДУ облік зазначену обставинам схилах думку судді на Користь роботодавця, оскількі при звільненні дотрімуваліся правила ст. 179 ТК РФ. З коментарями суду стає ясно, Яким Шляхом іде практика, як віявляються Переваги при скороченні.

Облік стажу при звільненні

Професійний шлях працівника безпосередно відображеній у такому документі, як трудова книжка. Порядок підтвердження стажу регулюється двома законами - «Про трудові пенсії» і «Про індівідуальному персоніфікованому обліку». Такоже в даній сфері діють «Правила підрахунку і підтвердження трудового стажу для встановлення трудових пенсій» (22.07.02, Постанова Уряду № 555), «Про порядок підтвердження трудового стажу для призначення пенсій» (24.08.90, Постанова № 848).

Підтвердження невраховану досвіду (наприклад, при втраті книги або сумісництвом роботі) можна здійсніті за допомогою трудових договорів, наказів директора, довідок. Періоді роботи за цивільно-правовим договором можуть буті Засвідчені як самою угідь на Надання послуг, так і документами про оплату. Такоже про трудовий стаж можна дізнатіся, зроби відповідній запит до ОРГАНІВ Пенсійного фонду, при наявності Військових квитків, довідок з комісаріатів, Архівів, підрозділів. Зовсім Вже Крайній варіант - при ліхах і катастрофах періоді Трудової ДІЯЛЬНОСТІ підтверджуються показаннями свідків.

З РОЗВИТКУ Електрон баз удосконалілася і система персоніфікованого обліку - в останні роки вся інформація переведена в цифровий формат, створені служби на зразок «держпослугі».

У будь-якому випадка при розгляді окремої кандидатури слід Керувати нормами ст. 179 ТК РФ, з коментарями до якої роботодавця Варто ознайомітіся заздалегідь, щоб пам`ятати, що стаж не є найвагомішім аргументом при наданні права на залишенню при скороченні.

Облік освіти і ПРОФЕСІЙНИХ якости

Віходячі з положень Федерального закону «Про освіту», кваліфікація підтверджується дипломами, посвідченнямі, сертифікатами. Документи звічайнопред`являються як під час вступу на роботу, так і в разі якщо Вже організована комісія, а наявність диплома або сертифіката може вплінуті на рішення про залишенню співробітніка на роботі. Альо якщо, згідно з довідніком, для конкретної посади НЕ потрібно спеціальну освіту, то наявні Свідчення про Закінчення освіти Чи НЕ БУДУТЬ вважатіся перевага. Звичайний, роботодавцем будуть враховані, скажімо, курси, що дозволяють отріматі Додатковий кваліфікацію, мовні уроки, водійські навички та інше.

облік продуктівності

Ст. 179 ТК РФ, з коментарями до якої важліво розібратіся, одним з крітеріїв визначення перевага назіває продуктивність праці. Для того щоб звільнення Було правомірнім, та патенти, зібраті документи, Які могли б підтвердіті в суді, що тієї чи Інший співробітник віконував роботу більш СКЛАДНІ, ніж його колеги, або взявши Додаткова робота, тобто віконував доручення БІЛЬШОГО ОБСЯГИ, що легко підтверджується Угодами або наказами.

Найзручнішій спосіб порівняння - це використання табліці, бланків, в Які вносітіся Кожне завдання і результат за Певний відрізок часу. Подібний облік вимагає від роботодавця акуратності, від кадрового працівника - ефектівної роботи протягом Усього годіні. У число факторів, що вплівають на продуктивність, включені такоже Дисциплінарні Стягнення і заохочення.

Категорії ПРАЦІВНИКІВ, звільняті якіх заборонено законом

Є ряд ПРАЦІВНИКІВ, звільнення якіх заборонено навіть з урахуванням того, що їх показники продуктівності і кваліфікація НЕ Такі Високі. Це в Першу Черга жінки, Які ма ють дітей або тільки їх очікують: вагітні, з дітьми до 3 років, одінокі матері з дітьми до 14 років.

При цьом Верховний суд у 2014 році визначили, що самотнімі жінкамі візнаються ті, хто віховує дитину без батька в зв`язку зі смертю, знаходженням в тюрмі або позбавленням батьківськіх прав.

Категорії ПРАЦІВНИКІВ, Які ма ють перевагу при рівній кваліфікації

Ч. 2 ст. 179 ТК РФ вказує на список ПРАЦІВНИКІВ, Які ма ють Переваги при рівності в оцінці їх кваліфікації і роботи: це працівники, Які ма ють на утріманні двох і більше іждівенцев- громадяни, Які отримав трудові травми або захворювання, пов`язані зі шкідлівою і небезпечних профессіей- люди, Які отримав Інвалідність в результаті Військових кампаній, пов`язаних Із захист Отечества- інваліди Великої Вітчізняної Війни-працівники, Які проходять курси Підвищення кваліфікації за вказівкою роботодавця без відріву від виробництва, а такоже співробітнікі, Які є єдінімі годувальнікамі в сім ` ї.

Допустимі помилки при скороченні

До числа помилок, що допускаються роботодавцем і прізводять до порушеннях законодавства, можна Віднести рішення про звільнення за відсутності доказів про недостатньо вісокої кваліфікації, ігнорування норм колективного договору, незастосування норм ч. 2 ст.179 ТК РФ. Судова практика такоже діктує, що при віборі кандидата зі співробітніків, що ма ють Рівні умови і належать до категорій ч. 2 ст.179 ТК РФ, та патенти, застосуваті послідовність, Вказану в законі. Так, особи з утріманцямі матімуть ПРІОРИТЕТ перед Громадянам з інвалідністю.

Вчасно отримай консультація юриста допоможе віключіті Виникнення проблем з законом і уникнути відновлень працівника у випадка, коли відносини з ним Вже зіпсовані.